みんなのビジネス

米国の心理学者であるジョン・L・ホランドが提唱した理論です。 自分の性格特性と一致する環境で仕事をすることで、より安定した職業選択ができ、満足度が高まるというものです。特定の環境にいる人は、類似した性格特性と性格形成過程を示す人が多いことから、考えついたものです。 個人の行動やキャリア形成は、性格特性と環境との相互作用によるもので、個人も環境も六つの類型に分類でき、個人は自己実現の可能性が高く、納得できる環境を求めて職業選択をすると主張しています。 ..

パーソンズの「特性因子論」とは フランク・パーソンズが提唱した理論ですが、簡単に言うと、人と仕事のマッチング理論のことです。 「特性因子論」の「特性」とは、個人の趣味・適性・価値観・性格を意味し、「因子」とはその職業・仕事が求める要件（仕事内容・必要能力など）を意味します。 つまり、「人には個人差、職業には職業差」があり、両者をうまくマチングさせることが大切であるという考え方です。 この「特性因子理論」は次の３つの仮説に基づいています。 １．人は、必..