自転車通勤＆ランニング

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就業規則では決められていない
直行直帰の取扱いについて

いままでの労働基準法では、
休憩時間を除き、原則として1週間は40時間、1日8時間を超えては働いてはいけないことに

ただし、「36（サブロク）協定」により

法定の労働時間を超える時間外労働、法定休日労働が認めらます。
この協定を締結することにより
実質：時間外労働は限りなし

ところが、ご存知の通り
「働き方改革関連法」が2018年6月29日可決・成立しました。

その内容に、
残業時間の上限規制の導入があります。
・年720時間以内
・複数月平均80時間以内（休日労働を含む）
・単月で100時間未満（休日労働を含む）
※違反した企業には罰則あり
という新たなルールが設けられました。

この対策として時間だけを考えた場合、
仮に直行直帰を推奨した場合、
月平均、10時間
人によっては、20時間の削減が可能になります。

施工は、2019年より。

我々のような中小企業は、2020年から適用になります。

いままで、残業時間について
罰則なしが罰則ありにかわりますので
導入当初は、何社かやらかしてしまいそうですね。

大手の動向みながら、
2020年までに、直行直帰含めて
就業規則の見直しを行わなければいけませんね。

少し前の記事になりますが、
違法残業監視に民間の力　厚労省、対策強化へ委託
日経の記事より

厚生労働省は７月から働き方改革の一環として、民間の力を借り、残業に関する企業の監督体制を強化する。具体的には残業をさせる際に労使で結ぶ「三六協定」の届け出がない会社に対し、厚労省の委託を受けたコンサルティング会社などの事業者が調査票を送って現状を記入させ、回答に応じて専門家が指導する。同省は事業者として社会保険労務士らでつくる団体などを想定している。

　労働基準監督官による従来の立ち入り調査と組み合わせることで、これまで手が回らなかった多くの企業に目を光らせる狙い。

　労働基準法は労働時間を「１日８時間、週40時間」などと定め、それを超えて働かせるには同法36条に基づき協定を結ぶ必要があるが、協定がない違法状態で残業をさせている企業は多い。厚労省の2013年の調査では、約１万の企業のうち協定を結んでいたのは約半数にとどまる。締結しない企業に理由を尋ねると「協定を知らなかった」という回答が多かった。

　事業所は全国に約400万あり、計約３千人の監督官では指導にも限界があった。監督の実施率は16年で４％程度にとどまっていた。

　今回の新事業では、委託先から企業に送る調査票に(1)協定締結の有無(2)労働時間の状況(3)就業規則策定の有無――などを記載。問題が確認されたり、事業所から相談を求められたりすると、弁護士や社会保険労務士、監督官ＯＢらが改善を指導する。

　当面の対象は従業員10人以上の約45万事業所。長期間回答しないなど、悪質な事業所を把握できるだけでも違法残業監視への大きな進歩となるという。

　政府の規制改革推進会議は17年５月の答申で、一部事業の民間委託を盛り込んでいた。一方、労働問題に詳しい弁護士らからは「監督官の増員が先決だ」との指摘も出ていた。

記事の中にもありますが、
1万企業のうち、5000企業も結んでいないというのは、
凄い驚きですね。

これだと、1日8時間、週40時間を超えたらアウトなのに。

もし、厚労省が取り締まりに力をいれたら、
罰則が6か月以下の懲役または30万円以下の罰金

単純計算ですが、仮に罰則5000企業×30万＝15億
すごい数字ですね。

雨の強弱を見ながら駅までダッシュ

五分・十分の雨の予想の精度は素晴らしい。
ここ数年、
東京アメッシュ
気象庁レーダー
ダブルチェックすることにより
雨に濡れる機会が激減。

昨日の台風も風の影響で
雨雲が流されてくるので、
濡れることも覚悟していましたが、
ほとんど濡れずに駅まで。



濡れてしまうと、クリーニング行きのため、
予想の精度向上は、家計も助けてくれますね。

台風は、相変わらず、
ノロノロ移動で影響が長引きそう。

長引くと言えば、台風接近時の体調不良も
ようやく、今朝から回復傾向。

昨日は、パソコンに向かうこともしんどく、
ほとんど、資料整理と掃除。

気圧も低下の一途から上昇に向かったからかな。

この急激な気圧変化に弱いカラダを強くしなければ、
これからの、異常気象があたりまえの現代では、
生き残れませんからね。

体調が落ち着いたら
自律神経のバランスを整えてくれるという
装置を体験してきたいと思います。
なんといっても、テレビや雑誌で取り上げられているので安心感もありますし、
ショールームで無料体験できると言うのがありがたいですね。