転職するだけで人生を幸せに導く知恵袋

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転職で失敗しないようにするにはどうしたらいいか？


転職に成功するとは、

転職前後で比較して、転職後の方が良かったと言えることです。

良かったと思える基準が曖昧だと判断できないので、

具体的に数値化することで判断します。


項目は４つです。


・人間関係
・条件
・仕事のやりがい
・ステータス


これらの項目について、５点満点で採点します。


まずは現職(既に辞めている場合は前職)から計算していきます。




今の会社の人間関係は最悪だから１だな。

とか点数を付けていきます。

人生でこれ以上良い人とは働けないだろう。

という人と一緒に働けたいる場合は、５点です。



条件といっても、収入や労働時間、福利厚生など複数の条件がありますが、

それを総合的に考えて採点します。

基準がわからない場合は、

日本の平均年収は400万程度なので、

400万あれば３点を付けるってのでも良いです。




これは、自分のやりたい仕事をやっていて

周りからも尊敬されるレベルであれば５点です。

周りからは尊敬されないけど

自分のやりたいことなら３点は付けてあげましょう。



あんまりステータスって私は好きじゃないのですが、

誰もが知るようか会社に勤めていると、周りの人は大体「すごーい」と言ってくれますよね。

別にすごい仕事をしてなくても、ちょっと満足するものです。

なので、有名な会社や東証１部上場企業に勤めているなら５点を付けてあげましょう。



さて、何点になりましたか？


思っていたよりも高かったですか？


そしてこの採点を、これから転職しようとしている会社(転職先)にも当てはめて計算してください。



現職と転職予定の会社

前職と転職先


点数を比較して、後者の方が高くなったら、

転職は成功または転職に成功したというとです。


何だかんだで転職に成功したかどうかって、わからないものです。

何となく良くなる気がするけど実際はどうなのかを知りたければ、

点数化すると把握することができます。





実は、４つの項目を採点して高かったから安心！って訳じゃないのです。


ボーナスポイントというものがあります。

ちなみに、このボーナスポイントは

マイナスになることもあります 笑

何だそりゃ⁈って感じでしょうが

あるんです。

意外と見落としがちなのでここに書いておきます。



当然前職と転職後を比較して

先ほど計算してもらったポイントが高くなれば良いのですが、

転職後のポイントの方が高くても、

転職に後悔するケースがあります！


(準備はいいですか？)



それは…



どうやって知るかというと


"あなたの転職前後で前職の会社の環境が

良い方向に変わってること"


要するに、


「なにーっ！

私がいた頃より前職の会社の待遇が良くなってるんだけど⁈」

みたいなことが起きてしまったら

ちょっと後悔しますよね。

もう少し待ってれば良くなったのに…みたいな。


転職は、今の環境を変えたくてするものです。

なので自分が辞めた後に前職の会社が良い方向に変わったとなると話は別となります。


というか、できれば前職の会社はダメなままで変わらないでいて欲しいですよね←

(せっかく転職までしたのだから…)


つまり、前職の会社の環境が変わらない場合はプラス５点。

変わった場合はマイナス５点を後者の点数に加算します。


まだ会社を辞めていなければ、

会社が今後５〜10年で変わりそうかどうかで点数を決めてください。


５〜10年変わらないのであれば、プラス５点です。


会社を辞めてしまった場合は前職の状況がわからないと思うので、

その場合は前職に勤めた人に会って聞いてみてください。

(えっ、もう前の会社の人とは会いたくないって⁈

その場合は自分で転職前後の採点だけして判断しましょう)


いかがでしたか？



転職に成功する予感は持てたでしょうか？



もし転職に成功する気がしないなら焦って転職をしなくても良いですよ。


結構転職って手間なこともあるので、確実に良くなると思った時だけしましょう。



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前回の記事に引き続き、後半５つの項目について見ていきます。

今回はこの５つです。

・勤務体系
・昇給
・福利厚生
・職場の雰囲気
・教育制度




多くのサラリーマンが日勤帯の勤務を好むと思います。

普通に朝の９時〜17時半ってやつです。

夜寝て朝起きるという生活リズムで日常を送れるので体にも良いです。

しかし、日勤帯で勤務すると特別手当がもらえることはないです。

深夜が含まれてくる夜勤であれば、夜勤手当がもらえます。

同じだけ働いているにも関わらず、給料が増えるっていうのは良いですよね。

大体同年代でも年収が高い人の勤務体系を確認すると、夜勤やってる場合が多いです。

ちょっと年収を増やして自慢したい場合は、夜勤を取り入れてみるのはありだと思います。

(体調管理には気をつけてください。)




これは意外に重要です。

しかし、なかなかお金の話って聞き辛いので

確認するのを後回しにして

そのまま忘れてしまうことがあるので注意が必要です。

もし、昇給が年１回でその金額が1000円あるかどうかだったら…

10年働いても１万円しか上がりません！

しかし、昇給額が3000円前後なら、10年働けば３万は上がります。


結構影響度高いです。


この辺は、面接の時に直接聞き辛いし聞かない方がいいことなので、

エージェントを通して聞いてもらうようにしましょう。

エージェントは転職のプロなので上手に聞いてくれるでしょう。






月々の給料も気になりますが、

意外と無視できないのが福利厚生です。

これだけで会社から受け取る金額が変わったりします。

福利厚生には種類がたくさんありますが、見ておくべきポイントがあります。



・交通費が給料とは別途支給

(交通費が自腹だったらその分給料が減ってしまいます。

また、交通費に上限があるかどうかも確認したいところ)



・家賃補助の有無

(これはたとえ１万円でも出てくれると助かります。

ワンランク上の賃貸に住める可能性もあります。)



・休日、時間外呼び出しの手当

(これはSE業界しかないのか⁈

時間外に電話がかかってくると、１回で1000円とかもらえたりします。

福利厚生というよりは、就業規則かな…)



・転勤や結婚による住まいの特別手当

(当然転勤するなら引っ越し代や敷金くらいは会社に負担して欲しいですよね！

さらに、結婚した時に引っ越す際もお金を負担してくれる制度がある会社もあります。

大体、昔ながらの会社に準備されてることが多いですね。)



・退職金制度の有無

(厚生年金とかで毎月積み立てしている会社なら心配はいりませんが、

厚生年金がない場合は、その代わりに退職金制度などで

お金がもらえることがあるか確認しておくべきですね。)



福利厚生は、求めればキリがないし、そんなに揃ってるところ少ないです。

大手企業なら長年社員が働き続けているので、福利厚生が手厚く完備されていたりします。

(結局大手か…)

これらの項目は、"たとえ無かったとしても気にならないか？"といった視点で見ると良いです。





こればっかりは実際に勤めてみないとわからないところですが、

可能な限り想像することはできます。(イマジネーション！)



1.まずは、転職エージェントから見た面接官の雰囲気を教えてもらいます。

大体担当のエージェントは、面接官に１度は会っているのでどんな人だったかは知っています。



2.次に、面接官の雰囲気を確かめます。

面接官がどんな人なのか面接時に自分の目で確かめます。



3.(可能なら、)社員同士が会話しているところを観察する

面接時に社員が２人以上来てくれる場合に限りますが、

社員間で会話のやり取りがスムーズなのか、

遠慮気味に話しているのか、

今日はじめてしゃべるくらいの勢いなのか(これは流石にやばい 笑)


あなたが将来その社員たちと話をすることができる雰囲気なのか、

見定めましょう。





教育制度のある会社がいいです。

ない場合は、仕事しかしないってことです。

(研修の日って仕事休みみたいな気持ちになれるから良いですよね！)

今時は事業の寿命も短くなっていますから、

新しい知識を取り入れようとしない姿勢はマズイです。

まさか将来潰れる会社に転職したくはないですよね。


以上、前編、後編と合わせて10個の注意点を紹介しました。


いかがでしたか？


参考にしてみてください。





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