ぺぎそん(ほのぼの)世間ニュース！

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こんばんは！

ぺぎそんです。


男性は彼女と別れたとき、その女性のことが本当に好きだったのなら、なかなか忘れることができません。実際、元カノの電話番号やメールアドレスなどをなかなか消せない男性も多いぺんっ、、

そんな男性は別れてからどんな風に立ち直り、次の恋に向かう傾向があるのでしょうか。時間の経過に沿ってご紹介します。
時間経過で見る失恋後の男性の心の変化


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●別れて1週間

別れてすぐ後は少なからずショックを受けています。

数日から一週間くらいの間はショックで立ち直れない場合がありますが、その時期を超えると別の考え――「彼女いないってことはフリーなんだ。だから遊んでみよう」という、一種自暴自棄ながらも活動的な意識が生まれてきます。



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●別れて1ヶ月から半年

別れた傷は癒えないままですが、活動的にもなります。合コンに行ったり、友達に「フリーになったから、女友達紹介してよ」と頼んだりします。

この時期に次の彼女ができることが結構多いです。人は落ち込んでいる状態だと、出会った人がいつもより魅力的に見える傾向にあるためです。

つまり、恋に落ちやすくなっているのですね。

●別れて半年から3年

心に負った傷が徐々に癒えてきます。心の傷が思い出に変わってくる段階です。

2〜3年くらい経つと元カノのことは完全に思い出と化しますので、再会したり電話がかかってきたりしない限り、動揺することもなくなります。



ベッドの上で差がつく！その秘密のコスメとは？

元カノの電話番号やメールアドレスなどを削除してもいいかな、と思い始めるのも大体2〜3年経ったくらいであることが多いです。

ちなみに昔の彼女はたいてい良い思い出になっていることが多いので、彼がフリーだった場合、復縁できる可能性があります。もしも復縁したいなら、あなたが彼にとって“良い思い出”に変わってくるこの時期、つまり最低でも半年の時間を空けて連絡を取るのがオススメです。

男性が本気の恋をした相手と別れてから完全に立ち直るには、個人差はありますがこれくらいの時間がかかる傾向にあります。失恋のショックは時間が解決してくれる、などと言われたりしますが、本当に時間は良い薬になってくれるのです。

とはいえ、男性は別れて一週間くらいで心の応急手当を済ませ、ある程度の復活は果たします。そして失恋の傷が完全に癒えた状態でなくても、新しい恋に目を向けることはできるのです。

失恋後は新しく出会う異性が素敵に見えるという、一種の恋のチャンスでもあります。気になっている人がどうやら彼女と別れたばかりらしい――そんな方はぜひ声をかけてみてはいかがでしょうかぺんっ？

こんにちは！

ぺぎそんです。

「あんな風にはなりたくない」と、会社の先輩や上司に絶望する若手社員が増えています。

あんな上司のようにはなりたくない！！！

●先輩や上司に絶望する若手たち
　日本人なら誰でも知っていて、給与は高く企業イメージも良い。そんな就職人気の非常に高い大企業の一部から、20代後半〜30代半ばの若手社員が転職市場に出てくる動きが見られます。転職動機を尋ねると、異口同音にこう言います。

●「先輩たちを見ていると、あんな風にはなりたくない」

　あんな風に、というのは「自分では何も決められない」だったり「いてもいなくても一緒」だったり、「規模やエリアは変わるがずっと同じ仕事をしているだけ」等々。
　一部とはいえ、高収入で周囲から羨望の眼差しで見られるような会社でなぜ、このような動きが起こっているのか。その大きな理由と思われるのが、ベンチャー企業に就職した学生時代の同期との比較です。



空いた時間に少しでも稼ぎたい方には【プチジョブ】

　いくら就職人気の高い会社に入社したとはいえ、一般的な大企業で30歳手前はまだ修業中の身、といった扱いの会社は少なくありません。しかし、優秀な大学から新卒でベンチャーに入社した人は早くから権限と責任が与えられ、実績をあげてもう幹部クラスになっている人もいます。

　ビジネスもベンチャーのそれと比べると古くてスピードが遅く、ダイナミックさでも劣っている。そうした彼我の差を目の当たりにすると、焦りが生じるのも無理はありません。

　昔と比べ、現在は企業のいろいろな情報がオープンにされていますし、直接の知り合いが勤務していなくてもイケているベンチャーは広報戦略としてどんどんメディアに登場します。記事にされるような30代後半くらいのベンチャー経営者や経営幹部は非常に魅力的です。



就活をスマートに 次世代の就活サービス【digmee】

皆さん若くしてアクティブに活動し実績を出されているだけあってお話も頭脳もキレキレですがとっても気さくで、私が20代だったら間違いなく憧れると感じました。

　若手がそんな人たちを目の当たりにした後、翌日自社に戻って先輩や上司を見ると、何か物足りなくて、極端な話「ああはなりたくない」と思うのかもしれません。
　以前、若手人材の流出が見られるある大企業から、アラフィフの部長が当社の人材紹介にエントリーしてきたことがあります。

自分の要求を押し通そうとするタイプの方で、「申し訳ありませんが、現在はご希望の条件に沿う案件はありません」とお伝えしたところ「探す気がないからだろう。やる気があるのか！　早く探せ！」と何度も激しく要望され、普段からそういう仕事ぶりであることが透けて見えました。これでは大切なお客様に紹介することはできませんし、確かにこんな人が上司や先輩にいたら「ああはなりたくない」と思うでしょう。

　一方、若い人材が流出している一部の大企業では、抜けた人数を中途採用で欠員補充しています。もともとネームバリューが高く待遇も良いので悪くはない採用はできているようですが、中には疑問を感じる採用をしているところも見受けられます。例えば、退職した若手社員の代わりとなる人材を契約社員として採用する大企業。コストを切り下げることばかりに目が向いているようです。



あなたの「得意」や「当たり前」が活かせる！主婦やWワーカーにおすすめ【タスカジ】

　もし私がそうした大企業で中途採用をするとしたら、単なる人員補充ではなく、自社にはいない戦略思考を持つ最優秀層の人材を獲得するために、それにふさわしい職位と権限、報酬を用意するかもしれないぺんっ、、、

　結局、そうした大企業の危機感のなさが若手社員の退職につながっているのだ、ともいえます。

以前なら同じ業界の会社くらいしか、社員たちが比較する対象はなかったかもしれません。狭い世界のなかで仕事に没頭していたからです。しかし現在は多くの情報がオープンになり、ＳＮＳも含め社外の人と交流する機会が増え、あれこれ比較できるようになっています。それは自社も丸裸にされ、外部からの比較対象とされるということです。

　ところがこの点に関して自覚が足りず、倦んだベテラン社員ばかり生み出す組織を放置していたら、優秀な若手人材をつなぎとめることも新たに優秀な人材を獲得することも困難になってしまいます。

　そもそも若手社員から見て「ああはなりたくない」先輩や上司ばかりということは、かつて有望な人材として確保した若手社員が長年勤務しているうちにそうなってしまったということで、自社の組織や人材育成に大きな問題があることに気付いてほしいと思いますぺんっ、、、

こんにちは！

ぺぎそんです。

「あんな風にはなりたくない」と、会社の先輩や上司に絶望する若手社員が増えています。

あんな上司のようにはなりたくない！！！

●先輩や上司に絶望する若手たち
　日本人なら誰でも知っていて、給与は高く企業イメージも良い。そんな就職人気の非常に高い大企業の一部から、20代後半〜30代半ばの若手社員が転職市場に出てくる動きが見られます。転職動機を尋ねると、異口同音にこう言います。

●「先輩たちを見ていると、あんな風にはなりたくない」

　あんな風に、というのは「自分では何も決められない」だったり「いてもいなくても一緒」だったり、「規模やエリアは変わるがずっと同じ仕事をしているだけ」等々。
　一部とはいえ、高収入で周囲から羨望の眼差しで見られるような会社でなぜ、このような動きが起こっているのか。その大きな理由と思われるのが、ベンチャー企業に就職した学生時代の同期との比較です。



空いた時間に少しでも稼ぎたい方には【プチジョブ】

　いくら就職人気の高い会社に入社したとはいえ、一般的な大企業で30歳手前はまだ修業中の身、といった扱いの会社は少なくありません。しかし、優秀な大学から新卒でベンチャーに入社した人は早くから権限と責任が与えられ、実績をあげてもう幹部クラスになっている人もいます。

　ビジネスもベンチャーのそれと比べると古くてスピードが遅く、ダイナミックさでも劣っている。そうした彼我の差を目の当たりにすると、焦りが生じるのも無理はありません。

　昔と比べ、現在は企業のいろいろな情報がオープンにされていますし、直接の知り合いが勤務していなくてもイケているベンチャーは広報戦略としてどんどんメディアに登場します。記事にされるような30代後半くらいのベンチャー経営者や経営幹部は非常に魅力的です。



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皆さん若くしてアクティブに活動し実績を出されているだけあってお話も頭脳もキレキレですがとっても気さくで、私が20代だったら間違いなく憧れると感じました。

　若手がそんな人たちを目の当たりにした後、翌日自社に戻って先輩や上司を見ると、何か物足りなくて、極端な話「ああはなりたくない」と思うのかもしれません。
　以前、若手人材の流出が見られるある大企業から、アラフィフの部長が当社の人材紹介にエントリーしてきたことがあります。

自分の要求を押し通そうとするタイプの方で、「申し訳ありませんが、現在はご希望の条件に沿う案件はありません」とお伝えしたところ「探す気がないからだろう。やる気があるのか！　早く探せ！」と何度も激しく要望され、普段からそういう仕事ぶりであることが透けて見えました。これでは大切なお客様に紹介することはできませんし、確かにこんな人が上司や先輩にいたら「ああはなりたくない」と思うでしょう。

　一方、若い人材が流出している一部の大企業では、抜けた人数を中途採用で欠員補充しています。もともとネームバリューが高く待遇も良いので悪くはない採用はできているようですが、中には疑問を感じる採用をしているところも見受けられます。例えば、退職した若手社員の代わりとなる人材を契約社員として採用する大企業。コストを切り下げることばかりに目が向いているようです。



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　結局、そうした大企業の危機感のなさが若手社員の退職につながっているのだ、ともいえます。

以前なら同じ業界の会社くらいしか、社員たちが比較する対象はなかったかもしれません。狭い世界のなかで仕事に没頭していたからです。しかし現在は多くの情報がオープンになり、ＳＮＳも含め社外の人と交流する機会が増え、あれこれ比較できるようになっています。それは自社も丸裸にされ、外部からの比較対象とされるということです。

　ところがこの点に関して自覚が足りず、倦んだベテラン社員ばかり生み出す組織を放置していたら、優秀な若手人材をつなぎとめることも新たに優秀な人材を獲得することも困難になってしまいます。

　そもそも若手社員から見て「ああはなりたくない」先輩や上司ばかりということは、かつて有望な人材として確保した若手社員が長年勤務しているうちにそうなってしまったということで、自社の組織や人材育成に大きな問題があることに気付いてほしいと思いますぺんっ、、、

こんにちは！

ぺぎそんです。

「あんな風にはなりたくない」と、会社の先輩や上司に絶望する若手社員が増えています。

あんな上司のようにはなりたくない！！！

●先輩や上司に絶望する若手たち
　日本人なら誰でも知っていて、給与は高く企業イメージも良い。そんな就職人気の非常に高い大企業の一部から、20代後半〜30代半ばの若手社員が転職市場に出てくる動きが見られます。転職動機を尋ねると、異口同音にこう言います。

●「先輩たちを見ていると、あんな風にはなりたくない」

　あんな風に、というのは「自分では何も決められない」だったり「いてもいなくても一緒」だったり、「規模やエリアは変わるがずっと同じ仕事をしているだけ」等々。
　一部とはいえ、高収入で周囲から羨望の眼差しで見られるような会社でなぜ、このような動きが起こっているのか。その大きな理由と思われるのが、ベンチャー企業に就職した学生時代の同期との比較です。



空いた時間に少しでも稼ぎたい方には【プチジョブ】

　いくら就職人気の高い会社に入社したとはいえ、一般的な大企業で30歳手前はまだ修業中の身、といった扱いの会社は少なくありません。しかし、優秀な大学から新卒でベンチャーに入社した人は早くから権限と責任が与えられ、実績をあげてもう幹部クラスになっている人もいます。

　ビジネスもベンチャーのそれと比べると古くてスピードが遅く、ダイナミックさでも劣っている。そうした彼我の差を目の当たりにすると、焦りが生じるのも無理はありません。

　昔と比べ、現在は企業のいろいろな情報がオープンにされていますし、直接の知り合いが勤務していなくてもイケているベンチャーは広報戦略としてどんどんメディアに登場します。記事にされるような30代後半くらいのベンチャー経営者や経営幹部は非常に魅力的です。



就活をスマートに 次世代の就活サービス【digmee】

皆さん若くしてアクティブに活動し実績を出されているだけあってお話も頭脳もキレキレですがとっても気さくで、私が20代だったら間違いなく憧れると感じました。

　若手がそんな人たちを目の当たりにした後、翌日自社に戻って先輩や上司を見ると、何か物足りなくて、極端な話「ああはなりたくない」と思うのかもしれません。
　以前、若手人材の流出が見られるある大企業から、アラフィフの部長が当社の人材紹介にエントリーしてきたことがあります。

自分の要求を押し通そうとするタイプの方で、「申し訳ありませんが、現在はご希望の条件に沿う案件はありません」とお伝えしたところ「探す気がないからだろう。やる気があるのか！　早く探せ！」と何度も激しく要望され、普段からそういう仕事ぶりであることが透けて見えました。これでは大切なお客様に紹介することはできませんし、確かにこんな人が上司や先輩にいたら「ああはなりたくない」と思うでしょう。

　一方、若い人材が流出している一部の大企業では、抜けた人数を中途採用で欠員補充しています。もともとネームバリューが高く待遇も良いので悪くはない採用はできているようですが、中には疑問を感じる採用をしているところも見受けられます。例えば、退職した若手社員の代わりとなる人材を契約社員として採用する大企業。コストを切り下げることばかりに目が向いているようです。



あなたの「得意」や「当たり前」が活かせる！主婦やWワーカーにおすすめ【タスカジ】

　もし私がそうした大企業で中途採用をするとしたら、単なる人員補充ではなく、自社にはいない戦略思考を持つ最優秀層の人材を獲得するために、それにふさわしい職位と権限、報酬を用意するかもしれないぺんっ、、、

　結局、そうした大企業の危機感のなさが若手社員の退職につながっているのだ、ともいえます。

以前なら同じ業界の会社くらいしか、社員たちが比較する対象はなかったかもしれません。狭い世界のなかで仕事に没頭していたからです。しかし現在は多くの情報がオープンになり、ＳＮＳも含め社外の人と交流する機会が増え、あれこれ比較できるようになっています。それは自社も丸裸にされ、外部からの比較対象とされるということです。

　ところがこの点に関して自覚が足りず、倦んだベテラン社員ばかり生み出す組織を放置していたら、優秀な若手人材をつなぎとめることも新たに優秀な人材を獲得することも困難になってしまいます。

　そもそも若手社員から見て「ああはなりたくない」先輩や上司ばかりということは、かつて有望な人材として確保した若手社員が長年勤務しているうちにそうなってしまったということで、自社の組織や人材育成に大きな問題があることに気付いてほしいと思いますぺんっ、、、

おはようございます！

ぺぎそんです。

4月初日は天気の急変に要注意。大気の状態が不安定で午後はあちらこちらにカミナリ雲が発生するでしょう。

午前は柔らかな日差しの中、新しい季節、、

そして、新入社員、新入学生のみなさま、おめでとうございます！

今日の関東地方、午前中は広く晴れる見込みです。柔らかな春の日差しのもとで入社式、入学式を迎えられるでしょう。

今日は、初めは西高東低の気圧配置ですが、午後は寒気を伴った気圧の谷が通過するため、関東地方は大気の状態が不安定になるでしょう。

各地とも昼頃までは晴れる見込みです。ただ、昼過ぎ以降はあちらこちらに雨雲やカミナリ雲が発生するでしょう。天気が急変してザッと強い雨が降ることがありそうです。カミナリが鳴ったり、突風が吹いたりすることもあるでしょう。午前4時半現在、東京都や埼玉県に雷注意報が発表されています。

黒い雲が近づいて空が急に暗くなる時、急に(冷たく)強い風が吹きぬける時、雷の鳴る音が聞こえる時などは活発な雨雲やカミナリ雲が近づいている合図です。各地の降水確率は、午前は10%以下と低いですが、午後は50%以上の高い所が多くなっています。仕事の移動や買い物などでお出かけされる方は、空模様の変化に十分ご注意下さい。洗濯物を外に干している方も急な雨にお気を付け下さい。

今日の気温は南部が6度から7度くらい、北部は3度前後の所が多くなっています。通勤や通学の時間帯はまだ空気が冷たいため、羽織る物や重ね着などで上手に調節して防寒をしてください。日中の最高気温は14度くらいで昨日(31日:日曜)と同じかやや低い所が多い見込みです。日差しが出ている内は日なたで少しホッと出来る程度で、ポカポカまではいかないでしょう。

午後は急な雷雨があったり、沿岸部では北寄りの風が強まったりするため、実際の気温よりも寒く感じられそうぺんっ！

おはようございます！

ぺぎそんです。

4月初日は天気の急変に要注意。大気の状態が不安定で午後はあちらこちらにカミナリ雲が発生するでしょう。

午前は柔らかな日差しの中、新しい季節、、

そして、新入社員、新入学生のみなさま、おめでとうございます！

今日の関東地方、午前中は広く晴れる見込みです。柔らかな春の日差しのもとで入社式、入学式を迎えられるでしょう。

今日は、初めは西高東低の気圧配置ですが、午後は寒気を伴った気圧の谷が通過するため、関東地方は大気の状態が不安定になるでしょう。

各地とも昼頃までは晴れる見込みです。ただ、昼過ぎ以降はあちらこちらに雨雲やカミナリ雲が発生するでしょう。天気が急変してザッと強い雨が降ることがありそうです。カミナリが鳴ったり、突風が吹いたりすることもあるでしょう。午前4時半現在、東京都や埼玉県に雷注意報が発表されています。

黒い雲が近づいて空が急に暗くなる時、急に(冷たく)強い風が吹きぬける時、雷の鳴る音が聞こえる時などは活発な雨雲やカミナリ雲が近づいている合図です。各地の降水確率は、午前は10%以下と低いですが、午後は50%以上の高い所が多くなっています。仕事の移動や買い物などでお出かけされる方は、空模様の変化に十分ご注意下さい。洗濯物を外に干している方も急な雨にお気を付け下さい。

今日の気温は南部が6度から7度くらい、北部は3度前後の所が多くなっています。通勤や通学の時間帯はまだ空気が冷たいため、羽織る物や重ね着などで上手に調節して防寒をしてください。日中の最高気温は14度くらいで昨日(31日:日曜)と同じかやや低い所が多い見込みです。日差しが出ている内は日なたで少しホッと出来る程度で、ポカポカまではいかないでしょう。

午後は急な雷雨があったり、沿岸部では北寄りの風が強まったりするため、実際の気温よりも寒く感じられそうぺんっ！

おはようございます！

ぺぎそんです。

4月初日は天気の急変に要注意。大気の状態が不安定で午後はあちらこちらにカミナリ雲が発生するでしょう。

午前は柔らかな日差しの中、新しい季節、、

そして、新入社員、新入学生のみなさま、おめでとうございます！

今日の関東地方、午前中は広く晴れる見込みです。柔らかな春の日差しのもとで入社式、入学式を迎えられるでしょう。

今日は、初めは西高東低の気圧配置ですが、午後は寒気を伴った気圧の谷が通過するため、関東地方は大気の状態が不安定になるでしょう。

各地とも昼頃までは晴れる見込みです。ただ、昼過ぎ以降はあちらこちらに雨雲やカミナリ雲が発生するでしょう。天気が急変してザッと強い雨が降ることがありそうです。カミナリが鳴ったり、突風が吹いたりすることもあるでしょう。午前4時半現在、東京都や埼玉県に雷注意報が発表されています。

黒い雲が近づいて空が急に暗くなる時、急に(冷たく)強い風が吹きぬける時、雷の鳴る音が聞こえる時などは活発な雨雲やカミナリ雲が近づいている合図です。各地の降水確率は、午前は10%以下と低いですが、午後は50%以上の高い所が多くなっています。仕事の移動や買い物などでお出かけされる方は、空模様の変化に十分ご注意下さい。洗濯物を外に干している方も急な雨にお気を付け下さい。

今日の気温は南部が6度から7度くらい、北部は3度前後の所が多くなっています。通勤や通学の時間帯はまだ空気が冷たいため、羽織る物や重ね着などで上手に調節して防寒をしてください。日中の最高気温は14度くらいで昨日(31日:日曜)と同じかやや低い所が多い見込みです。日差しが出ている内は日なたで少しホッと出来る程度で、ポカポカまではいかないでしょう。

午後は急な雷雨があったり、沿岸部では北寄りの風が強まったりするため、実際の気温よりも寒く感じられそうぺんっ！

こんばんは！

ぺぎそんです。

男性もなんとなく特別な印象を持つ女性に対しては、“運命”を感じたりすることもあります。

「この子は特別かも」と感じるようなことが多くなると、どうしても気になって仕方がなくなったりもするでしょう。

そこで今回は、男性が「運命的なもの」を感じる瞬間を紹介しますぺんっ！

●「意外な共通点」がある
“共通点”があるというのは、一気に距離を縮めて仲良くなる大きなキッカケになります。

しかも、その共通点が意外なものであればあるほど、より親密さも増していくことでしょう。

すごくマニアックな映画やミュージシャン
がお互いに好きだったり、細かい洋服の趣味やセンスが似ていたりすると、他の人たちとはちょっと違った存在だと感じるはず。

もしも気になる男性と意外な部分での共通点があったのなら、それはきちんとアピールをしていった方が、自分のことを意識してもらいやすくもなりますよ。


プリンセスプライダルフェア！あなたも夢のプリンセスに！


●話していて「楽しい」

やっぱり話していて楽しくて、一緒にいるとあっという間に時間が経ってしまうような女性には、他の女性とは違う印象を持つもの。
気が合う感じがするし、考え方が近いようにも思えるので、「運命の相手かも」なんて気持ちになりやすくもあります。

話していて楽しいと感じてもらうためには、「話すこと」と「聞くこと」のバランスを上手に保つのがポイント。

自分の話ばかりをしたり聞き役に徹しすぎたりすると、楽しい会話にはなりにくいので、どちらかにかたよらないように注意してくださいね。



【ハッピーカムカム】

●「味方」になってくれる

いつも自分の味方になってくれる女性のことは、男性だって仲間やパートナーとしてとらえるようになるもの。

「良き理解者」にも感じられるので、どんどんと大切な存在にもなっていくはずです。
また、いいときばかりではなく、悪いときでも見捨てずに味方になってくれると、「本当の味方」という印象は強くなっていくでしょう。

たとえ違う意見だった場合でも、頭ごなしに否定したりはせずに、まずは受け入れたうえで自分の考えも述べるようにすると、大きなすれ違いは生じにくいですよ。



【結婚相談所Bridalチューリップ】

●「2人きり」が苦じゃない

2人きりで過ごす時間が全く苦じゃなく、むしろ居心地の良さを味わうことができると、男性も運命的なものを感じやすいです。
落ち着く相手、安らぐ相手、癒される相手といった印象を与えられたら、「一緒にいたい」という気持ちも大きくなることでしょう。

そんな風に思ってもらうためには、まずはあなたの方から「素の自分」を見せていくことが大事。

心を開いてくれている女性に対しては男性も自然と心を開くようになるので、気取ったりかしこまったりした硬い雰囲気もすぐに薄れて、まるで昔からの知り合いかのような関係性を築いていけるはずですよ。

気になる男性に対しては、“特別感”を与えることが大事です。特別な女性は男性にとってももちろん大事な存在でしょうし、さらにはかけがえのない存在にもなっていくものぺんっ！

こんばんは！

ぺぎそんです。

男性もなんとなく特別な印象を持つ女性に対しては、“運命”を感じたりすることもあります。

「この子は特別かも」と感じるようなことが多くなると、どうしても気になって仕方がなくなったりもするでしょう。

そこで今回は、男性が「運命的なもの」を感じる瞬間を紹介しますぺんっ！

●「意外な共通点」がある
“共通点”があるというのは、一気に距離を縮めて仲良くなる大きなキッカケになります。

しかも、その共通点が意外なものであればあるほど、より親密さも増していくことでしょう。

すごくマニアックな映画やミュージシャン
がお互いに好きだったり、細かい洋服の趣味やセンスが似ていたりすると、他の人たちとはちょっと違った存在だと感じるはず。

もしも気になる男性と意外な部分での共通点があったのなら、それはきちんとアピールをしていった方が、自分のことを意識してもらいやすくもなりますよ。


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●話していて「楽しい」

やっぱり話していて楽しくて、一緒にいるとあっという間に時間が経ってしまうような女性には、他の女性とは違う印象を持つもの。
気が合う感じがするし、考え方が近いようにも思えるので、「運命の相手かも」なんて気持ちになりやすくもあります。

話していて楽しいと感じてもらうためには、「話すこと」と「聞くこと」のバランスを上手に保つのがポイント。

自分の話ばかりをしたり聞き役に徹しすぎたりすると、楽しい会話にはなりにくいので、どちらかにかたよらないように注意してくださいね。



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●「味方」になってくれる

いつも自分の味方になってくれる女性のことは、男性だって仲間やパートナーとしてとらえるようになるもの。

「良き理解者」にも感じられるので、どんどんと大切な存在にもなっていくはずです。
また、いいときばかりではなく、悪いときでも見捨てずに味方になってくれると、「本当の味方」という印象は強くなっていくでしょう。

たとえ違う意見だった場合でも、頭ごなしに否定したりはせずに、まずは受け入れたうえで自分の考えも述べるようにすると、大きなすれ違いは生じにくいですよ。



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●「2人きり」が苦じゃない

2人きりで過ごす時間が全く苦じゃなく、むしろ居心地の良さを味わうことができると、男性も運命的なものを感じやすいです。
落ち着く相手、安らぐ相手、癒される相手といった印象を与えられたら、「一緒にいたい」という気持ちも大きくなることでしょう。

そんな風に思ってもらうためには、まずはあなたの方から「素の自分」を見せていくことが大事。

心を開いてくれている女性に対しては男性も自然と心を開くようになるので、気取ったりかしこまったりした硬い雰囲気もすぐに薄れて、まるで昔からの知り合いかのような関係性を築いていけるはずですよ。

気になる男性に対しては、“特別感”を与えることが大事です。特別な女性は男性にとってももちろん大事な存在でしょうし、さらにはかけがえのない存在にもなっていくものぺんっ！

こんばんは！

ぺぎそんです。

男性もなんとなく特別な印象を持つ女性に対しては、“運命”を感じたりすることもあります。

「この子は特別かも」と感じるようなことが多くなると、どうしても気になって仕方がなくなったりもするでしょう。

そこで今回は、男性が「運命的なもの」を感じる瞬間を紹介しますぺんっ！

●「意外な共通点」がある
“共通点”があるというのは、一気に距離を縮めて仲良くなる大きなキッカケになります。

しかも、その共通点が意外なものであればあるほど、より親密さも増していくことでしょう。

すごくマニアックな映画やミュージシャン
がお互いに好きだったり、細かい洋服の趣味やセンスが似ていたりすると、他の人たちとはちょっと違った存在だと感じるはず。

もしも気になる男性と意外な部分での共通点があったのなら、それはきちんとアピールをしていった方が、自分のことを意識してもらいやすくもなりますよ。


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●話していて「楽しい」

やっぱり話していて楽しくて、一緒にいるとあっという間に時間が経ってしまうような女性には、他の女性とは違う印象を持つもの。
気が合う感じがするし、考え方が近いようにも思えるので、「運命の相手かも」なんて気持ちになりやすくもあります。

話していて楽しいと感じてもらうためには、「話すこと」と「聞くこと」のバランスを上手に保つのがポイント。

自分の話ばかりをしたり聞き役に徹しすぎたりすると、楽しい会話にはなりにくいので、どちらかにかたよらないように注意してくださいね。



【ハッピーカムカム】

●「味方」になってくれる

いつも自分の味方になってくれる女性のことは、男性だって仲間やパートナーとしてとらえるようになるもの。

「良き理解者」にも感じられるので、どんどんと大切な存在にもなっていくはずです。
また、いいときばかりではなく、悪いときでも見捨てずに味方になってくれると、「本当の味方」という印象は強くなっていくでしょう。

たとえ違う意見だった場合でも、頭ごなしに否定したりはせずに、まずは受け入れたうえで自分の考えも述べるようにすると、大きなすれ違いは生じにくいですよ。



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●「2人きり」が苦じゃない

2人きりで過ごす時間が全く苦じゃなく、むしろ居心地の良さを味わうことができると、男性も運命的なものを感じやすいです。
落ち着く相手、安らぐ相手、癒される相手といった印象を与えられたら、「一緒にいたい」という気持ちも大きくなることでしょう。

そんな風に思ってもらうためには、まずはあなたの方から「素の自分」を見せていくことが大事。

心を開いてくれている女性に対しては男性も自然と心を開くようになるので、気取ったりかしこまったりした硬い雰囲気もすぐに薄れて、まるで昔からの知り合いかのような関係性を築いていけるはずですよ。

気になる男性に対しては、“特別感”を与えることが大事です。特別な女性は男性にとってももちろん大事な存在でしょうし、さらにはかけがえのない存在にもなっていくものぺんっ！