【人見知りママ】人見知りさんがママになったら

表題の通り、
最近、つくづく感じている。

あ、うちの学校くらいなんだろうけど。








細かな手続きや手順、諸々の予定などあるPTA、
もう、これはPTA業務として、仕事として割り切ってやろう。

と、仕事スイッチ入れて立ち向かったは良いが、
今度は、「普通、職場ならここまであるだろ」という視点で見る私が出てきた。

うちの学校なら、PTA担当の先生、教頭先生などからお伺いを得て進めることもちらほらあるのだが、

先輩役員A「あ、この件は、先生の確認が必要です」
の一言で委員長に説明した。（というのを私はその場にいた）

この言葉通りに受け取ってはいけない。

先生・教頭先生は、基本的に直接委員長と話すことはめったにないルールがあるのだ。

言葉通りに忠実に先生に聞いたM委員長。
その後、先生は「もしかしてルール、今年度の役員に伝わっていないのかな、教えよう」という親切心で、
役員に「あ、この前、Mさん来たけど、今度からは、、、」
と先生が伝えてきたのだ。


私だと、「そうですね！わかりました！ありがとうございますー」で後でMさんに伝えればよいやくらいで、済ませちゃうタイプなんだが。

それを聞いた先輩Bが「え、Mさん、直接行っちゃったの？」

先輩A「ああ、先生の確認が必要って言ったけど、それで勘違いして直接行っちゃったのかもね」

まあ、これもこの会話で終わったけど、
内心私は
（おいおいおい、Aさん説明不足だろー）
ともやる。


仕事だったら、新人委員長さんにこの辺りもっと明確に伝えるよなあ、、って、私の仕事の場合だけど、、
ああ、そうだよな、そもそもこれは仕事じゃないんだよな。。。


私はとある担当を与えられたが、
最終的に何をすればよいかはわかったが、
その手順が今一つ明確ではない。

昨年の資料を探してはみたけど、半分くらいしか分からなくて、
あとはもう「先生に聞く」が手っ取り早いんだ。
まあ、私は直接先生に聞いていい役員だから、いいんだろうけど、
どこまで聞いていいんだか。

手さぐりの部分が多すぎる、、、
結局、仕事ってほどでもないから、この辺りの明確化を他に期待しても仕方がない。

だれかが「意地悪で先輩が教えない」と言っていたのを思い出したが、
見る限りは「意地悪」ではなさそうだ。
単に、それが彼女たちの力量なんだろう。

首を突っ込みたい議案ばかりに首突っ込んで、他の肝心なものがおざなり。

それを求めるのも不毛なので、

ブラックな職場に来ちゃったと思うことにして、
そして、過去に経験したブラックな職場を思い出して、
これまでの経験値で動くしかないみたい。
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