スタートアップの響きに憧れて転職した30代男性の誤算と後悔
️「憧れの転職」を実現したはずだったが
昨今ではステップアップのために会社を辞め、起業や転職を勧める提言も少なくないが、転職したことを心から後悔する人もいる。
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⏹️数年前に大手メーカーを辞めたことを、今になって「失敗だった」
30代後半の男性会社員A氏。
A氏は新卒で入った大手メーカーで宣伝部に配属されていたが、32歳の時、年上の知人がベンチャー企業を立ち上げ、「宣伝・広報部長として入ってもらえないか」とオファーを受けた。
将来的には上場を目指していると説明され、「ストックオプション」（自社株を一定の行使価格で購入できる権利）」などの魅惑的な言葉も出てきた。
その頃は周囲でも転職をする人が多く、「転職＝キャリアアップ」といったイメージもあった。
新卒で入った会社に居続けることは「ぬるま湯に浸かっている」と捉える空気もあった。
32歳のモヤモヤした時期に降って湧いたワクワクするようなオファー。
役職なしのヒラ社員だった自分に「部長」の肩書がつくのも嬉しい。
旧態依然として会社の体質にも嫌気が差している時期。
「スタートアップ」という言葉にも、今までにない新しさを感じ、A氏は希望を胸に抱き、転職を決意。
A氏は転職から数週間で「思い描いていた姿とは違った」と考え始める。
️職場に「温かみ」がない
前の会社の時は職場で雑談が絶えない毎日。
同僚と一緒にランチに行ったり。
飲み会も頻繁にあるような環境。
誰か忙しすぎる人がいた場合は他の部員が手伝うなど互いを補い合う文化があった。
⏹️新しい会社では誰もが自分の仕事だけを考え、“協働”の概念がない
部長の立場なので指示を出すが、『突然言われても困る』と言われて仕事を拒否されることもしばしば。
リーダーシップのなさが招いたものではあるものの、『部全体で仕事を完遂させよう』という“全体最適”の考えが欠如。
上長たるもの部下をマネジメントしなくてはならないのだが、A氏は新しい会社にドライ過ぎる体質がある。
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⏹️上から命令されたら普通やるべきか
自分が上に立った時、下の人間もそうすべきだと思うが、新しい会社ではその考え方の方がおかしいと思われていた。
結局A氏は部下を統率することができず、居心地も悪くなりわずか1年で退職。
️さらに小さなベンチャー企業に転職
年収は最初のメーカーの時が650万円あった。
次の会社では600万円。
今回は450万円。
3社目の会社では役職はつかなかったため、「部下が動いてくれない」という悩みはなかった。
⏹️「周囲のレベルが低過ぎる」と感じるように
・最初に入ったメーカー
当たり前のようにしていた何気ない会話でも、次の会社、そしてさらに次の会社と移るにつれ、話が通じないことも増えた。
最初の会社では当たり前に通用していた話が通じず、ストレスを感じてしまっている。
最初の会社を辞めなければよかったと本当に後悔。
後悔はしても仕方がないので、今何が出来るのかをしっかり行動で磨いて行くしかない。
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