こんな「ブラハラ」は、法的問題に発展する
⏺️「B型はワガママ」と軽々しく言ってはダメ
️血液型による性格判断を信じていますか?
「B型の人は、ワガママだよね」
「A型なのに、何で雑なの?」
️この様なことを、あなたも言われたことがないだろうか。
★【ここがポイント】
️血液型を根拠にしたステレオタイプで性格を決めつけて、不愉快な思いをさせる「ブラッドタイプ(血液型)ハラスメント」。
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️これを問題視する声があがっていることが、読売新聞の医療サイト「ヨミドクター」で紹介
⏹️ヨミドクターの記事
聖徳大学心理学科講師が、1999年、2005年、2009年に、首都圏の私立大学生約3600人を対象に調査を行った。
️血液型の性格診断で「不快な経験をしたことがある」と答えた学生が約3割いた。
️違法と評価される場合もある
「別の血液型に見える」などの不快な言葉を受けた人が34%。
「差別された・いじめられた」が23%。
「性格を決めつけられた」が17%。
️この様な結果だった。
️同僚や友人に「B型の人はワガママだ」などの言葉を投げかけて、不快な思いをさせてしまった場合、どんな問題があるのだろうか。
ここから、更に詳しく深掘りしていきます。
️「単に『血液型のことで嫌なことを言われ、不快な思いをさせられた』というだけでは、ただちに違法ということになるわけではない
・血液型を理由に不当な差別を受けたり
・嫌がらせを継続的に受けたり
️この様な場合は別である。
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⏹️内容によっては、違法なものと評価される可能性もある
【血液型と性格を結びつける考え方】
日本独自のもので、実は科学的根拠は希薄だと言われている。
血液型という本人の努力では変えようのない事実。
人の性格や性質をステレオタイプに当てはめて高く評価したり低く評価したりする。
️いわば人を差別するという側面を持つ
️相手が不快なら、ハラスメントになる
⏹️血液型で他人を判断する人は、悪意や悪気はあまりないのではないか
何の考えもなしに血液型で相手の性格を決めつけるような態度をとる。
️結果的に相手の気持ちを傷つける場合もある。
・セクハラ
・パワハラ
️これらにも同じことが言えるが、やったほうには悪気がなくても、相手が現に不快な思いをしているのなら、ハラスメント(嫌がらせ)だと言われてしまう可能性はある。
⏹️『ブラハラ』という言葉
今はまだ聞き慣れない人のほうが多い。
この言葉が広まることで『血液型による差別や嫌がらせの被害に遭っている人もいる』という問題意識が社会的に共有されるようになるかもしれませんね」
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2019年09月02日
【大雪・台風】それでも定時出社は絶対なのか
大雪、台風…それでも「定時出社」は絶対か
⏺️交通大混乱時に、遅刻でペナルティはアリ?
️天候による遅延が原因で会社に遅れてしまった
⏹️天候が原因の遅刻
️しかたがないことのようにも思える。
【ネット上の意見】
・天気予報を確認すれば、電車が遅れるのは予想できる。
・いつもより余裕をもって通勤すべき。
・前日から会社に泊まるべき
️この様な意見も少なくない。
交通の混乱が起きている日は、会社を休みにすべきではないかという意見もある。
では一体どう解決すれば良いのか。
ここから、詳しく説明していきます。
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️労働弁護士の見解
【天候による遅延が原因で会社に遅れてしまった場合】
@会社が従業員にペナルティーを課すことには問題がないのか。
A遅刻をしないようにいつもより早めに出社しなさいと命令することはできるのか。
⏹️労働者
一定の時間の労務を使用者に対して提供する義務がある。
始業時刻に間に合うように出勤する義務がある。
遅刻しないように、早めに出社することを命じることはできる。
️早めに到着すれば、その分も労働時間に
【就業規則にそのような規定を設けている場合】
⏹️使用者が個別に、労働者に対して指示をすることが許されるケースはある
始業時刻より早めに到着したりすれば、その分は労働時間と考えることになる。
通勤が危険な状態で出勤を命じたことで労働者が事故に遭遇したりすれば、会社は責任を免れない。
️悪天候などの日は社員の安全を考える義務もある
・会社を休みにしたり
・午後出社にしたり
️この様な対策をとる法的な義務が、会社にある。
⏹️記録的な台風や大雪でのリスク
通勤によって労働者の生命、身体に危険が生じることが明らかな場合は、そのような義務が生じる場合もある。
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⏺️交通大混乱時に、遅刻でペナルティはアリ?
️天候による遅延が原因で会社に遅れてしまった
⏹️天候が原因の遅刻
️しかたがないことのようにも思える。
【ネット上の意見】
・天気予報を確認すれば、電車が遅れるのは予想できる。
・いつもより余裕をもって通勤すべき。
・前日から会社に泊まるべき
️この様な意見も少なくない。
交通の混乱が起きている日は、会社を休みにすべきではないかという意見もある。
では一体どう解決すれば良いのか。
ここから、詳しく説明していきます。
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️労働弁護士の見解
【天候による遅延が原因で会社に遅れてしまった場合】
@会社が従業員にペナルティーを課すことには問題がないのか。
A遅刻をしないようにいつもより早めに出社しなさいと命令することはできるのか。
⏹️労働者
一定の時間の労務を使用者に対して提供する義務がある。
始業時刻に間に合うように出勤する義務がある。
遅刻しないように、早めに出社することを命じることはできる。
️早めに到着すれば、その分も労働時間に
【就業規則にそのような規定を設けている場合】
⏹️使用者が個別に、労働者に対して指示をすることが許されるケースはある
始業時刻より早めに到着したりすれば、その分は労働時間と考えることになる。
通勤が危険な状態で出勤を命じたことで労働者が事故に遭遇したりすれば、会社は責任を免れない。
️悪天候などの日は社員の安全を考える義務もある
・会社を休みにしたり
・午後出社にしたり
️この様な対策をとる法的な義務が、会社にある。
⏹️記録的な台風や大雪でのリスク
通勤によって労働者の生命、身体に危険が生じることが明らかな場合は、そのような義務が生じる場合もある。
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【給与遅配】が起きたらどのように行動すれば良いのか
「給与遅配」が起きた時の正しい対処法は
⏺️三重のコミュニティFMで起こった珍事
️「給与遅配」が起きた場合、従業員はどのように対応すればよいか
⏹️三重県鈴鹿市のコミュニティFM「鈴鹿ヴォイスエフエム」
全従業員8人が「退職願」を出したために、生放送ができなくなるという珍事が起こった。
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【報道コメント】
FMの従業員は給料日の19日に給与振り込みがなかったという理由で、その日中に退職届を出した。
一斉に退職願を出すという方法が功を奏したのか、会社は22日に給与の支払いをした。
️生活に関わる一大事
給料日の当日中に振り込みがないことが、生活にかかわる一大事となる従業員もいる。
⏹️従業員がそろって退職願を出すという事態
会社にとっては大打撃でもある。
【「給与遅配」が起きた場合】
従業員はどのように対応すればよいのだろうか。
ここから、詳しく説明していきます。
️まずは会社に説明を求めるべき
⏹️労使関係次第で、答えは変わってくる
【それまで関係が良好だった場合】
@従業員はまず、会社側に対して、なぜ遅配が起きたかという理由。
Aいつ支払うことができるかという見通しの説明。
️これらについて伺う必要がある。
【会社側に誠意がない場合】
・労働基準監督署
・地域の労働者が加入できる労働組合
️これらに相談に行くことも必要になる
️今回のケース
遅配の当日に退職願を出しているというから、労使の関係がよくなかったのかもしれない。
それまで良好であったなら、8人もの労働者が、遅配のあったその日のうちに退職するということは考えにくい。
️給料の遅配以外にも、退職の『やむを得ない事由』があった可能性もある。
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️「やむを得ない理由」以外は、損害賠償の可能性も
【特に理由がなかった場合】
引継ぎもしないで辞める行為は、損害賠償の対象となるのか。
️退職をすることの『やむを得ない事由』がないのであれば、勝手に退職することは債務不履行として、損害賠償請求の対象となる可能性がある。
️内容は、雇用期間の長さ、定めの有無によって多少異なる。
️実際に損害賠償請求の可否が裁判で争われたということは、そう多くない
辞めたいといっても辞めさせてもらえないという相談が多いのが現状。
【辞めさせてもらえない場合】
そのまま勤務を続けることが心身の不調を生む危険もある。
弁護士に相談するなど、専門家の意見を聞くことをお勧めである。
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⏺️三重のコミュニティFMで起こった珍事
️「給与遅配」が起きた場合、従業員はどのように対応すればよいか
⏹️三重県鈴鹿市のコミュニティFM「鈴鹿ヴォイスエフエム」
全従業員8人が「退職願」を出したために、生放送ができなくなるという珍事が起こった。
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【報道コメント】
FMの従業員は給料日の19日に給与振り込みがなかったという理由で、その日中に退職届を出した。
一斉に退職願を出すという方法が功を奏したのか、会社は22日に給与の支払いをした。
️生活に関わる一大事
給料日の当日中に振り込みがないことが、生活にかかわる一大事となる従業員もいる。
⏹️従業員がそろって退職願を出すという事態
会社にとっては大打撃でもある。
【「給与遅配」が起きた場合】
従業員はどのように対応すればよいのだろうか。
ここから、詳しく説明していきます。
️まずは会社に説明を求めるべき
⏹️労使関係次第で、答えは変わってくる
【それまで関係が良好だった場合】
@従業員はまず、会社側に対して、なぜ遅配が起きたかという理由。
Aいつ支払うことができるかという見通しの説明。
️これらについて伺う必要がある。
【会社側に誠意がない場合】
・労働基準監督署
・地域の労働者が加入できる労働組合
️これらに相談に行くことも必要になる
️今回のケース
遅配の当日に退職願を出しているというから、労使の関係がよくなかったのかもしれない。
それまで良好であったなら、8人もの労働者が、遅配のあったその日のうちに退職するということは考えにくい。
️給料の遅配以外にも、退職の『やむを得ない事由』があった可能性もある。
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️「やむを得ない理由」以外は、損害賠償の可能性も
【特に理由がなかった場合】
引継ぎもしないで辞める行為は、損害賠償の対象となるのか。
️退職をすることの『やむを得ない事由』がないのであれば、勝手に退職することは債務不履行として、損害賠償請求の対象となる可能性がある。
️内容は、雇用期間の長さ、定めの有無によって多少異なる。
️実際に損害賠償請求の可否が裁判で争われたということは、そう多くない
辞めたいといっても辞めさせてもらえないという相談が多いのが現状。
【辞めさせてもらえない場合】
そのまま勤務を続けることが心身の不調を生む危険もある。
弁護士に相談するなど、専門家の意見を聞くことをお勧めである。
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