【人見知りママ】人見知りさんがママになったら

前記事のその後。

前に「５割減」という要請に基づいて、
「週必ず２日は出社すれば、そのほかはテレワークにすることを許可すると通達があった職場の話。

職場によってさまざまで、、、
「何割減に限らず、テレワークでほとんどできるのだから極力出社するな」
といった同業界の職場を知っているだけに、
２日出社を強制させるその職場にモヤリ。


祭日で１日平日がつぶれる場合は、週４日になるから、５割である２日は出社要請。


さて、神奈川でその後、「７割減」という要請が出た。

それでどう変わるかな、と思っていたが、

平日は５日。７割減となると１．５日。四捨五入して２日。
なので２日は必ず出社せよ。
社内で実際に会ってのコミュニケーションは必要だ。

といった説明があったらしい。


うむ、変わらんのう。
いや、一点変わってた、
祭日で１日平日がつぶれる場合は、週４日になるから、４日の７割減で１．２日。
四捨五入して１日だから、１日出社でよいとのこと。

何やら数字を駆使して出来るだけ出社させようという感じ。

週単位で考えなくてもよいのになあ。
平日は５日。７割減となると１．５日。
なら、２週間で３日は出社とかいう考えもできる。

いや、知り合いの会社のように
「そもそもそれぞれの業務に支障がないよう、できるだけ出社するな。」
可能な限りテレワークで進めろでよいのに。それができる職種なのだし。


話しやすい社員さんに、
「この職種ならテレワーク中心でできると思うよ。実際他の職場とは昨年１度も顔を合わさずにリモートだけでやり取りして仕事進めてきているし」
と話してみたが、
「チャットにしてもリモートにしても慣れないんだよねー。直接話した方が早いというか」

まあ、昨年もそのようなことをいって取り入れないから、なかなか慣れないのでは、
とまでは言いづらかったので言わなかった。


私の場合は話すの苦手で吃音傾向があるから、チャットやメールはありがたい。
リモートミーティングは、実際のミーティングより私は脳や気力の消耗度が少ない。

だらだら感がないからかなあ。

ぱっと決めた時間に始めるし、終わればぱっと切断できる感じ。

それで気づいたのだが、
私の場合は打ち合わせに出向くとき、
そこへたどり着くまでの道中、、、電車やらたまにしかいかない場所の雰囲気云々、で
知らない間に脳をフル回転させているようだ。

そしてたどり着き、お客さんに会って打ち合わせへ、、のあたりで
すでにテンパっている。
またちょっとした間に気の利いた雑談したほうが良いかなとか、ちょっとした振る舞いの仕方を気にしたりなんなので。

リモートミーティングはそこがかなり軽減される。

人それぞれなんだろうね。向き不向き。

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