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2020年02月08日
コンビニ（某家族マート）のリストラ対象の区分け方。
何週間か前の当ブログでは、
リストラ対象が、中途半端な中途社員とか、現場の使い捨て店社員とか、地方のヤンキー系勘違い社員だと投稿しておりましたが。
いよいよ、自動昇格定期入社の、本当は、一番できませんエスカレーター社員。に向けられている模様です。
昔でいえば、出城の足軽大将とか、負け戦で、切腹は免れたものの、いつの間にか、敵方だったのに
先兵に取り立てられて、真っ先に突撃する、一兵卒になっちゃった。人達だけではなく
殿のお膝元の本丸で、茶道や生け花の手習いをしていた連中にも、戦に赴かないんだったら、脱藩してくれ
と、お願いされちゃっている感じでございます。
（本当にわかりにくくて、かたじけない）
家族マートの本丸から漏れ出している、
マル秘、リストラ作戦の内容によれば、
（如何に本部機能が弱体化しているかの証）
リストラ対象者を３段階に区分けしておりまして、
①、残留してもいいけど、降格して、ギャラダウン組
対象年齢と役職者でありますが、本社に残留してください、お願いします。
但し、季節柄、本社の台所事情もありまして、ギャラを微妙にダウンさせていただきます。
本人、致し方ありませんな、ご協力いたしましょう。面接回数２回で終了。
②、退職金に色付けるけど、結局は辞めさせる組
今までの業績からして、別に辞めてもええヨ。お宅さんの代わりなんていくらでもいますから、
今は、絶賛リストラお得期間なので、退職金、２千万円、プラスアルファしまっせ。
残るんだったら、今後の覚悟や、業務目標を書いて、明日の全体朝礼で、みんなの前で
宣言してください。と机をたたかれる。
本人、よっしゃー！。俺は残留組じゃー。で、翌日の全体朝礼で、頑張りまーすと不動の姿勢で
言わされて、３０歳ぐらいの出木杉君に、声が小さーい。とか突っ込まれて。
翌日、アンナンじゃー。とても残れないよー。どーすんですかーとか脅されて。
無理やり、最早これまで、過去の栄光を投げ捨て、サイン会場にて、退職準備室行。
平均面接回数３回。で浪人決定。
③ 何でもいいから、丸腰（退職金を割り増し無しで）辞めさせる組
この組の方々達は、一番面白くて、業績が悪化する前から、既に退職勧奨が妥当
と、人事カードに赤い判子が付かれているにもかかわらず。（赤〇人事カードを自分で持参して、 主に
北方に丸腰で飛ばされる。底には、大抵同志がいる）
今までの人事による、あらゆる手練手管によっても、落ちなかった人々なのです。（拍手喝采）
地方に飛ばされる、変な仕事をずっーとやらされる。程度の嫌がらせは、ナントも無かった人達です。
今回の大リストラ施策でも、黙秘権を使う等して、司法知識で理論武装した上に、隠しマイクまで
堂々と仕込んで、下手をすると、手口をばら撒かれるので、人事も慎重に退職勧奨せざるえません。
平均面接回数５回以上、本人、今回は甘かったなーとか言って、リストラ部屋を笑顔で後にする。
最早、この方にとっての最大の仕事は、人事によるリストラ仕打ちに如何に立ち向かう事になっており、
人事担当の、お悩み相談室室長になって、逆に、君も仕事とは言え大変だねーとか言って、
説得されたり、担当者を出社拒否にまで追い込む兵もいる模様です。
ハッキリ言って、その能力を他に使った方がイイと思います。
祇園精舎の金の声、所業無情の響きあり。
チーン。
リストラ対象が、中途半端な中途社員とか、現場の使い捨て店社員とか、地方のヤンキー系勘違い社員だと投稿しておりましたが。
いよいよ、自動昇格定期入社の、本当は、一番できませんエスカレーター社員。に向けられている模様です。
昔でいえば、出城の足軽大将とか、負け戦で、切腹は免れたものの、いつの間にか、敵方だったのに
先兵に取り立てられて、真っ先に突撃する、一兵卒になっちゃった。人達だけではなく
殿のお膝元の本丸で、茶道や生け花の手習いをしていた連中にも、戦に赴かないんだったら、脱藩してくれ
と、お願いされちゃっている感じでございます。
（本当にわかりにくくて、かたじけない）
家族マートの本丸から漏れ出している、
マル秘、リストラ作戦の内容によれば、
（如何に本部機能が弱体化しているかの証）
リストラ対象者を３段階に区分けしておりまして、
①、残留してもいいけど、降格して、ギャラダウン組
対象年齢と役職者でありますが、本社に残留してください、お願いします。
但し、季節柄、本社の台所事情もありまして、ギャラを微妙にダウンさせていただきます。
本人、致し方ありませんな、ご協力いたしましょう。面接回数２回で終了。
②、退職金に色付けるけど、結局は辞めさせる組
今までの業績からして、別に辞めてもええヨ。お宅さんの代わりなんていくらでもいますから、
今は、絶賛リストラお得期間なので、退職金、２千万円、プラスアルファしまっせ。
残るんだったら、今後の覚悟や、業務目標を書いて、明日の全体朝礼で、みんなの前で
宣言してください。と机をたたかれる。
本人、よっしゃー！。俺は残留組じゃー。で、翌日の全体朝礼で、頑張りまーすと不動の姿勢で
言わされて、３０歳ぐらいの出木杉君に、声が小さーい。とか突っ込まれて。
翌日、アンナンじゃー。とても残れないよー。どーすんですかーとか脅されて。
無理やり、最早これまで、過去の栄光を投げ捨て、サイン会場にて、退職準備室行。
平均面接回数３回。で浪人決定。
③ 何でもいいから、丸腰（退職金を割り増し無しで）辞めさせる組
この組の方々達は、一番面白くて、業績が悪化する前から、既に退職勧奨が妥当
と、人事カードに赤い判子が付かれているにもかかわらず。（赤〇人事カードを自分で持参して、 主に
北方に丸腰で飛ばされる。底には、大抵同志がいる）
今までの人事による、あらゆる手練手管によっても、落ちなかった人々なのです。（拍手喝采）
地方に飛ばされる、変な仕事をずっーとやらされる。程度の嫌がらせは、ナントも無かった人達です。
今回の大リストラ施策でも、黙秘権を使う等して、司法知識で理論武装した上に、隠しマイクまで
堂々と仕込んで、下手をすると、手口をばら撒かれるので、人事も慎重に退職勧奨せざるえません。
平均面接回数５回以上、本人、今回は甘かったなーとか言って、リストラ部屋を笑顔で後にする。
最早、この方にとっての最大の仕事は、人事によるリストラ仕打ちに如何に立ち向かう事になっており、
人事担当の、お悩み相談室室長になって、逆に、君も仕事とは言え大変だねーとか言って、
説得されたり、担当者を出社拒否にまで追い込む兵もいる模様です。
ハッキリ言って、その能力を他に使った方がイイと思います。
祇園精舎の金の声、所業無情の響きあり。
チーン。
