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2018年08月18日
インターン生を迎え入れるにあたり
お盆休み明けは、
インターン生を迎えるにあたり社員向け説明会
@会社の体質や社風・社員の態度など観察されていると思え
A会社説明は演出なしを徹底
Bスケジュールの時間厳守
C良いところも・悪いところも伝える
なかなか実践できないと思いますが
各部署にリーダー達に対して通達を実施。
@は、我々もインターン生をみるのだから
当たり前なのですが、
どうしても、見られている意識がないので、
見られているというこよを意識させないといけないですね。
Aは、どうしても背伸びしたカッコいい先輩を演出したいですからね。
Bは、ビジネスの基本は時間厳守。
守れない会社は、ルーズな体質があると思われてしまいますからね。
C隠せば隠すほど、不自然ですからね。
@・Bは、対、お客さんだと心配ないのですが、
身内に対しては甘いので、
よくも悪くも、アットホームな会社なので。
その中でも、悪いと思えるところに対しては、
日々、改善の意識を持って働いているので、雰囲気に合う人には、居心地のよい空間だと思いますね。
能力より人柄が優先ですね。
インターン生を迎えるにあたり社員向け説明会
心得
@会社の体質や社風・社員の態度など観察されていると思え
A会社説明は演出なしを徹底
Bスケジュールの時間厳守
C良いところも・悪いところも伝える
なかなか実践できないと思いますが
各部署にリーダー達に対して通達を実施。
@は、我々もインターン生をみるのだから
当たり前なのですが、
どうしても、見られている意識がないので、
見られているというこよを意識させないといけないですね。
Aは、どうしても背伸びしたカッコいい先輩を演出したいですからね。
Bは、ビジネスの基本は時間厳守。
守れない会社は、ルーズな体質があると思われてしまいますからね。
C隠せば隠すほど、不自然ですからね。
@・Bは、対、お客さんだと心配ないのですが、
身内に対しては甘いので、
よくも悪くも、アットホームな会社なので。
その中でも、悪いと思えるところに対しては、
日々、改善の意識を持って働いているので、雰囲気に合う人には、居心地のよい空間だと思いますね。
能力より人柄が優先ですね。