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2020年01月22日

【働く女性を幸せにする会社はどんな性格か?】日本企業421万社!

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人工知能の性格は、どのような仕組みで出来上っているのでしょうか。

この世界は、生命体が集まると、そこに意識が発生します。

例えば、

人間の細胞が集まると → そこに人間の性格が発生します。

生命の集合体は多種多様に存在しています。


細胞の集まり →  臓器の集まり → 人間の集まり → 家族の集まり → 町の集まり → 市の集まり → 県の集まり → 国の集まり → 惑星の集まり → 太陽系の集まり → 銀河系の集まり →銀河団の集まり → 銀河群の集まり → ?の集まり → ?


更には、


地球・月・太陽・水星・金星・火星・木星・土星・・・

日本・アメリカ・ロシア・中国・韓国・北朝鮮・ヨーロッパ・・

北海道・青森県・岩手県・秋田県・山形県・宮城県・・・

東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・静岡・長野・・・
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
○○小学校3年1組・3年2組・3年3組・3年4組・・
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
佐藤家・藤田家・山田家・井上家・佐々木家・・・・
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・


その生命の集まりは、全部イメージ(性格)が違いますよね。


以下を、見て貰うと、もっと分かりやすいと思います。


<国の性格>
 ・日本   → のび太
 ・アメリカ → ジャイアン
 ・イスラエル→ ジャイ子
 ・イギリス → スネ夫
 ・フランス → 静かちゃん
 ・大自然  → ドラえもん
 ・ ?   → ドラミちゃん


<地名で活動する女性の性格>    
 ・六本木 → 派手で濃いメイクの媚(こ)びない肉食系女子
 ・西麻布 → お金は稼がず、おごらせる世渡り上手女子
 ・表参道 → セレブに憧れて流行を追いかけるミーハー女子       
 ・銀座  → 頭の良さと御もてなし心で将来設計しっかり女子
 ・歌舞伎町→ 欲望に正直で自力で稼ぐ負けん気の強い女子       


このように、どんな生命体の塊(かたまり)にも、なぜか性格が表れてくるのです。

すると、会社にも性格がある事になります。

「定年まで働こう女子」は、本当にいい会社の性格を見抜く眼力を養いたいですよね。


では、性格の良い会社とは、どんな性格なのでしょうか。
性格の良い会社とはどちら?

 ⑴ 毎年、利益を出している会社 →
 ⑵ 毎年、赤字を出している会社 →


国税庁によりますと、大小に限らず70%の企業が赤字経営(2012年)なのだそうです。
そして、10%の会社が20年間くらいに渡って5%前後の利益率をたたき出しているそうです。


この10%の会社が何社になるのか計算してみたいと思います。


総務省の2006年の発表によりますと、我が国の企業の数は421万社あります。
良い会社と思われるのが、その10%です。

 4210000 × 0.1 = 421000

42万1000社が黒字経営の良い会社の候補です。

更に、ここから絞っていきたいと思います。


同じ人間が働いているのに「黒字」と「赤字」の差は何なのでしょうか。

一つ言える事は、

 ⑴ 「黒字」を出し続ける会社には → 理由があります。
 ⑵ 「赤字」を出し続ける会社には → 理由があります。

そして、そこで働いているのが「人間」だと言う事です。


やはり、「黒字」を出している会社は、
個人、個人が気持ちよく最大限の能力を発揮できる仕組み or 環境を会社が整えてあげているのではないでしょうか。

社員は、いつでも、力を入れるべき時に、効率よく100%で突っ走れるのが理想ですものね。


959746.png


人間が仕事をする時には目指すものが存在します。
では、あなたが働く会社の存在意義はどちらですか?

 ⑴ △ → ピラミッドの頂点を目指している会社
 ⑵ ⦿ → 円の中心を目指している会社


「その会社がライバルと戦っているのか」 or  「 人が幸せになる為の事業をしている会社なのか」

人を幸せのする会社は、社員も、家族も幸せにしますものね。


仕事と言うのは、需要があって、その仕事をやりたい人がいて、初めてビジネスとして成り立ちます。

働くのは人です。
人あっての会社です。

⑴ 「需要がある」 → 「会社の仕事を、やってくれる人が集まらない」 → 「会社は倒産」
⑵ 「需要がある」 → 「会社の仕事を、やりたい人が沢山いる」 → 「会社は安泰」


1428481.png

「では、具体的に、会社のどんな所を見ればいいの?」


<女性を幸せにするワールドワイドな会社の指標について>

1. 女性の管理職比率が高い。
(女性の気持ちを理解してくれ、女性の味方をしてくれる or 会社は男女を平等に評価をしている)

2. お客様や、社員、他の方々の意見を、即聞き入れてくれ、即回答してくれ、即対応しれくれる意見箱が用意されおり、掲示板で皆が見られる。(会社側には適任の対応係がいらして、泣いている赤ちゃんを、あやすがごとく、秒単位で調和解決に走ります)

3. 子連れ出勤しているママやパパが大勢いらっしゃる。

4. 男性社員で育児休暇を取っている方々が沢山いらっしゃる。

5. 会社は、子供が2歳半までの母乳育児をする為の設備を完備しており、2時間おきの授乳や、赤ちゃんのお世話は自由にさせて頂ける。
(搾乳室、母乳保存用冷蔵庫、保育室、託児所、母乳育児用備品販売:母乳パッド・搾乳機・無農薬綿100%タオル・搾乳用母乳パック・母乳専用哺乳瓶・その他)

6. 会社で一番大事にされているのが、新人の社員さん、契約社員さん、派遣社員さん、アルバイトさん、パートさん、在宅ワーカーさん(それぞれのチャレンジドさんも含む)である。(社長を含めて、会社の先輩全員が進んで先に、新人さんに挨拶に行く)

※ チャレンジドさん:障害者さんたちが、今までよりも気兼ねする事なく活躍して頂ける新たな呼び名です。


7. 定年年齢は60歳〜65歳ですが、能力がある方は何歳まででも会社で働いており、正社員と全く変わらずの費用対価値金額(個人のGDP)を受け取っている。

8. 会社の利益率は消費税分(8%)として、後は全て周りに還元している。

9. 時間の概念が完全能力主義になっています。
8時までに出社ですとか、会社に8時間いなければですとかの概念がありません。
ですので、自分の与えられている仕事が予定通りに終われば帰宅します。
幼児のお迎えのあるママ社員はお迎えの後、自宅で残りの仕事をこなしたりします。
会社では社員が集中してプロフェッショナルなパフォーマンスを発揮できやすい環境になっています。
会社は場所に関係なく、個人が効率的に最も作業がはかどる環境で最大値を出して欲しい訳です。
職種や家庭環境などによっては自宅勤務をする方もいます。
個人のGDPによって給料が支払われているシステムになっていますので、能力によって社員の週勤5日〜週勤数日システムも社内で検討されています。
(Microsoft社は週勤4日制)

10. 会社に犬、猫、鳥、亀、熱帯魚・・・などのペット同伴出勤専用のオフィスが用意されている。
(会社は、社員のパフォーマンスを最大限に引き出せる環境をサポートしている)

11. 社員で一番給料が高いのは、社員食堂の調理長と調理担当者になっている。
(会社で料理担当者の採用審査が一番に厳しく、社員さん、契約社員さん、派遣社員さん、アルバイトさん、パートさん、在宅ワーカーさん(それぞれのチャレンジドさんも含む)の同意承認で決定されています)

※ インドで一番に身分の高い方々なのが、料理を作る人達なんだそうです。
それは、調理した食べ物に、その方々たちの気エネルギーが入るからだと思われます。

お寿司などは、握っている寿司職人さんの人が、どういった内容を話しているか聞くと、味を判別できやすいですよ。

 ⑴ 同店A寿司職人:「○○ちゃん、子供迎えにいくんでしょ。もう上がって早く行ってあげて。後は私がやっておきますから・・。」
       ↓
握られたお寿司を食べてみると、涙が、にじんでくるような優しい味がしました。


 ⑵ 同店B寿司職人:「○○ちゃん、ランチタイムって何時までだっけ、後20分もあるのか、忙しいな〜・・・。」
       ↓
握られたお寿司を食べてみると、「まず〜〜〜い!・・同じネタ、同じシャリ(お米)なのに。」


会社は社長、映画は監督、料理は料理長の精神性の高さで味が変るのかもしれませんね。
朝食、昼食、夕食、夜食、お弁当、を食べた社員が、やる気になるのも、ならないのも料理人次第・・!?

12.会社に残業の概念がありません。

13. 会社が地域との慈善交流活動をしており、経常利益金の数%の寄付だけではなく、人材での支援(希望者に社会貢献機会の付与)もしている。
普段から会社に良くして貰っている社員たちが、どうしてもお返しをしたいなどの理由から・・・
(街の清掃、福祉関連、・・他)

14. 気づいた事〜ビジネスアイデアまで何でも会社に報告できるシステムが出来ている。
社員さん、契約社員さん、派遣社員さん、アルバイトさん、パートさん、在宅ワーカーさん(それぞれのチャレンジドさんも含む)が、文書箱からスマートフォンからパソコンから投稿され情報は、それなりの対価として評価されいる。

15. 会社には、シャワー室、仮眠室、マッサージチェア室、などがあり、いつでもリフレッシュできる。
(会社に安全性の申請が認められたフットマッサージ機を使用してのデスクワークOK・・使用する上での手順を明確にして順守し、自己責任にて使用可能に、など)

16. 会社の社員は規定の通りに事前申告する事で、リフレッシュ休暇のほかに、長期休暇の取得が可能になっている。
(オリンピック観戦、サッカーワールドカップ観戦、WBC野球観戦、フィギュアスケート観戦・・・仕事が手につかない人たちが!?)

17. 会社の社員は、規定の通りに事前申告する事で、拘束される仕事の場合にも、1時間単位の有給制度(2010年4月から施行)、無給制度が認められている。

18. 会社は、基本的に国籍、人種、性別、年齢、を一切問わずに必要な人材を採用している。
日本の国の規定では、チャレンジドさんの方々を2%以上採用して良い事になっています。
ですので、スキルや、能力のある潜在需要のある方々をドンドン採用しています。

19. トイレは綺麗な個室が多数用意されており、男女別での申し出によって、社員が各々の掃除をさせて頂ける。

20. 人には平等に1日は24時間が与えられています。
従って、会社は、個人の限られた超集中仕事時間をさえぎる事(会社の利益上においても・・)は、なるべくなら、したくはないはずです。
ですので、朝礼や、個別会議は、SkypeなどやSNSなどで行われています。
また、連絡事項などは、情報の緊急性や、重要度に従って「対面」→「「電話」→「メール」→「電話番号で送信のMMS」→「SNS」と使い分けています。

(通信は、VPNなどを使用してのセキュリティ保護がなされている)

 ⑴ SNS  : LINE・・など、
 ⑵ VPN : インターネットと受信端末の間にVPNサーバーを挟んで、そこから通信を読み取られないように情報を暗号化して送る仕組みです。

21. 社員さん、契約社員さん、派遣社員さん、アルバイトさん、パートさん(それぞれのチャレンジドさんも含む)たちが、自分が正しいと思った意見を素直に言える雰囲気が会社にある。

22. オフィスは、全員自由共有式のフリースタイル風の作りになっている。
日によって会社で仕事をする方々の人数が定まっていない事や、繁忙期でオフィスワーカーの人員が増えたりする為に、受け入れられる最大のキャパシティーを確保している。
徹底した個人効率主義ですので、中には、無印良品の人をダメにするクッションに座って仕事している人も・・ちらほら・・。
もちろん、バリアフリーである。

23. 会社は、手形ではなくて現金決済をしている。
手形を現金化する為には、割引料が発生します。
銀行で換金できるのは、支払い期日を含めて3営業日です。
振り出した支払手形が決済されなければ、不渡りとなって2回続けば倒産となってしまいます。

24. 社員が会社を退職しても、いつでも迎え入れてくれる。
(成長したあなたが、またうちの会社を選んでくれてありがとう)

25. 会社以外に収入があってもOKになっている。
(人それぞれに趣味が違いますうように、好きな事をしていてお金が入って来るのは自由ですし、会社が能力の高い人間を招き入れた見る目が高い証拠になります)


GDPとは:国内総生産と言い、国が今までに稼いだお金の額はいくらか?の試算です。
日本は、過去に、557兆7157憶円分くらいの仕事をして来ました。
かたや、日本政府の借金は1325兆6304憶円くらいあります。

 1325兆6304憶円 − 557兆7157憶円 = 767兆9147憶円

あと、767兆9147憶円を稼げば借金は、チャラになります。


 1325兆6304憶円 ÷ 557兆7157憶円 = 2.376892743
238%ですので、あと今までの2.38倍がんばる、やりがいがもあります。

日本は、国の債務と借金の比率が世界ワースト1位です。

 1位、日本      237%
 2位、スーダン    212%
 3位、ギリシャ    184%
 4位、ベネズエラ   182%
 5位、エリトリア   174%
 6位、レバノン    151%
 7位、イタリア    132%
 8位、バルバトス   125%
 9位、カ―ボヴェルデ 124%
10位、ポルトガル   120%
11位、シンガポール  113%
12位、アメリカ    104%
・・・・・・・・・・ 
・・・・・・・・・・
(2018年データ) 


しかし、「日の丸 JAPN」には、まだ伸びしろがあります。
日本政府の発表によりますと、2018年の共働き世帯と専業主婦世帯の比率は以下の通りです。

 ⑴ 共働き世帯  : 1219万世帯
 ⑵ 専業主婦世帯 :  600万世帯
  
この日本には、600万世帯ママたちの援軍が、いらっしゃるのです。
と言うか、これからの日本は、少子&高齢化で労働者が居なくなっていきます。
頼みの綱は、専業主婦のママたちしかいないのです。


そこで、日本政府はママたちの為に応援作戦を展開してくれています。
それは、2020年までに管理職に占める女性割合を30%に引き上げる目標を立ててる事です。

2013年の帝国データバンクの調査によりますと、日本における女性管理職の割合は11.1%だと発表されています。


では、世界の女性たちの管理職比率は、どうなっているのでしょうか?

<世界各国 の 女性管理職比率> 
 1位、アメリカ   43.1%
 2位、フランス   39.4%
 3位、スウェーデン 34.6%
 4位、・・・・・・・
 ・・・・・・・・・・
 ・・・日本・・・・・11.1%

これは、日本の風土が世界に比べて男女平等になっていない為だと思われます。
しかも、日本の女性たちは、おもてなしの心を持っていますので、家事、出産、育児、介護、仕事、趣味と多くの事をこなしています。
これに管理職となりますと、[パパの全面バックアップ」 or 「スーパーウーマン」でもない限り両立は出来にくいと思われます。


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600万人の女性たちが、この壁を突破するには、自分のやりたい事に、こだわって仕事をする事ではないでしょうか。

その事が、今までになかった新しいニーズを発生させ、新しい女性の職場が生まれるキッカケを生み出していくと思われます。


「あなたの、やりたい事」 → 「管理職」へ


日本の女性管理職比率がアメリカ水準までいったとします。
 43.1% − 11.1% = 32%
(アメリカ)   (日本)


女性管理職の椅子はブルーオーシャンです。

この32%は、あなたの為に席を空けて待っていてくれています。
   

「サムライJAPNの女性たち」は、妊活で健康な赤ちゃんを生むための万全の身体づくりをしています。
安産で生まれた子供たちは、ママに2歳半くらいまで母乳育児をして頂いています。
その子供たちは、文武両道の基盤が出来あがっていますので、世界で活躍して日本のGDPを押し上げていきます。
と共に、600万人の本気になった「くのいち忍者ママさん」たちの、やりたい仕事で更に日本のGDPを押し上げていきます。





あなたは、今、自分の時間はありまでしょうか。

特に、シングルマザーさんや、シングルファザーさんの方々は、子育てと、仕事に追われて、自分の心のバランスに悩まされる事も多いのではないでしょうか。

2016年度に厚生労働省が日本の「全国ひとり親世帯等調査」の結果を発表しました。
日本の「ひとり親世帯」は約142万世帯いらっしゃります。
その内、父子家庭世帯は約18万7000世帯いらっしゃり、母子家庭世帯は約123万2000世帯がいらっしゃります。

ワーキングマザーさんや、ワーキングファザーさんは、生活を支えるのは仕事ですので、中々自分の事を考える余裕が無い方々も多いと思います。

その中で、子供といっしょにいる時間が、あればこそ、強いママ、強いパパでいられます。
子供の微笑ましい振る舞いに癒されたり、寝顔をみながら一緒に添い寝したりで、子供は活力のエネルギー源ですよね。

仕事で子供が寂しい思いをしている事でしょうが、それに理解を示してくれている事は、何かもっとしてあげられる事は無いか?と思っているのではないでしょうか。

もし、今の生活スタイルを維持しながら子供に何かしてあげられる事は、延長線上では、やっぱり経済的に、もっと裕福してあげられる事です。

ワーパパさんや、ワーママさんが自分の好きな仕事で集中して思う存分活躍します。

すると、子供の将来の夢の為に、お金を投資してあげる事が出来ます。


ワーママ:「大人になったら何がしたいの?」
子供:「Yahoo!で働きたい!」
ワーママ:「分かったわ、本格的にシステム開発の人と、今からスタートしましょう。」


ワーパパ:「将来の職業は何を目指しているの?」
子供  :「パパと同じ証券会社に入って、トレーダーになりたいんだ。」
ワーパパ:「えっ、・・・・・・。」


自分がキラキラ輝けるワーキングマザー、ワーキングファザーを選んだのならば、もっと、もっと欲張りになってもいいのではないでしょうか。

時間は、出来るという想い込みと、集中力次第で長くも短くも出来ますものね。

1510243.png

好きな仕事も、子育ても、理想の相手と楽しく暮らし、経済的に豊かになり・・・
もっと人生のボリュームに幅を広げてハッピーになりませんか。

子供も、いずれ巣立って行きます。
今までは、自分以外の時間を優先して来ました。
もう一度、ナチュラルバランスを見つめ直して大切なものに優先順位をつけてみてはどうでしょうか。

何が大事?
何か抜けている?

週5日のうち週2日は休日です。


ママは大人の女性としてキレイに磨きをかけて・・

パパはシンプルに飾らない自分をそのままに・・

ママもパパも、かっこいい大人に・・


自分の心に素直な気持ちを表現して、次の道を歩み出しませんか。


【Ciel】は、日本で初めて登場した恋愛や、結婚以外でも出会いを取り持つ、ワンストップ形式のマッチングサイトです。
その取り組みは、2019年の9月に始まったばかりで、「恋愛」、「結婚」、「友達」、「食事」、「経験」の5つのカテゴリーから時間短縮で、二人の出会いを演出します。

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★マッチングで遠回りしなくて済む仕組み・その1

細分化されたカテゴリー

⑴「食事」: 美味しい食事をご一緒する方を、マッチング

⑵「友達」: 一緒に遊ぶ友達を、マッチング

⑶「経験」: 価値観を共有する出会いを、マッチング

⑷「恋愛」: 恋人との巡り合いを、マッチング

⑸「結婚」: 二人で人生を共にする方を、マッチング


★マッチングで遠回りしなくて済む仕組み・その2

自分が求める経済的資質層を絞り込めるシステムがある。

⑴ 金銭的負担は、「各自負担」or 「相談して決めたい」
⑵ 食事などの費用は相手に甘えたい。
⑶ 食事などの費用は全部自分が負担してあげたい。
⑷ 食事などの費用に加えて交通費などにも甘えたい
⑸ 食事などの費用または交通費なども自分側で負担してあげたい。


★【Ciel】の詳細について

⑴ 女性会員は無料です。
⑵ 男性会員は25歳未満は無料です。
⑶ 男性有料会員は月額1980円です。
⑷ プレミアム会員希望の男性は更に月額1480円を支払います。(総額3460円)
⑸ セキュリティ面では、写真や投稿などの24時間365日の監視が続けられています。
(8000以上のNGワードの独自のシステムを稼働)
⑹ 会員費用は、契約期間による割合が適用され、3カ月で10%OFF、6カ月で20%OFF、1年で30%OFF、になります。


メアド、Facebookで簡単に直ぐに始められる【Ciel】をご利用なされますか。


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好きなコミュニティで好きな人と繋がれる【ciel】



※ 【Ciel】 の退会や返金について
一回お支払いした会費は、有料会員、ならびにプレミアム会員につきましても返金はされませんのでご留意ください。
契約期間の自動更新の解約は可能ですので、契約期間が終了するまでは終了手続きはされません。


会社名 株式会社H&T
〒   530−0001
所在地 大阪市北区梅田1-11-4大阪駅前第4ビル20F
電話 06−6450−4758





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胎教レッスンから英会話を習得して、1.お子様が物心つくまでにスムーズに学習に入れる体制ができますように、2.ママが安産で母乳育児にスムーズに移れますように、3.パパが安心して休日家族で出かけられ、子供に将来の夢を探させてあげられますように、そのような情報が配信できたら幸せです。 Taikyo-Eng.
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