日経ビジネスオンラインのコラムからです。

『リストラ犠牲者を拡大させる“同情”という凶器
企業は「転籍」や「希望退職」を悪用するな！』

このコラムを読んで、はじめて知ったのですが、
『世間には「転籍＝マイナス」といったステレオタイプな考えが広がっている。』
『単なる世間の「転籍＝リストラ」というステレオタイプな考えに影響されていた人たちが、転籍になった人たちを勝手に哀れみ、彼らに同情のまなざしを向けたのだった。』
『周りの視線に耐えきれずに転籍先を辞めた人は多かったという。』
『彼を退社に追い込んだのは、会社ではなく、周囲の無責任な同情だったのである。』
（コラムより引用）

私が以前働いていた職場でも転籍とかはありましたが、あまりそういう同情めいた話は聞いた記憶がありません。
善意で同情する人もいるでしょうが、少しでも相手の救いにならなければ、それは差別にもなりかねないのではないか？このコラムを読んでそう感じました。
なんのための人事異動なのか？経営者全員が良く考えて欲しいものです。

このコラム後半にある、精神科医への実験も、人間の思い込みが、客観的判断を狂わせることがあるという、興味深い話でした。

【広告】