とある人事の読書目録

平成２５年春に卒業する大学３年生の就職活動が１２月１日に解禁になる。学生は企業や就職情報サイトへの登録を始め、企業は会社説明会などの広報活動に着手する。

　だが面接や筆記試験など採用に直接つながる「選考活動」は４年生の４月１日からと従来のまま。昨年より２カ月短い短期決戦を迫られる学生は焦りを募らせ、企業は質の高い学生を集めるのに懸命だ。


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カジュアル衣料大手の「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長が、従来の慣行にとらわれない新たな採用方法を考えている。

　具体的には、「大学1年生の時点で採用を決め、在学中は店舗でアルバイトをしてもらい、卒業と同時に店長にする」といった方法を想定していて、大学生の新卒一括採用に「風穴」を開けることになる。


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企業活動のグローバル化が進む中、若手社員を海外に派遣する企業が増えている。背景には、縮小が続く国内市場よりも海外市場に重点を置こうとする国内企業の現状がある。できるだけ若いうちから海外経験を積ませるため、２０代の全社員を派遣したり、入社前の内定者を対象にしたりする企業もある。激しさを増す国際競争は、多くの企業をグローバル人材育成に駆り立てている。


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再来年の春に卒業する現・大学３年生の就職活動のスタートが、今年から２か月遅い１２月となった。

　学生が学業に専念できる時間を増やそうと、経団連が採用活動に関する倫理憲章を改定して申し合わせたためだ。ところが就職活動の短期決戦化に焦りを感じる一部学生で就活塾は以前にも増して盛況となり、大学のサポート活動も前倒しされるなど、かえって戦線は過熱。「学業に専念」からはほど遠いのが実情だ。


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2011.11.7 14:44 （1/3ページ）
東日本大震災の影響で就職活動が長期化。この時期異例の合同就職説明会「就職博」には多くの学生らが参加した＝２５日午前、大阪市北区（鳥越瑞絵撮影）

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/111107/biz11110714460007-n3.htm
　東日本大震災を受け、大企業が採用日程を遅らせるなどした影響で、大学４年生らの就職活動が長期化している。
大手の後に本格化する中小企業の採用活動もずれ込んだのが主な要因。近畿でも採用活動を一時自粛した地元企業が多く、学生だけでなく、
内定者を確保できていない企業側も焦燥感を募らせる事態になっている。就職情報会社は秋に入っても異例の合同セミナーを開催しており、会場は学生らであふれている。


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i phoneのアプリで青空文庫が読めるようになったので、

「坊っちゃん」をダウンロードして読んでみた。

よく、中学とか高校あたりでも読まれているらしいけど、

私は読んだことがなかったので（私の高校でやったのは「こころ」だったが内容は忘れた）

いい機会だと思って読んでみた。


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