ぺぎそん(ほのぼの)世間ニュース！

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こんばんは！

ぺぎそんです。

さてさて、男女問わず人気があるけれど、あの子はいつも好かれるという人気者って世の中にはいます。

今回は、そんな「好かれる人」「人気のある人」になるための心得をご紹介しますぺんっ！

●「好きな人」「会いたくなる人」になるための心得１　好きだと伝える

返報性の理論、という言葉をご存知でしょうか。返報性の理論とは、「してもらったことを相手にかえしたくなる」という人間心理のことです。何か親切にしてもらったら、親切を返したくなりますし、マウンティングされたら仕返しをたくなるのが人情というものです。つまり、好かれる人になるためには、「あなたが好き」と言葉や行動で伝えれば良いのです。職業_男女向け


●「好きな人」「会いたくなる人」になるための心得２　褒める

相手の素敵なところを見つけたら、照れずに褒めましょう。「その服かっこいいね」「そういうところ、尊敬する」など、良いと思ったところを積極的に褒めると、相手は喜びます。とはいっても思っていないお世辞を言え、というわけではありません。お世辞はバレます。心から良いと思ったところを褒めましょう。人を褒めるためには、人の短所ではなく長所に注目する癖をつけておく必要があるでしょう。

●「好きな人」「会いたくなる人」になるための心得３　質問する

人間は、自分に興味を持って質問をしてくれる人に好意を抱きがちです。人に興味を持ち、積極的に質問をしましょう。ただし、下ネタ・恋愛系・政治・宗教などについては、よほど親しい人でない限り避けた方が良いでしょう。
【Pairs】(R18)

こんばんは！

ぺぎそんです。

さてさて、男女問わず人気があるけれど、あの子はいつも好かれるという人気者って世の中にはいます。

今回は、そんな「好かれる人」「人気のある人」になるための心得をご紹介しますぺんっ！

●「好きな人」「会いたくなる人」になるための心得１　好きだと伝える

返報性の理論、という言葉をご存知でしょうか。返報性の理論とは、「してもらったことを相手にかえしたくなる」という人間心理のことです。何か親切にしてもらったら、親切を返したくなりますし、マウンティングされたら仕返しをたくなるのが人情というものです。つまり、好かれる人になるためには、「あなたが好き」と言葉や行動で伝えれば良いのです。職業_男女向け


●「好きな人」「会いたくなる人」になるための心得２　褒める

相手の素敵なところを見つけたら、照れずに褒めましょう。「その服かっこいいね」「そういうところ、尊敬する」など、良いと思ったところを積極的に褒めると、相手は喜びます。とはいっても思っていないお世辞を言え、というわけではありません。お世辞はバレます。心から良いと思ったところを褒めましょう。人を褒めるためには、人の短所ではなく長所に注目する癖をつけておく必要があるでしょう。

●「好きな人」「会いたくなる人」になるための心得３　質問する

人間は、自分に興味を持って質問をしてくれる人に好意を抱きがちです。人に興味を持ち、積極的に質問をしましょう。ただし、下ネタ・恋愛系・政治・宗教などについては、よほど親しい人でない限り避けた方が良いでしょう。
【Pairs】(R18)

こんにちは！

ぺぎそんです。

国内企業、外資系企業、日本人、外国人を問わず、出世していく人には共通項があります。有名な国立大学、私立大学でなくとも、大企業の重要なポジションに座っているような人もいます。なぜなのでしょうか。

「社会人になったら学歴ではなく、実力勝負」とはよく言われますが、その「実力」とは何なのでしょうか。明日から仕事という人も多いのではないでしょうか。今回は、自分のまわりで出世していった上司等を振り返りながらその特徴について見ていこうと思います。【案件ナビ】



●部下に任せる、でも任せない

なんとも禅問答のようですが、部下への仕事の投げ方のバランス感覚が肝といえそうです。
会社に入ると、細かい作業が得意な人は意外に多いのですが、全体を見ながら仕事をできる人は少ないように思います。入社して間もないころは手を素早く動かせると職場では重宝されますが、職位が上がっていくと、そうした仕事の仕方では通用しなくなります。
フリーランスITエンジニアのための求人・案件サイト【案件ナビ】



本当に出世していく人は、若いころは作業がそれほど得意でないということも多いようです。ただ、その間に上司の仕事の見方を観察し、どうすれば仕事がうまく運ぶかを観察していることが多いようです。

そして、自分が管理職になったときも、細かな作業は部下に任せ、その仕事のポイントを押さえながら仕事を運ぶことができます。

その際のポイントは、仕事を書かせるのですが、丸投げというわけではなく、要所は抑えて、ポイントは外さないということです。そうやってマネジメント職の階段を上がっていきます。
フリーランス向け案件数は業界最大級【案件ナビ】


「出世したい！」という意欲が一見なさそう
大企業に入社すると、ごくまれに「私はこの会社で社長になりたい。そのために入社した」という同期や先輩がいます。

そうした発言をする人は、有名な大学を出ていて、自信もありそうで、周りもそうななのかぁ、とみていることも多いです。

しかし、彼らのその後を見ると、意外に無難なポジションに収まっていて、メインストリームを歩いているという人は意外に少ない気がします。

その一方で、本当に出世する人は、はじめは出世したいという雰囲気も醸し出さずに、「仕事が好き」とか「あんまり出世とか興味がない」という人が多いように思います。そういう人材は、自分が好きなことをとことん突き詰めるタイプが多く、特定の領域では誰にも負けないというような専門性があることも多いです。

そうした人物は、マイペースであることが多く（よく言えば、自分の時間を大切にする）、有給はしっかりとって、学生のように長期の海外旅行に行ってしまうなど、「社会人としてはとちょっとねぇ」と周りが引いてしまうようなタイプであったりもします。日本人でも時として奥様が外国人であるというケースもあります。

ただ、旅行から帰ってくると、周りが「本当に？！」というような土産話とともに、みんなに旅行先のお土産を忘れないなど、人好きであるというような特徴もあったりします。

人気のある仕事や部署の多くの人が手を上げ、競争が厳しいものです。


結果、優秀な人材は花形部署で実績を残すと転職したり、また優秀な人でも必ずしも成功するというわけではありません。そうした場合には、競争に敗れて会社を去って行ったり、子会社に出向となったりしたりします。
そうした厳しい競争の中で、あまり注目されない部署で、きっちりと仕事をこなしし続けている人がいます。

時として、事業はいつも好調というわけでもありません。その中で会社がコア事業を立て直すのに、それまで事業を担ってきた人材では打開策がないという局面が出てきます。そういうシーンでは、「いままでにない人材」という点がポイントになります。

外資系企業であれば、だれかヘッドハントして連れてくるという話になるのですが、日本企業は、社内で「だれかいい人材はいないのか」とまずは探します。

日本の人事部は批判もされることは多いですが、こういう時にそれまでスポットライトは浴びていなかったけれども、仕事を任せられる人材を探してくるということがあります。
運がいいといえばそれまでですが、周りから見ると「その時、あの人しかいなかった」という状況とまで言えます。

本当に出世する人の実力とは
ここまで見てきたポイントを「実力」といえるかは、議論の分かれる点かと思いますが、本当に出世する人の基盤となるのが、「自分の強みは何か」というのを知っているということかと思います。

自分が強くないところでは競わない、でも自分が得意なところでは誰にも負けない、そんな共通項があったように見えます。皆さんの周りで出世してった人の特徴はどのようなものでしょうかぺんっ？

こんにちは！

ぺぎそんです。

国内企業、外資系企業、日本人、外国人を問わず、出世していく人には共通項があります。有名な国立大学、私立大学でなくとも、大企業の重要なポジションに座っているような人もいます。なぜなのでしょうか。

「社会人になったら学歴ではなく、実力勝負」とはよく言われますが、その「実力」とは何なのでしょうか。明日から仕事という人も多いのではないでしょうか。今回は、自分のまわりで出世していった上司等を振り返りながらその特徴について見ていこうと思います。【案件ナビ】



●部下に任せる、でも任せない

なんとも禅問答のようですが、部下への仕事の投げ方のバランス感覚が肝といえそうです。
会社に入ると、細かい作業が得意な人は意外に多いのですが、全体を見ながら仕事をできる人は少ないように思います。入社して間もないころは手を素早く動かせると職場では重宝されますが、職位が上がっていくと、そうした仕事の仕方では通用しなくなります。
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本当に出世していく人は、若いころは作業がそれほど得意でないということも多いようです。ただ、その間に上司の仕事の見方を観察し、どうすれば仕事がうまく運ぶかを観察していることが多いようです。

そして、自分が管理職になったときも、細かな作業は部下に任せ、その仕事のポイントを押さえながら仕事を運ぶことができます。

その際のポイントは、仕事を書かせるのですが、丸投げというわけではなく、要所は抑えて、ポイントは外さないということです。そうやってマネジメント職の階段を上がっていきます。
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「出世したい！」という意欲が一見なさそう
大企業に入社すると、ごくまれに「私はこの会社で社長になりたい。そのために入社した」という同期や先輩がいます。

そうした発言をする人は、有名な大学を出ていて、自信もありそうで、周りもそうななのかぁ、とみていることも多いです。

しかし、彼らのその後を見ると、意外に無難なポジションに収まっていて、メインストリームを歩いているという人は意外に少ない気がします。

その一方で、本当に出世する人は、はじめは出世したいという雰囲気も醸し出さずに、「仕事が好き」とか「あんまり出世とか興味がない」という人が多いように思います。そういう人材は、自分が好きなことをとことん突き詰めるタイプが多く、特定の領域では誰にも負けないというような専門性があることも多いです。

そうした人物は、マイペースであることが多く（よく言えば、自分の時間を大切にする）、有給はしっかりとって、学生のように長期の海外旅行に行ってしまうなど、「社会人としてはとちょっとねぇ」と周りが引いてしまうようなタイプであったりもします。日本人でも時として奥様が外国人であるというケースもあります。

ただ、旅行から帰ってくると、周りが「本当に？！」というような土産話とともに、みんなに旅行先のお土産を忘れないなど、人好きであるというような特徴もあったりします。

人気のある仕事や部署の多くの人が手を上げ、競争が厳しいものです。


結果、優秀な人材は花形部署で実績を残すと転職したり、また優秀な人でも必ずしも成功するというわけではありません。そうした場合には、競争に敗れて会社を去って行ったり、子会社に出向となったりしたりします。
そうした厳しい競争の中で、あまり注目されない部署で、きっちりと仕事をこなしし続けている人がいます。

時として、事業はいつも好調というわけでもありません。その中で会社がコア事業を立て直すのに、それまで事業を担ってきた人材では打開策がないという局面が出てきます。そういうシーンでは、「いままでにない人材」という点がポイントになります。

外資系企業であれば、だれかヘッドハントして連れてくるという話になるのですが、日本企業は、社内で「だれかいい人材はいないのか」とまずは探します。

日本の人事部は批判もされることは多いですが、こういう時にそれまでスポットライトは浴びていなかったけれども、仕事を任せられる人材を探してくるということがあります。
運がいいといえばそれまでですが、周りから見ると「その時、あの人しかいなかった」という状況とまで言えます。

本当に出世する人の実力とは
ここまで見てきたポイントを「実力」といえるかは、議論の分かれる点かと思いますが、本当に出世する人の基盤となるのが、「自分の強みは何か」というのを知っているということかと思います。

自分が強くないところでは競わない、でも自分が得意なところでは誰にも負けない、そんな共通項があったように見えます。皆さんの周りで出世してった人の特徴はどのようなものでしょうかぺんっ？

こんにちは！

ぺぎそんです。

国内企業、外資系企業、日本人、外国人を問わず、出世していく人には共通項があります。有名な国立大学、私立大学でなくとも、大企業の重要なポジションに座っているような人もいます。なぜなのでしょうか。

「社会人になったら学歴ではなく、実力勝負」とはよく言われますが、その「実力」とは何なのでしょうか。明日から仕事という人も多いのではないでしょうか。今回は、自分のまわりで出世していった上司等を振り返りながらその特徴について見ていこうと思います。【案件ナビ】



●部下に任せる、でも任せない

なんとも禅問答のようですが、部下への仕事の投げ方のバランス感覚が肝といえそうです。
会社に入ると、細かい作業が得意な人は意外に多いのですが、全体を見ながら仕事をできる人は少ないように思います。入社して間もないころは手を素早く動かせると職場では重宝されますが、職位が上がっていくと、そうした仕事の仕方では通用しなくなります。
フリーランスITエンジニアのための求人・案件サイト【案件ナビ】



本当に出世していく人は、若いころは作業がそれほど得意でないということも多いようです。ただ、その間に上司の仕事の見方を観察し、どうすれば仕事がうまく運ぶかを観察していることが多いようです。

そして、自分が管理職になったときも、細かな作業は部下に任せ、その仕事のポイントを押さえながら仕事を運ぶことができます。

その際のポイントは、仕事を書かせるのですが、丸投げというわけではなく、要所は抑えて、ポイントは外さないということです。そうやってマネジメント職の階段を上がっていきます。
フリーランス向け案件数は業界最大級【案件ナビ】


「出世したい！」という意欲が一見なさそう
大企業に入社すると、ごくまれに「私はこの会社で社長になりたい。そのために入社した」という同期や先輩がいます。

そうした発言をする人は、有名な大学を出ていて、自信もありそうで、周りもそうななのかぁ、とみていることも多いです。

しかし、彼らのその後を見ると、意外に無難なポジションに収まっていて、メインストリームを歩いているという人は意外に少ない気がします。

その一方で、本当に出世する人は、はじめは出世したいという雰囲気も醸し出さずに、「仕事が好き」とか「あんまり出世とか興味がない」という人が多いように思います。そういう人材は、自分が好きなことをとことん突き詰めるタイプが多く、特定の領域では誰にも負けないというような専門性があることも多いです。

そうした人物は、マイペースであることが多く（よく言えば、自分の時間を大切にする）、有給はしっかりとって、学生のように長期の海外旅行に行ってしまうなど、「社会人としてはとちょっとねぇ」と周りが引いてしまうようなタイプであったりもします。日本人でも時として奥様が外国人であるというケースもあります。

ただ、旅行から帰ってくると、周りが「本当に？！」というような土産話とともに、みんなに旅行先のお土産を忘れないなど、人好きであるというような特徴もあったりします。

人気のある仕事や部署の多くの人が手を上げ、競争が厳しいものです。


結果、優秀な人材は花形部署で実績を残すと転職したり、また優秀な人でも必ずしも成功するというわけではありません。そうした場合には、競争に敗れて会社を去って行ったり、子会社に出向となったりしたりします。
そうした厳しい競争の中で、あまり注目されない部署で、きっちりと仕事をこなしし続けている人がいます。

時として、事業はいつも好調というわけでもありません。その中で会社がコア事業を立て直すのに、それまで事業を担ってきた人材では打開策がないという局面が出てきます。そういうシーンでは、「いままでにない人材」という点がポイントになります。

外資系企業であれば、だれかヘッドハントして連れてくるという話になるのですが、日本企業は、社内で「だれかいい人材はいないのか」とまずは探します。

日本の人事部は批判もされることは多いですが、こういう時にそれまでスポットライトは浴びていなかったけれども、仕事を任せられる人材を探してくるということがあります。
運がいいといえばそれまでですが、周りから見ると「その時、あの人しかいなかった」という状況とまで言えます。

本当に出世する人の実力とは
ここまで見てきたポイントを「実力」といえるかは、議論の分かれる点かと思いますが、本当に出世する人の基盤となるのが、「自分の強みは何か」というのを知っているということかと思います。

自分が強くないところでは競わない、でも自分が得意なところでは誰にも負けない、そんな共通項があったように見えます。皆さんの周りで出世してった人の特徴はどのようなものでしょうかぺんっ？

おはようございます！

ぺぎそんです。

今日も関東はスッキリ晴れそうです。きのうとの違いは、強い風が収まること。今日は風の冷たさより日差しの暖かさに軍配!

今日は冬型の気圧配置。でも、関東目線で言うと、昼間は“強い"冬型ではありません。ですので、風はそれほど強まらないのです。天気は、平野部は日差しがたっぷりで、昼間は雲を探すのが難しいほど。それくらいよく晴れるでしょう。

空気の乾燥が続きますので、火の元をよく確認してからお出かけください。一方、北部の山沿いは夕方から雪雲がかかり始めます。夜になると雪の降り方が強まって、あすの明け方までの約半日で、20センチ以上の雪が降る所もあるでしょう
。
昼間は日差しに温もりが？
きのうと同じくらいの所が多く、11度から12度くらいです。

寒中のこの時期としては少し高めで、更にきのうのような冷たい風が弱まるため、日差しの温もりを感じられるでしょう。少しホッと出来そうです。太陽高度も冬至の頃に比べると少し高くなっていて、長い時間屋外にいると、ちょっと日差しが強いなぁ〜と感じるかもしれませんね。

ただ、朝晩はやっぱり寒いです。マフラーや手袋など、冷たい空気が直接肌に触れないよう、寒さ対策をしっかりしてくださいぺんっ！

おはようございます！

ぺぎそんです。

今日も関東はスッキリ晴れそうです。きのうとの違いは、強い風が収まること。今日は風の冷たさより日差しの暖かさに軍配!

今日は冬型の気圧配置。でも、関東目線で言うと、昼間は“強い"冬型ではありません。ですので、風はそれほど強まらないのです。天気は、平野部は日差しがたっぷりで、昼間は雲を探すのが難しいほど。それくらいよく晴れるでしょう。

空気の乾燥が続きますので、火の元をよく確認してからお出かけください。一方、北部の山沿いは夕方から雪雲がかかり始めます。夜になると雪の降り方が強まって、あすの明け方までの約半日で、20センチ以上の雪が降る所もあるでしょう
。
昼間は日差しに温もりが？
きのうと同じくらいの所が多く、11度から12度くらいです。

寒中のこの時期としては少し高めで、更にきのうのような冷たい風が弱まるため、日差しの温もりを感じられるでしょう。少しホッと出来そうです。太陽高度も冬至の頃に比べると少し高くなっていて、長い時間屋外にいると、ちょっと日差しが強いなぁ〜と感じるかもしれませんね。

ただ、朝晩はやっぱり寒いです。マフラーや手袋など、冷たい空気が直接肌に触れないよう、寒さ対策をしっかりしてくださいぺんっ！

おはようございます！

ぺぎそんです。

今日も関東はスッキリ晴れそうです。きのうとの違いは、強い風が収まること。今日は風の冷たさより日差しの暖かさに軍配!

今日は冬型の気圧配置。でも、関東目線で言うと、昼間は“強い"冬型ではありません。ですので、風はそれほど強まらないのです。天気は、平野部は日差しがたっぷりで、昼間は雲を探すのが難しいほど。それくらいよく晴れるでしょう。

空気の乾燥が続きますので、火の元をよく確認してからお出かけください。一方、北部の山沿いは夕方から雪雲がかかり始めます。夜になると雪の降り方が強まって、あすの明け方までの約半日で、20センチ以上の雪が降る所もあるでしょう
。
昼間は日差しに温もりが？
きのうと同じくらいの所が多く、11度から12度くらいです。

寒中のこの時期としては少し高めで、更にきのうのような冷たい風が弱まるため、日差しの温もりを感じられるでしょう。少しホッと出来そうです。太陽高度も冬至の頃に比べると少し高くなっていて、長い時間屋外にいると、ちょっと日差しが強いなぁ〜と感じるかもしれませんね。

ただ、朝晩はやっぱり寒いです。マフラーや手袋など、冷たい空気が直接肌に触れないよう、寒さ対策をしっかりしてくださいぺんっ！