2019年03月30日

いじめ認識ない?

いじめ認識ない?


「高2自殺、積み重なった“悪ふざけ”」
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福岡県久留米市の県立高校2年の男子生徒=当時(16)=が昨年6月、いじめ被害を訴えるメモを残して自殺していたことが27日、分かった。

(いじめ問題本当に悲しい現実です。)


有識者でつくる県教育委員会の第三者委員会は同日、男子生徒が所属していた野球部内でのいじめを認定、自殺の原因とする調査報告書を県教委に提出した。

ズボンを下ろされた…第三者委がいじめと認定した主な行為

いじめ.jpg



 報告書などによると、6月22日夜、男子生徒が亡くなっているのを家族が見つけた。

同日あった野球大会の抽選結果の公表を巡り、仲間内の約束を破ったとして同学年の部員から非難され、無料通信アプリLINE(ライン)のグループから外された。

生徒は約束を知らなかった。

他にも昨年4〜6月に複数回、服を脱がされたり、携帯電話を隠されたりした。

一連の行為には6人が関わっていた。

 男子生徒は自殺の直前、スマートフォンにメモを残しており「みんな今までありがとうgood−bye」「毎日色々言われてもう限界やった。物を隠され、グループを退会さ(せ)ら(れ)毎日楽しくなかった」「生きているだけで苦痛だったよ」などと、同級生の名とともに記していた。

(みんな今までありがとうgood−bye、本当に悲しい言葉です。

 何故いじめは無くならないのでしょうか?)


 第三者委は、一連の部員の行為をいじめと認定。

男子生徒は「不満を蓄積していたと思われる」と指摘し「衝動的に自死に至った」と因果関係を認めた。

(いじめ以外にないでしょう!

 誰でも嫌になりますよ!

 6人の友達もやられたら嫌では?)


 学校の対応については「特段の問題点は見受けられなかった」とした。

野球部は、主力選手だった男子生徒が亡くなり部員の動揺が大きいとして、昨年の全国高校野球選手権大会の地区大会出場を辞退している。

(主力選手だった子がいじめに遭うんですね!

 今の世の中はどうなっているんでしょうか?)


 27日、県庁で記者会見した男子生徒の両親の代理人弁護士によると、学校や同級生に謝罪を求める意向という。

(謝罪では収まりませんけどね!

 罪は罪として認識して責任をとるべきだ!

 謝罪だけで終わればそれで終わるという認識が広がるだけでは?

 処罰されると認識を持たなければいじめは無くならない)


父親は「息子の死に向き合い、このようなことを繰り返さないでほしい」、母親は「同級生には心の底から謝ってほしい」などとするコメントを出した。

 県教委は昨年7月、第三者委を設置。

同級生を含む約30人、教職員約10人の計約40人に聞き取りなどをしていた。

“悪ふざけ”結果と落差 いじめ認識なく関係者苦悩

(学校の先生は、されている生徒に聞けばわかる事では?

 それをしなかったのが原因ではないでしょうか?

 家庭でのしつけが出来ていない!

 ちゃんと教えるべき!

 今は放置している事が多い。

 子供が何をしても知らんぷり!

 それでは、子供は何をしても大丈夫と思ってしまう。

 普段から生活の中でのしつけが大切だ!)


 「悪ふざけ」の行動が積み重なり、衝動的に自殺に至った−。

自殺した男子生徒=当時(16)=は周囲から「いじられキャラ」とみられ、野球部内でも遊びの延長で服を脱がされるなどしていたとみられる。

仲間内でいじめとの認識はなく、結果の重大性との“落差”に関係者の苦悩は大きい。

(自分がされたらと考えたら分かる事!

 それを教えないのは、大人が悪い。

 教師も見れば分かる事!

 その子が楽しくしているかどうかがポイントでは?

 見れば分かるでしょう!

 その子だけがやられているのは、完全にいじめでしょう!

 される子が毎回変わるのであればじゃれているのかも!

 それくらい分からなければ親も失格、教師も失格ではないだろうか?)


 福岡県教育委員会の第三者委員会は、いじめ行為に関わった同学年の野球部員を含め、約30人の生徒から聴取。

ほとんどはいじめがあったとは認識しておらず、男子生徒の自殺を不思議がる生徒もいたという。

(親の教育のせいですね!

 普段から放置して叱る事をしないからです。

 悪い事は悪い事と認識させる事が大切!

 自分がされたら嫌な事をする事は、当然嫌でしょう!

 それがいじめになるのでは?

 お互いに喧嘩出来る状態であればいいが、一方的にやられている状態であればいじめ以外考えられないと思う。

 普段から大人がしっかり教育する事が大切である。)


 一方、第三者委によると、男子生徒は自殺する約1週間前に実施された学校生活に関するアンケートで不満を記すことはなく、担任との面談でも被害を訴えることはなかった。

友人に話した形跡もなく、家族すら「自殺するまで全く気付かなかった」(代理人弁護士)という。

(普段の行動を見れば分かる。

 そこは教師が見る必要があるのでは?

 でも、その前に家庭での教育に問題があると思う。

 無関心すぎる子供への対応!

 教育は、親がするもの!

 勉強は、学校で教えてくれるが、大切な事は親が教えなければ誰が教えてくれるのか?)


 第三者委は「高校生段階でいじめに遭っていることを、先生らに伝えることに心理的抵抗があるのは自然なこと」と説明。

一方で「いじめ防止の手だてを丁寧にやっても、今回のような事例を防げるかは危うい」として、いじめ関連を含め、包括的な高校生の自殺防止への取り組みを検討するよう県教委に提言した。

(子供達の考え方が変わらなければいじめは無くならない。

 いじめている認識の無い子供に何が分かるのだろうか?

 それはちゃんと大人が教えるもの!親が教えるものである。)


 男子生徒の母親は公表したコメントに記した。

「ちっぽけに見えることでも、子どもは誇りや自信を失い、孤立し、絶望で死を選ぶしかないようになってしまいます」

(それは誰でも同じこと!

 大人でも同じですよ!

 職場でいじめに遭い、自殺する人もいるんですから!

 いじめに負けない心を作る事も必要だが、いじめている認識を子供に持たせる事が大切

 根本が大切なのである。)








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人手不足の真の原因とは?

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「低すぎる最低賃金」
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パーソルグループのパーソル総合研究所と中央大学は2018年10月、「20年の日本の人手不足数は384万人」と推計した。

一方、リクルート研究所によれば、会社に籍を置きながら事業活動に活用されていない人材である「雇用保蔵者」が約400万人いるという。

日本の人手不足が深刻化しているのは、企業が本当の意味で生産性を高めていないからではないか――。

日経ビジネス3月25日号「凄い人材確保」では、そんな人手不足の真実を研究した。

低すぎる最低賃金.jpg



中澤准教授は、低い最低賃金が人手不足の原因になっていると指摘する

(低い賃金と、正社員になれないのは大きいですね!

 しかも、会社に入っても安心感のある会社が少ないです。)


●生活費を考慮しない最低賃金

 「低い最低賃金が人手不足を助長している」。

静岡県立大学の中澤秀一准教授はそう主張する。

生産性を高めるための企業努力よりも、安い人件費の労働者を活用する方が利益を得やすいため、多くの人材を浪費する非効率な仕事が減らないのだという。

 法律によれば、最低賃金は「労働者の生活費」「類似の労働者の賃金」「通常の事業者の賃金支払能力」3つの要素を考慮して決めなければならないとある。

だが、「実際には1つ目の労働者の生活費はほとんど考慮されていないようだ」と中澤准教授は話す。

その証拠に、労働組合から依頼を受けて中澤准教授が調査したところ、各地の労働者が生活に必要な費用は最低賃金と大きく乖離していたのだ。

(賃金が少ない上に税金は高いですからね!

 余計にやっていけないですよ!)


 中澤准教授の調査では、健康で文化的な最低限度の生活水準として想定した生活を送るには、時給にして1500円以上が必要だと分かった。

現在の最低賃金は最も高い東京都で時給985円。

5割以上もの開きがある。

 労働者の生活に必要な賃金は地域によってほとんど変わらないことも分かった。

日本では地域ごとに最低賃金が異なり、最も低い鹿児島県では時給761円だ。

最低賃金の差は物価の違いなどと説明されることもあるが、生活に必要な食品や日用品の価格は全国どこでもほとんど変わらない。

都市部は家賃相場など住居にかかる費用が高いが、一方で公共交通機関が発達していて車の所有が必要なかったり、交通費が安価に済ませられたりする。

こうした違いを考慮すると、生活に必要な費用は地域によってほとんど変わらないという。

 中澤准教授が想定する生活水準が高すぎるわけでもない。

(生活水準は最低だと思いますよ!

 仕事してまた仕事って感じですよね!

 不安ばかりの毎日ですよ!)


時給1500円で想定しているのは、病気をせず、独身で子供のいない20代男性だ。

地方在住で車を持つ場合は、軽自動車を7年落ちの中古で購入し、6年以上使う設定とした。

家庭をもったり親の介護を補助したりする金銭的な余裕はない。

 実際に生活に必要な水準よりも最低賃金が低いということは、国の経済水準に比べて過剰に安い労働力が存在するということだ。

こうした状況では「本質的に生産性を高める投資が抑えられてしまう」(中澤准教授)という。

例えば、作業の一部を切り出して外部企業に委託し、業務コストを削減するというのは、「本来であればおかしいこと」(中澤准教授)だ。

委託先の企業は依頼を受けて利益を得るのだから、その会社がよほど自動化や効率化で高い技術力を持っているか、自社の賃金が相場より飛び抜けて高くなければ、作業を委託しても業務コストはほとんど下がらないのが自然だ。

 ところが、最低賃金が低いと、安い労働力を集められた企業が業務委託で利益を稼げてしまう。

利益が出ても生産性が上がるわけではないので、労働市場全体で見れば業務量に対して投入している人材の数は変わらない。

業務が実際には効率化していないので、市場への労働者の供給は増えないというわけだ。

 かつて米フォードの創業者、ヘンリー・フォードは需要を高めるために、社員の賃金をT型フォードが買える水準まで上げたという。

日本ではかつてのフォードと逆の現象が起きている。

安い賃金で働いているため、自分が働いて提供する商品を買う消費者より、労働者自身の生活水準は低くなる。

こうした労働者が増えると、消費者全体の購買力が低くなるため需要が落ち込む。

経営が厳しくなって、企業はより安い賃金で社員を雇用しようとしかねない。

格差の拡大につながるのだ。

(格差の拡大は確実に大きくなっています。

 これも全て今の政治家達が作って来た社会!

 責任をとってほしいですよ!)


●逆転した非正規と正規の賃金

 契約社員やパート・アルバイト労働者に依存した事業というのも不健全かもしれない。

厚生労働省が14年に発表した就業形態の多様化に関する調査によると、企業が正社員以外の労働者を活用する理由で最も多かったのは「賃金節約のため」(38.8%)だった。

が、「欧州のコンジェントワーカーのように非正規労働者の方が正社員よりも賃金が高くあるべきという意見もある」(中澤准教授)。

非正規労働者はあくまで一時的に不足した労働力を補うために雇用するものという考え方だ。

 従来、こうしたパートやアルバイトといった非正規従業員は「家計の補助的な収入のための仕事とみなされ、生活できない水準の時給でも無視されてきた」(中澤准教授)。

だが、厚生労働省の賃金構造基本統計調査によれば、労働者の4割が非正規で働いている。

所得金額の階級別統計を見ても、時給1500円相当より低いとされる所得金額200万円以下が全世帯の36%(17年、国民生活基礎調査)を占める。

 仕事のやり方や事業そのものを改革して生産性を高めるには大きな苦労が伴う。

最低賃金が経済水準より低ければ、業務の一部をそうした低賃金の労働者に任せることで見かけ上の生産性を高められてしまう。

いわば、まやかしの生産性向上だ。

 低賃金の労働者に依存したまやかしの生産性向上は、本質的に業務に従事する人材の数を減らさない。

労働人口が減少し、人手不足が各地で叫ばれている現状を打開するには、「最低賃金を見直して、安い労働力に甘えていた状況から脱却するべき」と、中澤准教授は訴えている。

(正社員を増やす事が大切ですね!

 今は、パートやアルバイトばかり

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posted by ヒロ at 08:00 | Comment(0) | TrackBack(0) | 興味
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