毎年若返りたい！

合併やらリストラやらを経て
相当シェイプアップされた会社に
残っている人たちというのは
往々にして
「合理主義的考え方のウエイトが高い」方が
主流なのではないでしょうか
（逆に、それができていると
リストラリストには載らないと思います）。

幸運にも
ゆるい職場環境の中で
勤続することができた私にとって

前述の職場で働く人と
なんか気が合わないなあ
しっくりこないなあと思っていたのですが
彼らの
「合理主義」的な考え方のウェイトが高い部分に
あるのでしょう。

無駄なこと
「遊びの部分」を好みません
（クリエイティブな発想には
この部分、大切だとも思います）。

今後、日本の企業も
生き残りがさらに厳しくなるので
合理的な考え方はさらに奨励されるのでしょう。

合理的もいいのですが
ちょっと立ち止まって
本質的なことも考えなきゃなと思ったのが
この動画。




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