おやじりぼーん

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最終通告の後、しばらくしてマヌケ連合から当方の弁護士H氏に連絡が入り、

こちらから出した条件で渋々了承した様です。

最終的に給与の6か月分＋未払い残業代ということになりました。

ダイジェストでお伝えしてまいりましたが、ここまでの期間約二カ月。

わりと早めに決着しました。

結果的にさっさと弁護士に相談して正解でした。

労基とかでグダグダやってたら、もっともっと時間がかかったでしょう。

もし、これを読んでいる方で最近不当解雇や不当な雇止めに合われた方、

またはこれから合いそうな方、まずは弁護士にすぐ相談されることをおすすめいたします。

費用的にお困りの方は法テラスに行けば30分無料で相談ができます。

いざ依頼すると弁護士費用はそれなりにかかりますが、最終的に慰謝料を勝ち取れば

その中から相殺されます。



ざっくりですが弁護士費用は着手金も合わせて20%くらいと考えておくと良いでしょう。



さて、会社は人を雇った以上様々な責任を伴います。

雇用した社員が“会社に合わないから”とか“使えないから”とか“生意気だから”とか

そんな理由で簡単に解雇することはできません。

社員を管理できない会社側が無能なのです。

不当な目にあったら、絶対に泣き寝入りはしないでください！

きっちりケジメをつけて、気持ちよく前向きに次のステップへ進みましょう。



さあ、ケジメもつけたことですし、

ここからおやじりぼーんのはじまりでございます！！








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こちらから再度条件を出してから2日後。

先方のマヌケ連合から

「8カ月分は出せない。なんとか4か月分＋残業代で手をうってくれ」

との提案。

まあ値切ってくるのは予想通りでした。

向こうの出した条件で「はい、そうですか」と引き下がるわけにはいきません。

折衷案として給与の6か月分＋残業代で示談してやると最終通告。

これでマヌケ連合が納得いかないということであれば裁判です。




念のため弁護士H氏に「裁判になって決着したらどれくらいの慰謝料になりますか？」

と確認したところ

「良くて給与の10カ月分＋残業代」

「悪くて０」


（裁判中に会社が倒産した場合）

との事。

4カ月分の差は大きいけど、もうさっさと終わらせたい。

といってもこの最終通告が決裂すれば裁判になりますが、

裁判になったらなったでしょうがない。

もうこれ以上、一歩も引く気はありません！




ふんっ！！



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こちらから出した条件に対してマヌケ連合（クズ社長＆じじい弁護士2名）は

「給与10か月分の要求なんて冗談じゃない！」

「頑なにそれを要求するなら裁判にしようじゃないか！」

「こっちは法廷に証人を立たせることもできるんだぞ！」

とブラフまでかましてきたそうです。

弁護士H氏は

「裁判になっても必ず勝てますが、時間はかかりますね」とのこと。



時は金なり。

半年ならまだしも1年以上の時間と精神的苦痛を考えるとやはり示談で

サッサと済ませたいところです。

さらに弁護士H氏曰く

「証人がどうのこうのというブラフをかけてる時点で向こうの弁護士は

自分たちの分が悪いことを理解しています。裁判には持って行きたくないはず」

「ここは一気に条件交渉で畳みかけますか。どうしましょう？」

と、判断は私にゆだねられました。


翌日まで回答を待ってもらい、その結果慰謝料を給料の8カ月分＋残業代を払うなら

示談しても良いという条件を出しました。



さて、裁判となるか！？

示談となるか！？





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さて、先方にも弁護士がつきました。

親会社についてる弁護士事務所に依頼した様で、なななんと2名。しかもジジイ。




なぜ2名！？多勢に無勢ってやつでしょうか。

向こうの弁護士からの提案では、裁判にせず話し合いで決着をつけましょうとの事。

「ほほ〜う。で、どんな条件で？」

「特別に解雇予告手当（あたりまえ）プラス二か月分払いましょう！（どーだ！！）」

「・・・」




なめとんのか。

当方の弁護士H氏からの連絡で「そんなこと言ってますけど話にならないのでこちらから条件出しましょう」と。

で、当初の予定通り給料10カ月分＋未払い残業分の要求をします。

まあ、親会社も含めせこい会社なので相当渋るでしょうな。

マヌケ会社＆じじい弁護士連合。さてさて、どう出てくるか？



追伸
今回わたしの場合チャッチャとすすめたかったので弁護士に40万の手付をはらって
依頼しましたが、金銭的に厳しいかたは法テラスをおすすめします。
ここは無料の法律相談だけでなく、弁護士費用も安くすませることができます。
ただ、いろいろと手続きが必要で少し時間がかかってしまうかもしれません。
でも、解雇になってからスグに訴えなければいけないわけではないので大丈夫ですよ。
不当解雇にあったら必ず一度は法テラスで相談しましょう。




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しかしこの会社のクズ社長はどれだけアホなのか？

まさか訴えられるとは思っていなかった様です。

あくまでも自分は正当な理由で雇止めにしたと信じている模様。

内容証明が届いた日は顔面蒼白になり、外出したまま一日会社に戻ってこなかったそうです。




なんでそんなことがわかるのかっていうと、まだ在職中の仲のよい子からの情報ですね。



こんな間抜けな社長が仕切っている会社なので、ひとつ懸念材料があります。

もし会社がつぶれてしまったらビタ一文ももらえなくなってしまうということ。

なのでサッサとすすめて決着をつけねばなりません。

仮に裁判になったとしたら早くて半年。中には一年以上かかるケースもあるそう。

きっと向こうも弁護士をたててくるだろうから、まずは会社側からの反応待ちです。




追伸
前回残業代のことを書きましたが、わたしはいわゆる部下無しの名ばかり管理職でした。
仮に部下がいたとしても管理監督者に該当しない場合は残業代請求ができます。
管理監督者とは簡単にいうと、企業経営への関与が認められた者のことです。
以下のサイトに詳しく書かれていますので、参考にしてみてください。
在職中はなかなか難しいと思いますが、退職時にはきっちり請求しましょう！

https://roudou-pro.com/columns/26/



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弁護士H氏と色々と相談した結果、さっそく内容証明を送ることにしました。

ポイントは

・雇止め取り消しの要求
・解雇理由のひとつであるパワハラや恫喝にまったく客観的かつ合理的な証拠がない
・その理由は雇止めへのこじつけにすぎない
・そのことによる精神的苦痛に対する慰謝料請求
・突然職を失ったことによる生活補償請求
・残業代の請求

です。

最後の残業代の請求ですが、わたしはマネージャー職だったため、

残業代が一切支払われていませんでした。

しかし、在職中から管理職でも残業代は請求することができることを知っていましたので、

毎月出勤簿はコピーしていました。これが後々大きかったです。

今、管理職を理由に残業代が出ていない方、出勤簿やタイムカードは

ちゃんとコピーをとっておきましょう。



イザというときは、二年間分の未払い残業代を請求をすることができます。

手帳につけておいても良いのですが、やはりコピーの効力が大きいです。



さてさて、内容証明をドドーン！と送りつけてやりましたが

会社側がどう出てくるか楽しみです。





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不当な雇止めや解雇にあったとき、会社に求めるのは

１．その取り消し
２．慰謝料の請求

のいずれかです。

わたしの場合、もともと嫌気のさしていた会社だったので後者です。

しかし訴えるとき、かたち上は取り消しを求めます。

まあ、裁判になってもまず取り消しになることはなく、仮になったとしても

自分を不当解雇した会社に戻りたくはないですよね。

だから、きっちりその落とし前（金！）をつけましょう！

で、さっそく都内某所にあるわりと有名な法律事務所に向かいました。

マスターに紹介してもらった弁護士H氏を待つこと10分。



ひょうひょうとしていて年齢は40代くらいでしょうか、

弁護士としては脂の乗った雰囲気の方が来ました。

この日は1時間くらい相談して

「では、訴えて給料10カ月分請求しましょう！」

ということになりました。

とても信頼できそうな感じの方だったので、さっそく弁護の依頼をしました。

もちろんいざ依頼するとなるとここからは有料です。

弁護士事務所により算出法は変わりますが、わたしのケースでは着手金が約40万円でした。

お金を払ったことにより「一円でも多くふんだくってやる！」

とモチベーションが上がるのでした。




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さてさて、労基の次は新宿の法テラスへ向かいました。

法テラスとは簡単にいうと弁護士に無料相談ができる公的な法人です。

利用しない手はありません。

ただ、担当弁護士は日によって変わりますので当たりハズレがあります。

わたしは、、、ハズレでした。

雇止めの経緯を説明したところ、担当の弁護士も不当解雇だという判断でしたが、

雇止めの取り消しは難しく「まあ慰謝料はとれて給料の三か月分でしょうね〜」という判断でした。

どこかで聞いたようなフレーズ、、、




う〜ん。なんとも見た目も胡散臭い弁護士。

「本当か〜？」と思いながら疑心暗鬼なまま法テラスを後にするのでした。

どうにもこうにもモヤモヤしたまま、帰りに行きつけの飲み屋に立ち寄りました。

そこのマスターに「会社クビになっちゃった」って話をしたのですが、

そしたら間髪入れず

「さっさと訴えちゃいましょう！」と

このマスター、前からただもんじゃないなと思っていたら過去に様々な裁判を

経験しているらしく、弁護士の知り合いも多い様です。

さっそく労働問題に詳しい弁護士を紹介してもらったので、次はそこに行くことにしました。

マスターの紹介なのできっと今度は良い弁護士でしょうと期待しながら！





ちなみに法テラスは当たりハズレがあると言いましたが、

当たれば良い弁護士に巡り合えるかもしれません。

相談は無料なので、まずは使わない手はないかと思います。

不当解雇や雇止めにあったら労基へ行くより、まずは法テラスに行って

弁護士に相談することをおすすめいたします。

全国あちこちにある様です。







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翌日、労働基準監督署へ向かいました。

受付で不当解雇の件でと申し出、30分ほど待たされた後

いかにもお役所のおじさん、、いや、おじいさんという方が出てきました。

ペラペラの紙一枚に不当解雇に至った経緯などを書かされ




「はい、じゃああとはこちらで調査しますのでね〜」みたいな、

なんとも頼りない感じでした。

まあ、とにかく時間がかかりそうな雰囲気だったので他の手も考え、

次は法テラスに向かうことにしました。



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以前勤めていた会社は正社員という雇用形態ではなく、

全社員（と言っても5人ほど）が4月〜3月の1年間で更新する有期契約でした。

会社としては、何かあったときにいつでもクビを切れるから

と思っていたんでしょうね。

私もなんだかんだと15年も勤めたある日、契約更新の話の場で

いきなり雇止めの通告をうけました。

雇止めの理由として他の社員にパワハラしただの、取引先を恫喝しただの、、、

よくもまあでっち上げをしゃあしゃあと。

この通告をしたのは親会社からの雇われ社長で、あまり言いたくはありませんが

“人間のクズ”（ほんとめったに言いませんよ人のことをこんなに）

を絵に描いた様なオトコでした。

私には他の社員の悪口を散々言い、同じ様に社員には私の悪口を言ってた様です。

しかもその内容が誰々は「き〇がい女」だの誰々は「バカ女」だの、他にも

口には出せないような酷いことをよく聞かされました。（なんで女ばかりかと言うと

男の社員はみんな自分に口ごたえするので、もう採らない様にしていたんですね。）

ま、そんなわけで私も目の上のたんこぶだったのでしょう。

・・・

話が少しそれてしまいましたが、話し合いも平行線に終わりその日はそのまま帰宅して

翌日から自宅待機ということになりました。

そしてさっそく次の日に労働基準監督署へ向かったのでした。



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