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2022年01月21日
外国人記者による講演「日本のメディア」の開催について
外国人記者をお招きしてオンラインで「日本のメディア」について英語で講演していただけないか、計画中です。質疑応答も含め90-120分くらいを予定しています。参加費は1,500円〜を想定しています。字幕は出す予定ですが、通訳はありません。参加希望者がどれくらいいるか、知りたいと思っています。以下、Twitterのアンケート機能で回答を募ったのですが、思ったように集まっていません。回答は以下のどれかをクリックするだけで、誰が回答したかも分からないようにになっていますので、テーマにご関心のある方は、ぜひ以下のリンクからご協力をお願いします。
1. ぜひ、参加したい
2. 講演・質疑が日本語なら参加したい
3. 関心がない
https://twitter.com/GlobalAgendaKB/status/1483366195831406594
なお、この外国人記者の方は日本語も堪能なのですが、今回は英語でお願いしました。日本語での講演の希望が多いようでしたら、「日本のメディア」に関する日本語での講演の企画を考えてみたいと思っています。
また、講演後の質疑応答は英語・日本語どちらでもOKにします。
上記の講演のテーマとして日本の「報道の自由」も語られることになると思います。そのため、以下のワークショップを準備しました。
「新・日本の論点：Japan Today and How It Got This Way」説明会＆デモ・ワークショップ第2回「報道の自由」1/30（日）20時＠オンライン｜
https://note.com/globalagenda/n/n1a909c953a1a
テーマにご関心のある方は回答及び拡散よろしくお願いします。
2019年05月19日
メディア露出におけるジェンダーギャップの改善：BBCの取り組み
BBCが「2020年までにTV画面に映る男女の割合を50：50にする」との方針を昨年発表しました。BBCの「50：50プロジェクト」はアナウンサー・キャスターだけでなく、TVに出るコメンテーター、学者、専門家、ケーススタディで取り上げられるジェンダーにも及びます。日本だと番組内に女子アナはいても番組に出演する専門家や取り上げられる事例に女性の出演者が少ないことが普通になっています。この比率が男女同等になるということです。
BBC makes strides on gender parity initiative
http://realscreen.com/2019/05/15/bbc-makes-strides-on-gender-parity-initiative/
この方針が打ち出された時点でBBC傘下にある世界中の合計84のメディアで「男女平等-50：50」の基準を満たしていたのは僅か27％でした。しかし先月この割合が僅か1年間で74％に達したとの報告がありました。
50：50プロジェクトが進展した結果、5人に1人のBBCの女性職員は現場環境が楽しくなったと答え、視聴者もその変化に気づいたそうです。この成功を受けてBBC会長はこのプロジェクトを提携メディアにも広げていくと宣言しています。短期間でこれだけ成果をあげたことに一番喜んでいるのは会長のようです。
「50：50プロジェクト」はBBCワールドを担当する男性ニュースキャスターと女性プロデューサーの提案で始まりました。実は提案した二人とも、このプロジェクトがここまで進展するとは予想していなかったようです。
Perspective | One news anchor decided to put more women on air. Now his idea has gone global.BBC’s 50:50 project rights the gender balance when it comes
https://www.washingtonpost.com/lifestyle/style/one-news-anchor-decided-to-put-more-women-on-air-now-his-idea-has-gone-global/2019/05/14/ae17ae92-7593-11e9-b3f5-5673edf2d127_story.html?utm_term=.28fa46d0ae0b
BBCではこの50：50プロジェクトの成功を受け、同プログラムをThe Financial Times, ABC News など他のメディアにも広げていく計画を立てています。
This BBC news host decided to put more women on air. Now teams and companies around the world are replicating his idea.
https://www.thelily.com/this-bbc-news-host-decided-to-put-more-women-on-air-now-teams-and-companies-around-the-world-are-replicating-his-idea/
日本のメディアの現状はどうでしょうか？NHK日曜討論の直近のパネリストの顔触れを見て頂ければわかりますが、女性の専門家はほぼ毎回ゼロに近く、出演していても1人とかが現状です。日本では女性の専門家、政治家の意見が主流メディアでは反映されにくい状況が続いています。私はこの50：50プロジェクトを導入することになったThe Financial Times紙を傘下に持つ日本経済新聞、そして公共放送のNHKなど日本のメディアはもっとジェンダーギャップの問題に真剣に取り組むべきだと思います。
過去の放送 - 日曜討論 - NHK
https://www4.nhk.or.jp/touron/5/
一社員が提言し、トップが決定すれば、たった1年でこれだけの成果が出せるのです。日本で男女雇用機会均等法が導入されたのは1986年ですが、実は職場の多様性を確保するのはそれほど困難ではなく、意識改革と努力が伴えば確実に実行可能なことをBBCの事例から学びました。
BBC makes strides on gender parity initiative
http://realscreen.com/2019/05/15/bbc-makes-strides-on-gender-parity-initiative/
この方針が打ち出された時点でBBC傘下にある世界中の合計84のメディアで「男女平等-50：50」の基準を満たしていたのは僅か27％でした。しかし先月この割合が僅か1年間で74％に達したとの報告がありました。
50：50プロジェクトが進展した結果、5人に1人のBBCの女性職員は現場環境が楽しくなったと答え、視聴者もその変化に気づいたそうです。この成功を受けてBBC会長はこのプロジェクトを提携メディアにも広げていくと宣言しています。短期間でこれだけ成果をあげたことに一番喜んでいるのは会長のようです。
「50：50プロジェクト」はBBCワールドを担当する男性ニュースキャスターと女性プロデューサーの提案で始まりました。実は提案した二人とも、このプロジェクトがここまで進展するとは予想していなかったようです。
Perspective | One news anchor decided to put more women on air. Now his idea has gone global.BBC’s 50:50 project rights the gender balance when it comes
https://www.washingtonpost.com/lifestyle/style/one-news-anchor-decided-to-put-more-women-on-air-now-his-idea-has-gone-global/2019/05/14/ae17ae92-7593-11e9-b3f5-5673edf2d127_story.html?utm_term=.28fa46d0ae0b
BBCではこの50：50プロジェクトの成功を受け、同プログラムをThe Financial Times, ABC News など他のメディアにも広げていく計画を立てています。
This BBC news host decided to put more women on air. Now teams and companies around the world are replicating his idea.
https://www.thelily.com/this-bbc-news-host-decided-to-put-more-women-on-air-now-teams-and-companies-around-the-world-are-replicating-his-idea/
日本のメディアの現状はどうでしょうか？NHK日曜討論の直近のパネリストの顔触れを見て頂ければわかりますが、女性の専門家はほぼ毎回ゼロに近く、出演していても1人とかが現状です。日本では女性の専門家、政治家の意見が主流メディアでは反映されにくい状況が続いています。私はこの50：50プロジェクトを導入することになったThe Financial Times紙を傘下に持つ日本経済新聞、そして公共放送のNHKなど日本のメディアはもっとジェンダーギャップの問題に真剣に取り組むべきだと思います。
過去の放送 - 日曜討論 - NHK
https://www4.nhk.or.jp/touron/5/
一社員が提言し、トップが決定すれば、たった1年でこれだけの成果が出せるのです。日本で男女雇用機会均等法が導入されたのは1986年ですが、実は職場の多様性を確保するのはそれほど困難ではなく、意識改革と努力が伴えば確実に実行可能なことをBBCの事例から学びました。
タグ：ジェンダーギャップ
