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2019年07月18日

【成長とはすなわち目標達成の度合いだ!】〜フィードバックが肝心!〜

お疲れさまです。

Bella Carriera キャリアコンサルタントのKouheiです!【採用強化と定着はセットだ!!!】







本日のテーマ:【成長とはすなわち目標達成の度合いだ!】〜フィードバックが肝心!〜




1)はじめに

経営者の方の至上命題は【会社を存続させること】ですよね。

そのためには常に0.01%でも成長していかないといけません


その成長は、すなわち従業員個人個人の成長の結果の成果でもあるのです。


経営者としては従業員の成長を支援することで会社全体の成長にも繋がるのです!

『個』の成長がないと『会社』の成長もありえないのです!!




2)成長とはすなわち目標達成の度合いだ!


従業員が成長していくためには従業員自身が目標を設定して、それを達成していくことでなし得る!

その設定する目標は会社の方向性と揃っていることが大切だ!!

なぜか?

会社の方向性、すなわち「会社が従業員に求めていること」を踏まえないと『視点が違う目標』になってしまうからだ!

それだと本末転倒…

会社が達成して欲しい目標とは次元が違うものになるのだ。



3)フィードバックが肝心!!

多くの会社さんでは、大体、6ヶ月に1回、人事考課の面談でフィードバックらしいものをしているでしょう。

ただ、時代の流れが速い、事業スピードが格段に速くなっている現代社会では6ヶ月に1回のフィードバックでは手遅れだ!!


もう一回言おう!


事業スピードが速い現代では6ヶ月に1回のフィードバックでは手遅れ!


そうした中では、目標に対しての進捗確認をこまめに行う必要がある!!


それは、ぜひ『キャリアコンサルタント』に依頼して欲しい。

僕なら尚よし…w


できれば1ヶ月、少なくとも3ヶ月に1回はフィードバックの機会を作るべきだ!!



4)さいごに

会社の成長のためにも1ヶ月、少なくとも3ヶ月に1回は従業員の目標に対するフィードバックは必要だ!

どうしても手一杯なんだ、ということであればぜひ外部の『キャリアコンサルタント』に依頼していただければと思う。

僕なら尚良しです…笑






最後までご覧くださりありがとうございました!!

(筆者プロフィール)
1987年11月生まれ。
横浜国立大学経済学部卒業。東証一部上場企業→東証一部上場企業へ転職。現在、独立。
24社平均で離職率を9.4%低下させている、企業専門のキャリアコンサルタント
100社以上・1000人以上のカウンセリング実績。
保有資格は国家資格キャリアコンサルタント・社会保険労士(有資格者)。
労働局で働き方・休み方改善コンサルタントも務めている。



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posted by Kouhei at 19:00| Comment(0) | TrackBack(0) | キャリア

【適正を図るのは検査よりもカウンセリングだ!】

お疲れさまです。

Bella Carriera キャリアコンサルタントのKouheiです!【採用強化と定着はセットだ!!!】


本日のテーマ:【適正を図るのは検査よりもカウンセリングだ!】






1)はじめに

多くの会社さんでは入社時の採用試験で「適性検査」を導入されているところも多いかと思います。

僕が勤めていた会社でも、顧問先の中小企業さんでも。すべからく「適性検査」を入社時の採用選考で導入しています。


果たして、その「適性検査」をしっかりと活かしている会社がどれほどあるでしょうか?

ただ何んとなく、やっている会社が多いのも事実です。



2)適性検査よりもカウンセリング


「適性検査」で果たして本当にその従業員自身の『適性』が分かるでしょうか?

あくまで「適性検査」は統計上の問題です。

その人本人と相関関係があるかといわれると甚だ疑問です。


そこでご覧の方にぜひご提案したいのが「入社時のキャリアカウンセリング」です!

これのいい点は【入社時に会社の方向性と従業員の方向性を揃えることができる】ことです。

これにより、価値観の共有や会社が求めることを本人に認識してもらうことができます!


適性検査にかかる費用が一人約4,000円。

キャリアカウンセリングは1回40分5,000円〜10,000円


適性検査に無用な出費をしているのなら、ぜひキャリアカウンセリングを行ってみてください!


御社の期待する効果が出るかもしれません。



3)さいごに

適性検査を「総務部とか採用担当の言い訳」に使っているのなら、それは無くすべきです!

その代替案として【キャリアカウンセリング】をお勧めします!

なぜか?
そう、僕が法人専門のキャリアコンサルタントだからです…w


離職率24社平均で約10%低下させた、僕の入社時キャリアカウンセリングを受けていただくと、2)で述べたような効果が実感できるかと思いますよ!!





ご覧くださり、ありがとうございました!!

(筆者プロフィール)
1987年11月生まれ。
横浜国立大学経済学部卒業。東証一部上場企業→東証一部上場企業へ転職。現在、独立。
24社平均で離職率を9.4%低下させている、企業専門のキャリアコンサルタント
100社以上・1000人以上のカウンセリング実績。
保有資格は国家資格キャリアコンサルタント・社会保険労士(有資格者)。
労働局で働き方・休み方改善コンサルタントも務めている。


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posted by Kouhei at 07:00| Comment(0) | TrackBack(0) | キャリア
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