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2019年12月19日

壮絶!退職を決意した瞬間「飲酒しながら仕事をしてる人がいた現実、、

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こんにちは!

ぺぎそんです。


働く中で、理不尽な目にあう人も少なくはない。また、そのことで会社に改善を求めても、従業員の声を受け止めてくれない企業もある。それが理由で退職を決意した人もいる。
40代の男性は語学力を買われ、度々転勤を強いられた。男性は「1年に1度のペースで転勤して、同期は残留し偉くなる一方で、私はダーツの旅ばりに新店舗を立ち上げては異動」と嘆く。

それにも関わらず、、、

「海外含めて7年連続で新店舗を立ち上げ、軌道に乗せたが昇進も昇給もなかった。人事にきつく抗議すると『○○さんしかいないんです。できる能力を持った人がいないから…』とその場しのぎの返答をされた」

という。男性は「その場で『辞めます』と伝えて親会社に転職しました」と綴っている。その後、親会社に転職。子会社を巡回すると、自身の仕事の記録はほとんど残っていなかったことが判明した。今は正当な評価を受けているものの、「7年を返してほしい」とこぼした。
「あの人はそういう人だからと、まともに取り合ってくれない」





30代管理・事務職の女性は「教育体制が全くない」という職場で勤めている。引き継ぎをしようにも、「教え方が下手。責任感も引継リストもなく、『マニュアルは僕の頭の中です』と言われたときにはびっくりしました」という。
「会社に訴えても、『あの人はそういう人だからね』って、まともに取り合わない。そういう会社なんだとガッカリしました」

50代の女性は現在の職場で、「飲酒しながら仕事している人がいる」という。しかし会社は放置。女性は、
「私は黙っていられず、本人にやめてほしいと言ってから嫌がらせが続いている。上司にも相談したが、注意するだけで飲酒は続いている」(管理・事務職) 

飲酒しながらの仕事を注意できないほど、その上司には権限がないのだろうか、、ぺんっ、、





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posted by ぺぎそん at 12:20 | Comment(0) | TrackBack(0) | 社会

壮絶!退職を決意した瞬間「飲酒しながら仕事をしてる人がいた現実、、

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こんにちは!

ぺぎそんです。


働く中で、理不尽な目にあう人も少なくはない。また、そのことで会社に改善を求めても、従業員の声を受け止めてくれない企業もある。それが理由で退職を決意した人もいる。
40代の男性は語学力を買われ、度々転勤を強いられた。男性は「1年に1度のペースで転勤して、同期は残留し偉くなる一方で、私はダーツの旅ばりに新店舗を立ち上げては異動」と嘆く。

それにも関わらず、、、

「海外含めて7年連続で新店舗を立ち上げ、軌道に乗せたが昇進も昇給もなかった。人事にきつく抗議すると『○○さんしかいないんです。できる能力を持った人がいないから…』とその場しのぎの返答をされた」

という。男性は「その場で『辞めます』と伝えて親会社に転職しました」と綴っている。その後、親会社に転職。子会社を巡回すると、自身の仕事の記録はほとんど残っていなかったことが判明した。今は正当な評価を受けているものの、「7年を返してほしい」とこぼした。
「あの人はそういう人だからと、まともに取り合ってくれない」





30代管理・事務職の女性は「教育体制が全くない」という職場で勤めている。引き継ぎをしようにも、「教え方が下手。責任感も引継リストもなく、『マニュアルは僕の頭の中です』と言われたときにはびっくりしました」という。
「会社に訴えても、『あの人はそういう人だからね』って、まともに取り合わない。そういう会社なんだとガッカリしました」

50代の女性は現在の職場で、「飲酒しながら仕事している人がいる」という。しかし会社は放置。女性は、
「私は黙っていられず、本人にやめてほしいと言ってから嫌がらせが続いている。上司にも相談したが、注意するだけで飲酒は続いている」(管理・事務職) 

飲酒しながらの仕事を注意できないほど、その上司には権限がないのだろうか、、ぺんっ、、





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2019年12月17日

ブラック企業の理不尽な仕打ち?発病日を改ざん。労災認定されなかった?社員旅行不参加も積立金半額しか返ってこない?

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こんにちは!

ぺぎそんです。

理不尽な会社の対応に苦しむ人は絶えずいる。一昔前なら許容されていたことも、コンプライアンスなどが強化された昨今、それでは済まされない。

「108連勤が最長記録。今は時間外や残業も出来なくなったが、仕事内容は変わらないまま。結果、タイムカードを操作して"法律の範囲内の時間外"に収まるよう調整している」(20代男性、販売・サービス職)

といった声が寄せられている。技術職の30代女性もその1人だ。かつての勤務先では当時、定時前の出勤が日常化していた。昼休みも「ご飯をかきこむこと10分程度」だったという。残業も毎日2〜3時間していたが、申請の上限は20時間。実際の数字は80時間以上だ。





「1回だけ監査が入ったけど、翌日から『退勤のタイムカードは定時に切れ』とのこと。もちろんそのあとの残業はサービス。身体を壊して鬱病になりながら働いていた。服用している薬の影響で車の運転ができない、と伝えても完全無視だった」

その結果、女性は「1回だけ衝突事故を起こしました」というが、会社の対応は知らぬ振り。そのまま運転業務を継続させられていたという。

「医者には入院を勧められたが、会社は『人数が足りない』という理由で入院を拒否」 

管理・事務職の20代男性は、かつて「1日の睡眠が2〜3時間あるか無いか」という会社で3年間働いていた。ストレスと疲労から帯状疱疹になり、さらには右顔面から右腕までの神経も麻痺した。

「医者には入院を勧められたが、会社は『人数が足りない』という理由で入院を拒否。悪化や再発を繰り返した結果、後遺症を発症しました」

このままでは一生治せないと感じて退職した。しかし、退職する際、「会社都合で発病日を退職日以降に改ざんされた挙句、会社側は『病気の責任は個人にある』として労災申請を認めなかった」と綴っている。

「始業前の朝礼、清掃、終業後の会議は当たり前。健康診断は土曜出勤の日に自腹で受診」
20代女性は、現在は倒産した印刷会社での悪夢を振り返る。会社は同族経営で、社員は天下りや縁故採用で固められていた。当時の冷遇について、

「始業前の朝礼、清掃、終業後の会議は当たり前。健康診断は土曜出勤の日に自腹で受診。お盆休みは、全員自動的に有休消化」

と枚挙にいとまがない。そんな会社でも2年に1度、必ず社休日に全額自腹の社員旅行があった。しかしその年は、「経営者の習い事の発表会」という理由で急遽日程を変更。社休日を変えてまで社員旅行をする徹底ぶりだったが、都合がつかずに参加できなかった人も多数いた。それにも関わらず、

「毎月の給料から積み立てられているはずの積立金は、社員旅行不参加の人には半額しか返金されませんでした。会社規定を確認すると、会社側からは『規約通り』と回答されました」
という。女性は、「そんな規約なるものは誰も見たこともなく、詐欺だと思いました」と綴ったぺんっ、、、





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ブラック企業の理不尽な仕打ち?発病日を改ざん。労災認定されなかった?社員旅行不参加も積立金半額しか返ってこない?

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こんにちは!

ぺぎそんです。

理不尽な会社の対応に苦しむ人は絶えずいる。一昔前なら許容されていたことも、コンプライアンスなどが強化された昨今、それでは済まされない。

「108連勤が最長記録。今は時間外や残業も出来なくなったが、仕事内容は変わらないまま。結果、タイムカードを操作して"法律の範囲内の時間外"に収まるよう調整している」(20代男性、販売・サービス職)

といった声が寄せられている。技術職の30代女性もその1人だ。かつての勤務先では当時、定時前の出勤が日常化していた。昼休みも「ご飯をかきこむこと10分程度」だったという。残業も毎日2〜3時間していたが、申請の上限は20時間。実際の数字は80時間以上だ。





「1回だけ監査が入ったけど、翌日から『退勤のタイムカードは定時に切れ』とのこと。もちろんそのあとの残業はサービス。身体を壊して鬱病になりながら働いていた。服用している薬の影響で車の運転ができない、と伝えても完全無視だった」

その結果、女性は「1回だけ衝突事故を起こしました」というが、会社の対応は知らぬ振り。そのまま運転業務を継続させられていたという。

「医者には入院を勧められたが、会社は『人数が足りない』という理由で入院を拒否」 

管理・事務職の20代男性は、かつて「1日の睡眠が2〜3時間あるか無いか」という会社で3年間働いていた。ストレスと疲労から帯状疱疹になり、さらには右顔面から右腕までの神経も麻痺した。

「医者には入院を勧められたが、会社は『人数が足りない』という理由で入院を拒否。悪化や再発を繰り返した結果、後遺症を発症しました」

このままでは一生治せないと感じて退職した。しかし、退職する際、「会社都合で発病日を退職日以降に改ざんされた挙句、会社側は『病気の責任は個人にある』として労災申請を認めなかった」と綴っている。

「始業前の朝礼、清掃、終業後の会議は当たり前。健康診断は土曜出勤の日に自腹で受診」
20代女性は、現在は倒産した印刷会社での悪夢を振り返る。会社は同族経営で、社員は天下りや縁故採用で固められていた。当時の冷遇について、

「始業前の朝礼、清掃、終業後の会議は当たり前。健康診断は土曜出勤の日に自腹で受診。お盆休みは、全員自動的に有休消化」

と枚挙にいとまがない。そんな会社でも2年に1度、必ず社休日に全額自腹の社員旅行があった。しかしその年は、「経営者の習い事の発表会」という理由で急遽日程を変更。社休日を変えてまで社員旅行をする徹底ぶりだったが、都合がつかずに参加できなかった人も多数いた。それにも関わらず、

「毎月の給料から積み立てられているはずの積立金は、社員旅行不参加の人には半額しか返金されませんでした。会社規定を確認すると、会社側からは『規約通り』と回答されました」
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ブラック企業の理不尽な仕打ち?発病日を改ざん。労災認定されなかった?社員旅行不参加も積立金半額しか返ってこない?

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理不尽な会社の対応に苦しむ人は絶えずいる。一昔前なら許容されていたことも、コンプライアンスなどが強化された昨今、それでは済まされない。

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このままでは一生治せないと感じて退職した。しかし、退職する際、「会社都合で発病日を退職日以降に改ざんされた挙句、会社側は『病気の責任は個人にある』として労災申請を認めなかった」と綴っている。

「始業前の朝礼、清掃、終業後の会議は当たり前。健康診断は土曜出勤の日に自腹で受診」
20代女性は、現在は倒産した印刷会社での悪夢を振り返る。会社は同族経営で、社員は天下りや縁故採用で固められていた。当時の冷遇について、

「始業前の朝礼、清掃、終業後の会議は当たり前。健康診断は土曜出勤の日に自腹で受診。お盆休みは、全員自動的に有休消化」

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2019年12月16日

ブラック→ホワイト企業へ転職あるある?

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こんにちは!

ぺぎそんです。

世の中にはブラック企業とホワイト企業があります。「顔色が悪いと心配されて驚く」「体調不良で休んでも罰金がない」などなど色々な症状や特徴があります。

ブラック企業からホワイト企業に転職し、環境の変化に驚く人は少なくない。ブラック企業からホワイト企業に転職したことがある方から聞いてみました!

「文章にすることができないくらい180度変わりました」(30代男性/技術職)という声が寄せられた。

「タイムカードがあった。有給休暇を取得できた。ノー残業デーあり、残業代が時間通り支払われた。冠婚葬祭で休めた」

男性はこのようにホワイト企業に転職後の変化を綴る。どれも普通の会社なら当然のように行われていることだが、ブラック企業ではこうした待遇がない方が当たり前のようだ。他にもブラック企業から転職して驚いたエピソードを紹介する。





●「ブラックでは人は"消耗品"。ホワイトでは"大事な人材"」

管理・事務の30代女性は、過去に勤めていたブラック企業で「体調が悪くて休むと怒られ、体調が悪くて出勤しても罵声を浴びせられた」という。しかし、ホワイト企業に転職し、働く環境は一気に変化した。

「顔色が悪いと心配されて、無理しないで休んでいいと言われて驚いた。ブラックではいつも誰かしらピリピリしているのに、ホワイト企業は空気が澄んでいて呼吸がしやすい。公共機関が遅延してもブラックは『それくらい想定して1時間早く家を出ろ』と言われたけど、ホワイトでは『大変だったね』と労られた」
転職当初は「何か裏があるのでは?」と身構えたというが、しばらくしてブラック企業に毒されていただけだと気づいた。女性は「ブラックでは人は消耗品。ホワイトでは大事な人材」と語った。

●「上司の趣味に自腹で付き合わされ、暴力は日常茶飯事」

別の管理・事務職の30代女性は、ホワイト企業に転職して「怒られないことがすでに驚きです」と綴る。それまで勤務したブラック企業では、「タイムカードが一斉に押される」という状況だった。ほかにも、

「残業180時間以上、帰宅後1時間は残りの仕事だった。上司の趣味に自腹で付き合わされ、暴力は日常茶飯事。体調不良で休んだら1日につき1万円の罰金」

と散々だったと明かす。現在はこうしたブラック企業の文化が一切ない企業に転職し、「ほぼ定時上がりで自分の時間が持てて本当に幸せ」とこぼした。

他の回答でも、ブラック企業の環境に慣れてしまい、ホワイト企業の待遇の良さにかえって戸惑ってしまう人が多く見受けられた。そして、ブラック企業にいたときにどれだけ自分が冷遇されていたのかを実感するようぺんっ!





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ブラック→ホワイト企業へ転職あるある?

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こんにちは!

ぺぎそんです。

世の中にはブラック企業とホワイト企業があります。「顔色が悪いと心配されて驚く」「体調不良で休んでも罰金がない」などなど色々な症状や特徴があります。

ブラック企業からホワイト企業に転職し、環境の変化に驚く人は少なくない。ブラック企業からホワイト企業に転職したことがある方から聞いてみました!

「文章にすることができないくらい180度変わりました」(30代男性/技術職)という声が寄せられた。

「タイムカードがあった。有給休暇を取得できた。ノー残業デーあり、残業代が時間通り支払われた。冠婚葬祭で休めた」

男性はこのようにホワイト企業に転職後の変化を綴る。どれも普通の会社なら当然のように行われていることだが、ブラック企業ではこうした待遇がない方が当たり前のようだ。他にもブラック企業から転職して驚いたエピソードを紹介する。





●「ブラックでは人は"消耗品"。ホワイトでは"大事な人材"」

管理・事務の30代女性は、過去に勤めていたブラック企業で「体調が悪くて休むと怒られ、体調が悪くて出勤しても罵声を浴びせられた」という。しかし、ホワイト企業に転職し、働く環境は一気に変化した。

「顔色が悪いと心配されて、無理しないで休んでいいと言われて驚いた。ブラックではいつも誰かしらピリピリしているのに、ホワイト企業は空気が澄んでいて呼吸がしやすい。公共機関が遅延してもブラックは『それくらい想定して1時間早く家を出ろ』と言われたけど、ホワイトでは『大変だったね』と労られた」
転職当初は「何か裏があるのでは?」と身構えたというが、しばらくしてブラック企業に毒されていただけだと気づいた。女性は「ブラックでは人は消耗品。ホワイトでは大事な人材」と語った。

●「上司の趣味に自腹で付き合わされ、暴力は日常茶飯事」

別の管理・事務職の30代女性は、ホワイト企業に転職して「怒られないことがすでに驚きです」と綴る。それまで勤務したブラック企業では、「タイムカードが一斉に押される」という状況だった。ほかにも、

「残業180時間以上、帰宅後1時間は残りの仕事だった。上司の趣味に自腹で付き合わされ、暴力は日常茶飯事。体調不良で休んだら1日につき1万円の罰金」

と散々だったと明かす。現在はこうしたブラック企業の文化が一切ない企業に転職し、「ほぼ定時上がりで自分の時間が持てて本当に幸せ」とこぼした。

他の回答でも、ブラック企業の環境に慣れてしまい、ホワイト企業の待遇の良さにかえって戸惑ってしまう人が多く見受けられた。そして、ブラック企業にいたときにどれだけ自分が冷遇されていたのかを実感するようぺんっ!





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ブラック→ホワイト企業へ転職あるある?

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こんにちは!

ぺぎそんです。

世の中にはブラック企業とホワイト企業があります。「顔色が悪いと心配されて驚く」「体調不良で休んでも罰金がない」などなど色々な症状や特徴があります。

ブラック企業からホワイト企業に転職し、環境の変化に驚く人は少なくない。ブラック企業からホワイト企業に転職したことがある方から聞いてみました!

「文章にすることができないくらい180度変わりました」(30代男性/技術職)という声が寄せられた。

「タイムカードがあった。有給休暇を取得できた。ノー残業デーあり、残業代が時間通り支払われた。冠婚葬祭で休めた」

男性はこのようにホワイト企業に転職後の変化を綴る。どれも普通の会社なら当然のように行われていることだが、ブラック企業ではこうした待遇がない方が当たり前のようだ。他にもブラック企業から転職して驚いたエピソードを紹介する。





●「ブラックでは人は"消耗品"。ホワイトでは"大事な人材"」

管理・事務の30代女性は、過去に勤めていたブラック企業で「体調が悪くて休むと怒られ、体調が悪くて出勤しても罵声を浴びせられた」という。しかし、ホワイト企業に転職し、働く環境は一気に変化した。

「顔色が悪いと心配されて、無理しないで休んでいいと言われて驚いた。ブラックではいつも誰かしらピリピリしているのに、ホワイト企業は空気が澄んでいて呼吸がしやすい。公共機関が遅延してもブラックは『それくらい想定して1時間早く家を出ろ』と言われたけど、ホワイトでは『大変だったね』と労られた」
転職当初は「何か裏があるのでは?」と身構えたというが、しばらくしてブラック企業に毒されていただけだと気づいた。女性は「ブラックでは人は消耗品。ホワイトでは大事な人材」と語った。

●「上司の趣味に自腹で付き合わされ、暴力は日常茶飯事」

別の管理・事務職の30代女性は、ホワイト企業に転職して「怒られないことがすでに驚きです」と綴る。それまで勤務したブラック企業では、「タイムカードが一斉に押される」という状況だった。ほかにも、

「残業180時間以上、帰宅後1時間は残りの仕事だった。上司の趣味に自腹で付き合わされ、暴力は日常茶飯事。体調不良で休んだら1日につき1万円の罰金」

と散々だったと明かす。現在はこうしたブラック企業の文化が一切ない企業に転職し、「ほぼ定時上がりで自分の時間が持てて本当に幸せ」とこぼした。

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2019年12月12日

就活生に親がしてあげられること?覚悟がないなら黙って見守るべき?

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こんにちは!

ぺぎそんです。

誰にでも入社を喜ばれる一部のブランド企業を除き、多くの会社の採用担当者は、就活生の親をある意味「敵視」しています。というのも、親世代に知名度の低い新興企業や中小企業では、内定を辞退される理由の結構な割合を「親の反対」が占めるからです。

学生自身も迷っていたのかもしれませんが、「自分は御社に入りたいのだが、どうしても親を説得できなかった」と言うものですから、恨み節のひとつも吐きたくなります。しかも反対の理由に「安定性」や「将来性」が多く、嘆きもひとしおです。「なぜそんなことがあなたに分かるのか?」と。(人材研究所代表・曽和利光)

●子どもの「頑張れない理由」を作ってはいけない

いくら学生とリレーションが取れていたとしても親子の関係に割って入るのは難しく、採用担当者ができるのは「いかに親を攻略してYESを勝ち取るか」という対策を練ることだけです。そこで行うのが「オヤカク」すなわち「親の意思を確認すること」です。

我が子といえども成人なのだから、意思決定に一切関わらないというのであれば別ですが、親として意見やアドバイスをきちんと伝えたいなら、ぜひとも「オヤカク」の相談に乗ってあげてください。

特に賛成しかねる場合、有無を言わさずではなく「何がダメなのか」「不安な点は何なのか」を明確にしてあげて欲しいのです。

もしも明確な反対理由を述べられないなら、その判断は親御さんの無知や偏見に由来するのかもしれません。それでも「嫌なものは嫌」というのは心理ですが、根拠もないのに子どもの意思を否定しては将来に禍根を残します。

どんな会社に入っても苦労はあるもの。そんなとき、親の反対で入社を諦めた会社があったとしたら、「あそこに入っていたらどうなっていただろう」「親のゴリ押しにもっと対抗したらよかった」と詮方ない後悔を、いまの会社で輝けない言い訳にするでしょう。

「頑張れないのは親のせい(自分のせいではない)」と、子どもに他責な理由を作らせてはいけません。人は弱いものです。いい言い訳があればすぐそこに逃げ込みます。

●親自身がその会社の情報を集めてみる

ですから、反対をするのはよいとしても、子どもが納得するような進め方をするべきでしょう。具体的には、不足している情報で断定するのでなく、子どもと同じレベルで親自身も情報収集を行うのがよいと思います。

まずは、子どもが持っている情報をもらいましょう。会社パンフや採用サイトに目を通したり、会社の人からの話を聞き出したりすることが最初のステップです。そうすれば、自然と疑問が生まれるはずです。

そこで出た疑問を、子どもを通して採用担当に聞いてもらえば、さらに情報は集まります。その過程で、親が心配することやそれに関する事実を子どもも知ることになり、もしかすると意見がすり合うかもしれません。

それでも親子の意見がすり合わない場合は、どうすればよいか。そこまでやるかと思われるかもしれませんが、私のお勧めは「親が会社の人に直接会ってみること」です。

立派な成人の意思決定に、そこまで介入するなんて恥かもしれません。私にもそう思う気持ちはあります。しかし、直接会いに行くなどの積極的な情報収集をせずに、入社を絶対に許さない親よりだいぶマシです。

そういうこともしないで頑なに反対し続けるとすれば、子どもにすれば理不尽もいいところです。「想像で決めつけないで欲しい」と思うことでしょう。





●「全力で何もしない」のも親の務め

逆に、採用担当者側からの視点を勝手ながら代弁します。入社して欲しい学生の親が大反対しているとき、採用担当者の多くは、もしも会えるのであればぜひ会って直接説明したい、説得したいというのが本音ではないでしょうか。

親に会うのが嫌だという採用担当者は、その学生を本気で欲しくはないのだと思います。本気でその学生のことを評価していて入社して欲しいのであれば、親からの申し出に喜んで応じるはずです(そういう親をどう思うかは別として)。

親の方から「会いたい」と言ってみるのは、その会社の我が子への本気度を測る意味でもあるのです。

さて、ここまで読んで「成人の子どもにそこまではやり過ぎだろう」と思った親御さんには、「そこまでの覚悟がないのなら、我が子が勇気を持って人生の重要な意思決定をしようとするとき、中途半端な干渉はせず黙って見守ってはどうか」とお伝えしたい。

ただ、黙ることも大変な労力です。目の前で我が子が頑張っているのに、手を伸ばさずに見守るのはなかなか難しいことです。しかし、結局はそれが子どもの自立を促します。

「自分で決めた」という思いが、社会人になってからの心の支えになるのです。心理療法の大家、故河合隼雄先生は「全力で何もしない」と表現されました。介入するなら全力で、見守るならまた全力で。いずれも厳しい選択ですが、親が就活の子どもにできるのはそれだけではないでしょうかぺんっ!





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posted by ぺぎそん at 12:44 | Comment(0) | TrackBack(0) | 社会

就活生に親がしてあげられること?覚悟がないなら黙って見守るべき?

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こんにちは!

ぺぎそんです。

誰にでも入社を喜ばれる一部のブランド企業を除き、多くの会社の採用担当者は、就活生の親をある意味「敵視」しています。というのも、親世代に知名度の低い新興企業や中小企業では、内定を辞退される理由の結構な割合を「親の反対」が占めるからです。

学生自身も迷っていたのかもしれませんが、「自分は御社に入りたいのだが、どうしても親を説得できなかった」と言うものですから、恨み節のひとつも吐きたくなります。しかも反対の理由に「安定性」や「将来性」が多く、嘆きもひとしおです。「なぜそんなことがあなたに分かるのか?」と。(人材研究所代表・曽和利光)

●子どもの「頑張れない理由」を作ってはいけない

いくら学生とリレーションが取れていたとしても親子の関係に割って入るのは難しく、採用担当者ができるのは「いかに親を攻略してYESを勝ち取るか」という対策を練ることだけです。そこで行うのが「オヤカク」すなわち「親の意思を確認すること」です。

我が子といえども成人なのだから、意思決定に一切関わらないというのであれば別ですが、親として意見やアドバイスをきちんと伝えたいなら、ぜひとも「オヤカク」の相談に乗ってあげてください。

特に賛成しかねる場合、有無を言わさずではなく「何がダメなのか」「不安な点は何なのか」を明確にしてあげて欲しいのです。

もしも明確な反対理由を述べられないなら、その判断は親御さんの無知や偏見に由来するのかもしれません。それでも「嫌なものは嫌」というのは心理ですが、根拠もないのに子どもの意思を否定しては将来に禍根を残します。

どんな会社に入っても苦労はあるもの。そんなとき、親の反対で入社を諦めた会社があったとしたら、「あそこに入っていたらどうなっていただろう」「親のゴリ押しにもっと対抗したらよかった」と詮方ない後悔を、いまの会社で輝けない言い訳にするでしょう。

「頑張れないのは親のせい(自分のせいではない)」と、子どもに他責な理由を作らせてはいけません。人は弱いものです。いい言い訳があればすぐそこに逃げ込みます。

●親自身がその会社の情報を集めてみる

ですから、反対をするのはよいとしても、子どもが納得するような進め方をするべきでしょう。具体的には、不足している情報で断定するのでなく、子どもと同じレベルで親自身も情報収集を行うのがよいと思います。

まずは、子どもが持っている情報をもらいましょう。会社パンフや採用サイトに目を通したり、会社の人からの話を聞き出したりすることが最初のステップです。そうすれば、自然と疑問が生まれるはずです。

そこで出た疑問を、子どもを通して採用担当に聞いてもらえば、さらに情報は集まります。その過程で、親が心配することやそれに関する事実を子どもも知ることになり、もしかすると意見がすり合うかもしれません。

それでも親子の意見がすり合わない場合は、どうすればよいか。そこまでやるかと思われるかもしれませんが、私のお勧めは「親が会社の人に直接会ってみること」です。

立派な成人の意思決定に、そこまで介入するなんて恥かもしれません。私にもそう思う気持ちはあります。しかし、直接会いに行くなどの積極的な情報収集をせずに、入社を絶対に許さない親よりだいぶマシです。

そういうこともしないで頑なに反対し続けるとすれば、子どもにすれば理不尽もいいところです。「想像で決めつけないで欲しい」と思うことでしょう。





●「全力で何もしない」のも親の務め

逆に、採用担当者側からの視点を勝手ながら代弁します。入社して欲しい学生の親が大反対しているとき、採用担当者の多くは、もしも会えるのであればぜひ会って直接説明したい、説得したいというのが本音ではないでしょうか。

親に会うのが嫌だという採用担当者は、その学生を本気で欲しくはないのだと思います。本気でその学生のことを評価していて入社して欲しいのであれば、親からの申し出に喜んで応じるはずです(そういう親をどう思うかは別として)。

親の方から「会いたい」と言ってみるのは、その会社の我が子への本気度を測る意味でもあるのです。

さて、ここまで読んで「成人の子どもにそこまではやり過ぎだろう」と思った親御さんには、「そこまでの覚悟がないのなら、我が子が勇気を持って人生の重要な意思決定をしようとするとき、中途半端な干渉はせず黙って見守ってはどうか」とお伝えしたい。

ただ、黙ることも大変な労力です。目の前で我が子が頑張っているのに、手を伸ばさずに見守るのはなかなか難しいことです。しかし、結局はそれが子どもの自立を促します。

「自分で決めた」という思いが、社会人になってからの心の支えになるのです。心理療法の大家、故河合隼雄先生は「全力で何もしない」と表現されました。介入するなら全力で、見守るならまた全力で。いずれも厳しい選択ですが、親が就活の子どもにできるのはそれだけではないでしょうかぺんっ!





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