女性の就職・転職・派遣は資格武装で極！

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嫌でも その人に対しての 「やる気」と「熱意」の評価
はアップしていくはずです。

　また、挫けることなく資格武装を達成してきた熱意と
情熱は、

入社後の「やる気」や「会社への貢献度」の判断材料に
も色濃く影響していくと言えるでしょう　＾＾

しかし、いきなりこのレベルの資格試験に、複数合格し
ていく武装スタイルは過酷なので、

　まずは確実に、「手堅く実用的な資格試験の一つ」に
合格する目標からスター トさせ、

あなたが内定を目指す企業にとって、有益となっていく
資格を精選していくスタイルが確実と言えます。


　前述の宅地建物取引士の例でいいますと、マンション
の管理や分譲、

マンションの賃貸等に特化した不動産系の企業であれば、
宅建士＋管理業務主任者が有効と言えるでしょう。

　また、金融系や不動産担保ローン、保険業務・関連や
住宅ローン等を取り扱っている企業であれば、

宅建士＋ファイナンシャル・プランナー、若しくは貸金
業務取扱主任者が有効と言えます。



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「私は御社の業務に少しでも貢献できる様に、予め宅地
建物取引士の資格を取得してまいりました」

とアピールするのとでは、どちらの面接者が高評価を得
られるのか？が明白といえます。

　更に宅地建物取引士以外にも、不動産業務に関連性の
あるFP技能士（ファイナンシャル・プランナー）や、

マンション管理系の国家資格である管理業務主任者、簿
記などの資格も保有していれば尚更評価も高まり、

「あなた自身の１人勝ち♪」も可能となっていくことで
しょう　＾-＾


　また、平成２１年度に誕生した新しい国家資格である
貸金業務取扱主任者も、

住宅ローンや不動産・担保ローンなどで活用出来る資格
ですから、

　不動産業界や金融業界の面接に臨む際、予め取得して
いれば他者との差別化を計れる資格と言えますよね。

実際に「宅地建物取引士・一つ」に合格する学習労力に
関しましても相当なものです。

　ましてや、更に管理業務主任者やFP技能士、簿記など
も追加して、面接に臨んでいるのであれば、



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　就職氷河期やリーマン・ショックといった、厳冬期の
時代と比較してみれば、

景気の方も「若干・上向き」とも言える社会情勢が継続
しています。

しかし、それでも、採用する企業側の立場としましては、

　やはり、「それなりの賃金や手当」を支払って採用す
る以上、

「相応の戦力」となっていきそうな人材を、　優先的に
採用していく結末は仕方のない選択と言えるでしょう。。


　だからこそ、 面接等でも「やる気や経験、実績等」を
積極的にアピールしていく姿勢は重要と言えますが、

その企業の業務内容に 貢献していけるような取得資格を、

　「一つでも履歴書に記入してある方」が、 口先だけの
アピールの面接者よりも、

「格段に高評価を得る結末が可能」 と思ってしまうのは
私だけでしょうか？


例えば、 不動産系の企業に面接を受けに行ったケースで、

　「採用していただけるのであれば、 不惜身命の精神で
御社の業績アップに貢献する所存です！」

と懸命にアピールするスタイルよりも、



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　また、知名度・人気度が共に高い資格の筆頭格とし
まして、

「簿記」を挙げられますが、簿記の場合は前述の宅地
建物取引士のように、

独占業務や配置義務が存在している訳ではありません。

　ならば一体、なぜ簿記は長年月に渡り、これほどの
人気と知名度を得る事ができたのでしょうか？

その答えに関しましては、企業で必須！とされるお金
の流れを、

「帳簿の記帳」という実践的な学習形式によって体得
可能な理由が挙げられます。


　実際に簿記の場合は、 初級レベルの３級でありまし
ても、「決算が可能」 となっていく帳簿の知識や、

スキルを身に付けられる 実用的な資格となっています。

　この様な経緯から、２級レベルまで取得しておけば
企業側の評価も高くなりますが、

当然、 宅地建物取引士と簿記を併せ持っていれば、相
乗効果や他者との差別化にも繋がっていきますね。

ちなみに私自身は宅地建物取引士、 簿記をはじめとし、
２桁を超える資格武装の達成を果たした後に、

　様々な資格の難易度や実用性も、 徹底リサーチ済み！
となっていますので、

今後は女性の就職・転職・派遣に特化した、 更に実践
的な内容を展開していく所存です　＾-＾

完

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この事実は重要で、例え不動産業界で５年〜１０年
の実務経験を有していたとしても、

　宅地建物取引士の資格武装を果たしていなければ、

不動産業務の 「要」となる独占業務を取り扱ってい
く事はできません。。

また、 宅地建物取引士の場合は独占業務・以外にも、

「５人に１人」の割合で 配置しなければならない、

配置義務も存在しており、 既定の人数を下回ってし
まえば営業不能という事態に陥ってしまいます。


この様な経緯から、会社側としましても、 常に宅建
士の有資格者を揃えておく必要性がありますので、

　合格しているだけで 格段に優位な就職・転職・派
遣活動が可能になると言えるでしょう　＾-＾

換言しますと、 不動産業界で相応のポジションで活
躍したいのであれば、

　宅地建物取引士の取得は必須！と言える理由から、

如何に前述の資格武装・不要論が 「稚拙な戯論」で
あったのかをご理解頂けるはずです。



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　それほど 「就職・転職に強い」 と言える資格武装
でありますが、

世間一般では資格取得の有効性が、 広く認識されて
いるとは言い難い面もあります。

　実際に、当ブログの管理人である私自身も2桁を超
える資格武装の達成を果たしておりますが、

その受験過程で 「資格武装なんて意味ないよ」 或は

　「重要なのは資格でなくて、実務経験なんだよ！」

若しくは 「資格の勉強なんて 余計な知識も多いから、
かえって実務の邪魔になる　＾◇＾　」

などといった狂言も多々耳にしてきました　＾-＾


　しかし... 平気で この様な暴言を吐きまくる輩には、

資格に付与されている 「独占業務」 という必殺技を
全く理解していません。

　その独占業務について、私の保有資格の宅地建物取
引士を例に解説してみますと、

不動産の売買契約や賃貸契約の過程で、必要となって
いく重要事項書類の作成や説明に関しましては、

「宅地建物取引士でなければ携わってはいけない」と
法律で定められています。

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　しかし、 前述の結婚や妊娠、出産や離婚、 若しく
は子育てが一段落した後の再就職等、

「女性陣・特有の諸事情」を抱えていましても、就職
や転職、

派遣等で活躍している方々が存在している結末も事実
です。

　この様な経緯により、私自身も様々な観点から彼女
達が如何にして、

「女性特有の諸事情を打開し、就職や転職、派遣等で
活躍できたのか？」

について、独自のリサーチを重ねていきました　＾-＾


　その結果、独自のリサーチ過程で知り得た内容のを
幾つかを紹介してみますと、

「ある程度の実務経験を有していた」　「採用した企
業が望むレベルの高いスキルを有していた」 等の、

厳しい社会情勢で会社が生き残っていく為に、必要と
される 「定番の人材」 となっていました。。

　これは、ある意味、仕方のない現実とも言えますが、
上記の条件以外に私の目を引いたのは、

・「その企業の業務に必要な資格を取得していた」と
いう資格武装の有効性です。



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　近年は 様々な分野によって 「男女平等の風潮」 が広
がりつつあります。

それは実際に、我が国の政治や官僚への女性進出をはじ
めとし、

　様々な有名企業の重役に、女性が採用されている現実
からも明らかと言えるでしょう。

とは言いましても、女性陣には女性特有の諸々の諸事情
が存在しており、

　これらの諸事情によって、職場で苦境に立たされてし
まうケースも少なくありません。


具体的に、その例を幾つか挙げてみますと、結婚や妊娠、
出産や離婚等となっていますが、

　これらの諸事情による仕事の継続、若しくは職場復帰、
再就職や転職等に関しましては、

相応のスキルや経験、資格取得による資格武装等を伴わ
なければ、

「厳しい結末を迎えてしまう・・・」と言えるでしょう。