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2019年07月14日

【給料を上げるとモチベーションも上がる?】〜効果は一時的??〜

お疲れさまです。

Bella Carriera キャリアコンサルタントのKouheiです♪【採用強化と定着はセットだ!!!】


本日のテーマ:【給料を上げるとモチベーションも上がる?】〜効果は一時的??〜






1)はじめに



みなさんは給料上がると嬉しくなりますよね!?(^-^)



じゃあ、経営者は、会社としてはですよ?
従業員の給料を上げればそれだけモチベーション高く仕事に取り組んでくれるのか??!

そこのところ…気になるところですよね…


2)嬉しいのは一時的?


実は…
給料とモチベーションの高さにはそれほど因果関係はありません。

嬉しくのは一時的で、1度上げてもらった給料は更に上を…といった具合になっていくのが一般的です。


一度給料を上げると下げにくくなるし、上げたら上げたでまた…みたいな感じにもなっていくものです!

別に給料を上げるな、といっているわけじゃなくって、上げるにもタイミングがあるし、上げる額も気を使わないといけないから…

別に給料を上げたからって上げた分以上にモチベーションは上がりませんし、そのモチベーションの効用も一時的ですよ!って言いたかったわけです。



3)モチベーション上げるには給料よりやりがい?

こちらをご覧ください!

20190707155655.jpg


結論から言うとモチベーションを上げるには…


@仕事のやりがい

A昇進や責任

B周りからの承認など




給料以外の仕事に対する取り組み、が関係してきます。

いわゆる「動機付け」ってやつですね!!


これらは仕事の満足に関係することで、上げるほどに満足感も高まり、下がっても普通になるだけです。


この「動機報酬」をいかに高めていくか、これが企業の成長を支える一つのキーワードになります!






最後までご覧くださりありがとうございました!!

(筆者プロフィール)
1987年11月生まれ。
横浜国立大学経済学部卒業。東証一部上場企業→東証一部上場企業へ転職。現在、独立。
24社平均で離職率を9.4%低下させている、企業専門のキャリアコンサルタント
100社以上・1000人以上のカウンセリング実績。
保有資格は国家資格キャリアコンサルタント・社会保険労士(有資格者)。
労働局で働き方・休み方改善コンサルタントも務めている。

お問い合わせは info@bella-carriea.com まで。


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posted by Kouhei at 20:00| Comment(0) | TrackBack(0) | キャリア

【現職でやるべきことはやったのか?】〜転職希望者に問う!〜

お疲れ様です。

Bella Carriera キャリアコンサルタントのKouheiです!【採用強化と定着はセットだ!!!】



本日のテーマ:【現職でやるべきことはやったのか?】〜転職希望者に問う!〜






1)はじめに


日本の高度成長を支えてきた「終身雇用」は崩壊し、新たなスタイルへと変化している。

転職・フリーランスなどが発達してきたことで労働市場は流動化、『より魅力のある会社へと移る』ことが以前と比べて容易になったのは言うまでもない。


それ自体はぜんぜん悪くないのだが、これによって【安易な転職】が増えているのも事実!

ここで言う安易な転職とは『現職でやれることを何もぜずにする転職』と定義する。







2)現職で何もしない転職は得られるものがない!


転職自体を否定はしない!

ただ…ただ、安易な転職は避けたほうがその人のためになると僕は考える!

なぜか?



それは…



現職でやれることをせずに…いや、やろうともぜずにする転職はいわば「隣の芝が青く見えている状態」だからだ!


・人間関係が悪い

・給料が少ない      などなど。


無論、ブラック企業みたいなところであれば別儀である。


法令すら守らない、そんなブラック企業からはさっさと移ったほうがいいに決まっている!



人間関係が悪いのが嫌なら、それを良くするためにあなたは何かしましたか??


給料が少ないなら、給料を上げるために何か結果出しましたか??


これに対してちゃんと答えることができないのならまだ転職は早いと思いますよ!?


これはキャリアコンサルタントというよりも一人の転職経験者としての見解が大きいかもしれません。



だって、また1からですよ?転職したら…


一部の高度スキルを持っている方は別ですが、多くの方は大変だと思います…


給料だって結果出して貰える物だし、人間関係って周りは変わってくれないですよ??

『自分が変わらないと人は見る目を変えてくれない!!』


ここはちゃんと認識する必要があると思います!!







3)さいごに


まとめると
「現職でやれることをせず、やろうともぜずにする転職は隣の芝生が青く見えている状態」

こんな状態で転職しても後悔する可能性が高いと思います!
転職したら1からですし…


現職でキャリアを形成していけるのが良いと僕は考えます。

皆さんはどうでしょうかね????!

どちらにしても「やるべきことをやりっきって、それでも変わらないのであれば転職するタイミングなのかな」と僕は思います!


企業の経営者の方はぜひその前に「キャリアコンサルタント」を入れて、採用と定着に力を入れてください!!

最後までご覧くださりありがとうございました!!

(筆者プロフィール)
1987年11月生まれ。
横浜国立大学経済学部卒業。東証一部上場企業→東証一部上場企業へ転職。現在、独立。
24社平均で離職率を9.4%低下させている、企業専門のキャリアコンサルタント
100社以上・1000人以上のカウンセリング実績。
保有資格は国家資格キャリアコンサルタント・社会保険労士(有資格者)。
労働局で働き方・休み方改善コンサルタントも務めている。

お問い合わせは info@bella-carriea.com まで。



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posted by Kouhei at 17:43| Comment(0) | TrackBack(0) | キャリア
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