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【欧米流「ジョブ型」雇用の日本食い】日本の国力低下へ向けたグローバリズム支配
情報・分析・履歴

＜真相探求＞
[ニュース・社会分析]

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『参考動画』

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2021/03/17



https://www.youtube.com/watch?v=nTarKyONUrg

欧米流のジョブ型雇用が話題になっていますが、抽象度低く見ると正確な時代の流れが読めません。働き方改革とは何か？勘違いしている人が多いです。モノの観方が完全転換するべき時が来ています。

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『適当機械文字起こし』

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※機械なので文字起こしが間違っていることがあります。それから検閲によりワザとＮＧキーワードを避けるために他の表現や文字が使用されてる場合もあります。

00:00
そしてそのグローバリズムの世界は一部が意識の低いものの見えない人民を支配し一部
00:07
のみが私腹を肥やすその方向性が
00:11
me
00:13
今日は誰もが持っている能力を覚醒させるとませや滋賀見張るです
00:18
今日の動画は働き方の変化についてお話ししますこの動画を見ているあなたも何らかで
00:24
働いていると思います
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それは主婦であったとしてもそして今働き方というものが大きく変わってきていてつい
00:32
煎じ
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そのニュースでも日本も欧米型ジョブ型雇用へ移行しているという記事がありました
00:39
新卒の一括採用や年功序列型の雇用形態
00:43
それが中途採用そして成果重視へ移行するというそんな内容でした
00:54
[音楽]
00:56
今日の動画では現状の把握と未来への方向性というお話をします
01:02
そして次の動画で日本の伝統的な会社というものを説明することで今後日本が目指して
01:09
いくべき指針についてお話したいと思います今日の動画を最後まで見ることによって
01:15
あなたは今後の企業
01:16
がどの方向に行こうとするのかということを理解します
01:20
そして自分の未来を主体的に作り上げなければいけないというその必要性を感じます
01:27
未来についての変革の必要性を感じたところからあなたの未来の筋書きはスタートし
01:33
ます
01:34
働く人にとって全員たん
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ゲイの r が話をしますので最後まで見てあなたの力にしてください
01:41
ということでやっていきましょう
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[音楽]
01:45
まず欧米化の雇用形態への変化
01:48
所付型雇用という流れはこれはもともとあったんです
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ここ最近のことではありません働き方改革はその一環であり必然なんですねじゃあ
01:59
もともとあった流れとは何かというと自分のことは自分でやろう社会
02:05
しようとすることですこれは緊縮財政の方向性ですね
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政府は多くのことはしない政府がやるべきことをどんどん縮小させて自分たちでやり
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なさい
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そういう方向性ですそれはなんのためにかというと別に緊縮財政しないと財政破綻する
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からではなくみんなが助け合う
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一致団結した国家そのような国力を持つ日本というのはグローバリズムにとって都合が
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悪いんです
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それぞれがバラバラで信じることができないみたいなそんな日本だったら
02:38
コントロールしやすいですよね
02:40
[音楽]
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働き方改革もその一環です
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この中によるリモートワークかというのはその流れを加速させただけで
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もともとの既定路線を後押ししましたリモートワークというのが急に世の中に出てきて
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家で何をやってるかわからないのに
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企業は社員に給料を払わなければいけない
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ままでは9時から5時まで会社に拘束して社員の時間を
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給料という形で会社分かっていました社員は時間を買われていますので
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勤務時間中にプライベートはなく仕事をする形態でした
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それが崩れてきたんですねリモートワークという
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拘束しなくてもできちゃうし
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ごとの仕方とか ai という中量ない無休
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そして休みの内部きゅーむきゅーむきゅーで正確無比な仕事をする ai が出てき
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ました
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性格が早い作業というのは人間では ai に太刀打ちできません
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では人間が何ができるのかというと創造的な仕事になります
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ただ創造的な仕事というのは時間を買うことでは得られない場合が多いんですね
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こういう流れの中で会社は個人の時間を買う必要がなくなってきたんです
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でも日本には労働基準法という労働者に優しく
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雇用者に厳しい制度がありその部分を企業からも政党への圧力として
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緩和させていく方向性がこの働き方改革のひと
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4つの側面でもありますつまり脱子様への流れなんです
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だから脱雇用化への流れというのはそこに向けての既定路線として自助努力
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国や会社他人に期待するなというような概念が根底にある
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政策が出てきたんですこの伏線の理解が絶対大事です
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ああそうしないと地雷を読めません働き方改革とは大きく3つのポイントがあります
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1時間外労働の上限規制の導入
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2年次有給休暇の確実な取得
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3
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正規雇用者非正規雇用者間の不合理な待遇差の禁止
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この3つです
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これを事業が導入するとなるとどうなるのかというと時間外労働を減らしなさい
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つまり早く帰りなさいただ仕事は予定通りにしてもらわないといけないから
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生産性を高めて効率を上げなさいそして有給休暇をちゃんと取りなさい
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取れないのは能力がないと思いますよそして
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同じ仕事は同じ賃金ですということになりますがこの3つを満たす企業の選択肢って
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なんだと思いますか
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それは社員ではなく外注化です
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害虫には時間外勤務手当関係ありません
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有給なんてありませんできた仕事にその対価を払うだけ
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企業にとって
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いいことだらけですよねだからこっちの方向に進むのは間違いないんです
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というような流れで社員の時間を会社が買う時代
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つまりサラリーマンの時代が終焉を迎えているんです
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会社としてはあなたの時間なんか入れません
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何をやってもらってもいいです自己責任です
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基本福利厚生はあなたが自分で自分のリスクで行ってください
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仕事は成果だけでいいです西川ちゃんとかいます
06:14
できないならできる人に任せますこうなってきたら
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新卒位
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月採用とか非効率すぎませんかこれから育てなきゃいけないんですから
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年功序列それは人にはいろいろあります
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できる人できない人得意なこと不得意なことがありますでも年功で序列してそこに報酬
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がちまって行くとすれば不都合なんですね
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だからこの欧米型ジョブ型
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雇用においては中途採用での即戦力の採用
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もしくは大中華そしてあくまでも成果重視そこにどれだけの時間を費やそうができた
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もののクオリティだけです
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簡単ですこの方向性というのは当然のごとく
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予想されていてまさにその4騒動
06:59
売りの流れが今着ていてそれをアシストする役目が働き方改革であり政府を裏毛
07:06
コントロールする
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グローバリズムの意図があるのではないか
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読み解けるわけです
07:15
そんな事言うとなんか弾けないそれって本当に良い社会なのかって思いませんが今日本
07:22
が進もうとしているのはグローバリズムの世界そしてそのグローバリズムの世界は一部
07:28
が意識の低いものの見えない人民を支配し一部のみが主服を肥やすその方
07:35
構成が今の政府がやろうとしていること自浄努力の世界働き方改革だと読み解けますが
07:42
一輪の功名として
07:44
日月神示の神様がこうおっしゃっています今外国がよいと申している臣民は外国へ行っ
07:51
ても嫌われるぞ
07:52
外国にも住むところなくなると外交
07:55
僕も日本もないのだぞ外国とは
07:58
我よしの国のこととおっしゃられています
08:03
[音楽]
08:05
効率ばかり考えて支配層に都合のよい部分最適な世界へ進もうとしています
08:13
4月シンジの神様がおっしゃるように外国がいいとか
08:17
日本が悪いとかそんなひとつだけの結論があるわけがなく
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日本には素晴らしい伝統弁償があるんです
08:25
今のこのグローバリズムかの方向性が大峠たとしたらそこに日本が培ってきた
08:32
光明がありますそれを次回の動画でお話したいと思います
08:37
[音楽]
08:39
ということで今日の動画が面白かったためになった参考になったというあなたは
08:44
チャンネル登録をお願いします
08:46
高評価コメントいただけるとめちゃくちゃ嬉しいです
08:49
ということでではまた

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