課長の資格「ビジネスマネジャー検定」その学習ブログ

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マネジャーのミッション（使命）とは「チームとして成果を出すこと」。この一点ではないでしょうか？そのために様々な課題があるのです。


優秀な社員であっても個人が残せる成果には限界があり、継続性についても見込むことは容易ではないでしょう。成果を安定的に生み出し続ける為には、チームとして機能することが必要です。そのチームとして成果を出す事をマネジャーに求めています。


この重要なミッションを果たすために必要な５つの役割を解説してみます。




マネジャーは、組織の管理職として経営の一端を担っています。経営層の決定した経営方針を具体化するために目標を設定し、その目標を達成する為の戦略を策定・実行する役割があります。ドラマや映画で言い換えると、演者として出演する事もあると思いますが、演出家と考えてもよいのではないでしょうか。


マネジャーとそうでない社員との決定的な違いとしては、マネジャーが権限を有するチーム業績について結果責任を負う点です。業績目標が達成されなければ、マネジャーとしての責任を果たしたとは認められません。


目標を達成させる為には、まず「現状把握」「現状分析」を行い、あるべき姿とのギャップを確認する必要があります。そしてチームメンバーと共有し、与えられた予算・期日で、目標達成に向けた戦略を練り、さらに具体的な行動計画を策定します。


その際、今まで取り組んでこなかった新たな問題解決への取組なども考え実施していくことが必要です。




マネジャーに求められる事として、部下やチームメンバーに働きかけて、チーム一丸となり目標へ向かわせる推進力が求められます。チームのエネルギーを最大化させるために自らが中心となって、部下との絶え間ないコミュニケーションを通じてモチベーションの管理を行います。


そのために、マネジャーはミーティングを設定して、全員から忌憚のない意見交換や対話し、チームの方向性や目標、各々のやるべき事を確認しながら理解を深めるように運営します。


本音でぶつかれる「場」を持つことは、納得性を持って業務を遂行する為には必要な事でもあります。少ない時間であってもチームで会話を出来る場は新しいアイディアが生まれやすい「場」ともなります。また、メンバーそれぞれの能力に差がありすぎると効率が悪くなる事もあります。部下それぞれがそれを補おうと意識できる場としてもミーティングは必要となります。


組織がマネジャーに求める部分として、部下一人ひとりの長所を生かし、短所を補い、チームとしての強みを生かした業務を期待されています。その期待にこたえるために、それぞれの仕事に対し、「ボトルネックはどこか？」と言った改善点に気が付けるようになることが重要になります。


こんな言葉があります。
「マネジャーは真に解決すべき問題が何かを常に問い続けなければならない」


目標に向かっている中で、山積している課題や問題に意識を向けていなければなりません。方向性を決め、チームで勢い良く進んでいく中でも、常に問題意識を持った目で見渡しながら進めていくことが重要です。