若者が仕事を辞める理由や転職率について・・: 解消！？　人の悩み・コンプレックス

2017年10月13日

若者が仕事を辞める理由や転職率について・・

「最近の若者はすぐに仕事を辞める。」
って、言われています。

ベテランのビジネスマンは「今の若者はゆとり世代だから」
「辛抱が足らなくて、根性が無い」
とよく言っているのを耳にします。

本当にそうだろうか？

若者にだって、きちんとした理由があるのではないだろうか？
ゆとり世代と言われているが、
彼等や彼女たちが望んでそうなったのではない。
その当時の大人たちが決めたことに従ったまで・・。

私はそのように思っています。
何故なら、私も大学を卒業後、３年半で会社を辞めているからだ。

今日は、そんな若者の離職や転職について
少し調べてみた内容をお話しします。

若者の離職率

今からお話しすることは、
厚生労働省の２０１３年の調査データを基にしたものです。

大学を卒業して就職した新卒社員のうち、
３年以内に仕事を辞めてしまう人は３１．９％だそうです。

もう少し詳しく内訳を見てみると、
１年以内に辞めた人が１２．８％、
２年以内が１０．０％、
３年以内が９．１％となっています。

合計で３１．９％ということになります。

確かにこの数字だけを見ると離職率が高いように見えます。
最近の子は・・・。という声が聞こえてきそうですが、
実は、ず～と長い間、３割の離職率は大きく変動していないのです。
「ゆとり世代だからではない！」ということになります。

次に、仕事を辞めていく若者の理由について調べてみました。

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若者の退職・転職理由の本音ランキング

まずは、退職・転職理由の本音ランキングの結果から・・。

1位：上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった（23％）
2位：労働時間・環境が不満だった（14％）
3位：同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった（13％）
4位：給与が低かった（12％）
5位：仕事内容が面白くなかった（9％）
6位：社長がワンマンだった（7％）
7位：社風が合わなかった（6％）
7位：会社の経営方針・経営状況が変化した（6％）
7位：キャリアアップしたかった（6％）
10位：昇進・評価が不満だった（4％）

給与などの労働条件よりも、人間関係が退職の引き金に

退職理由のホンネランキングトップ３には
人間関係に対する不満が２つもランクイン。

２位には、「長時間勤務」や「休みが取れない」、

４位には「給与が低い」などの
労働時間・環境に対する不満が挙がりました。

労働条件よりも人間関係の不満で仕事を辞める人が多く、
特に上司や経営者など、自分より地位の高い人との
人間関係がネックのようです。

若者の退職理由の本音の声

若者の退職・転職の本音の声を言葉で表してみた。

上司・経営者の仕事の仕方が気に入らない！
気持ちよく働けない人間関係！
気分屋の上司に振り回されっぱなし！

労働時間・環境が不満だ！
やる気はあっても体がついていけない･･･
連日の残業が原因で、入退院を繰り返す日々。最悪だ！

同僚・先輩・後輩とうまくいかない！
会社は井戸端会議の場じゃない！
女性社員の顔色をうかがう毎日がストレスだ！

給与が低い！
進んで残業をこなさなければ生活が成り立たない。

仕事内容が面白くない。
「やりがい」を求めて入社したのに
単純な雑務ばかりでモチベーションも下がるわ↓↓

社長がワンマン過ぎだろ！
ギスギスした社風に耐えられない。

いくら成果を挙げても正当な評価が得られない。
昇給等に関する評価基準ってどうなってるの？

この不満は、ゆとり世代だからという特別なものではない。

そもそも、ゆとり世代の若者が自ら、ゆとり教育を望んだのではない。
当時の大人が勝手に決め、それに従ったまでのこと。
彼等や彼女たちに、その責任は無いのでは・・。

２０年前、私も同じような不満を持ち、３年半で会社を退職。
転職に選んだ道は、自営業。
しかも煩わしい人間関係が起きない一人でも可能な自営業。
今も続けている。

私も、転職・退職の先輩として、今の若者にひとこと言いたい！

人生は長い。
転職は悪い事ではない。

自分に合った職業を選び、ゆっくり前に進んでほしい。

最後に面白い転職・就職サイトを見つけましたので、
２つ紹介して終わりとします。

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