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とある人事の読書目録

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ソー活か。。。

2011年4月、学習院大学を卒業した23歳の男性が同時期に大学を卒業した仲間と創業した株式会社ソーシャルリクルーティング(代表取締役春日博文)。Facebookを就職活動に使用して、企業の採用担当者と学生のマッチングを促進するサービスを国内初展開するや、瞬く間に世間では「ソー活」(ソーシャルメディアを使った就職活動の略称)という言葉が広まった。ソー活の仕掛人である春日博文氏は「ビジネスで世界と戦う為に日本はいずれグローバルな採用をしなければいけなくなる。今の採用メディアは国内メディアが中心。世界のプラットホームであるFacebookを使うことはグローバルな採用と親和性が高い」と語る。ーー(聞き手オルタナS特派員=池田真隆)



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総合職採用は半減=全日空


全日本空輸は26日、2013年度入社の新卒採用計画を発表した。総合職の事務職は20人程度(今年4月入社予定は31人)、技術職も20人程度(同50人)としており、総合職の合計では今春入社予定から半減する見込み。卒業・修了後1年以内も新卒採用の対象とする。
 契約社員として採用する客室乗務員は、今春以降に入社する予定の404人と同規模の400人。 



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資生堂が初の男性向け就活メーク講座

時事通信 1月21日(土)15時36分配信
資生堂は21日、初の男性向け就活メーク講座を都内で開催。同社のカリスマ美容師・原田忠さんが、約100人の学生にスキンケアや髪型、まゆの手入れなど、相手に好印象を与える身だしなみのテクニックを伝授した。

ふーん。

これの意味について少し考えてみよう。



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体育会系は就職に有利か。

多分、よく聞く話だと思うけど、「体育会系は就職活動に有利」というお話。

今回はこれについて話をしてみよう。

皆さんは実際のところどう思っているのかな。

「運動部に入っておけばよかったなー」とか、「ラグビー部は就活楽だよなー」って思ってたりするのだろうか。

私の周りをみても確かに体育会出身者は多いけど、今の就職活動の目線からすこし見てみよう。



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最近の傾向らしいけど

最近の学生は正直なところ、下手な面接担当者よりも面接に慣れている。

下手な面接担当者っていうのは、企業が現場からの目線も無いとねっていうのと、

学生に現場の話を出来るようにってので選ばれる、採用を専門にしていない人のこと。

一応、こういうことは聞かないでくださいね。とか、こういう判断基準で判断してくださいね。とか

そういうのはある。

でも、所詮そんなのは付け焼刃。

本業の仕事をしつつ、面接にも力を入れるなんてことは難しい。



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ツイッターとかについて

今日は都心でも初雪が観測されて、35日ほど連続した乾燥注意報はいったん途切れたわけで。

これからまだまだ動き回らないとならない時期なので風邪などひかれないよう、

体調管理には十分気をつけてください。

さて、ほとんどの方が使っている(かな?)ツイッターについて今日は少しお話をしてみよう。

なお、私もツイッターを始めようと思ってアカウントは作ってみたので、

もし良かったらフォローしてくださいな。



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物の見方も変えればこうなる

面白い記事を見つけたのでちょっと紹介してみようかね。

なんてことはない。

どう捉えるかで印象って全然ちがうんだなって。

印象操作したいのかなんなのかは知らないけど。



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今年初投稿

年明けからはや半分近くが過ぎてしまいましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。

さて、ようやく就活本番となってきますが、興味のある業種や会社は見つかりましたか?

今年は去年との比較が全くできない状況なので、学生も企業も苦戦を強いられる年になると思います。

景気もよくならないし、難儀なことだわ。



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