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2019年08月05日

【適性検査はマジ不要!】〜分析してないツールは即刻止めよ!〜

お疲れさまです。

Bella Carriera キャリアコンサルタントのKouheiです!【採用強化と定着はセットだ!!!】





本日のテーマ:【適性検査はマジ不要!】〜分析してないツールは即刻止めよ!〜


1)はじめに

みなさんの会社では「適性検査」やっていますか?

何となくやっちゃってませんか?

一般常識テストとかSPIとか、何の意味があってやっているのでしょうか??



2)適性検査は無意味!

タイトルにも書いているように「分析してないツールはマジ不要です」!!

例えば…

営業社員は一般常識テストの点数がいい、とか悪いとか、分かった上でこういう人を採用したほうがいい、とかなら納得するのですが、何となく採るじゃないですか?

うちの会社では営業社員で結果を出している社員はこういう特性がある、そうした分析をしている会社はそこまで多くない印象をもっています。


適性検査って今いる従業員が受けてない、新しく採用する人に対して実施する会社が多い中で、それをちゃんと活用できているのか?甚だ疑問。


だから、今、うちの会社で活躍している従業員は適性検査上、こうした特性がある、だからこうした特性の傾向を有する求職者は採用するに値する、みたいな。


3)さいごに

無意味なものにお金をかけるのって勿体無いですよね?

であれば、ぜひキャリアカウンセリングをやってみてください!

入社時には「方向性の一致」

入社後は「目標の明確化と達成度あい」を行います。

ぜひ!!





最後までご覧くださりありがとうございました!!

(筆者プロフィール)
1987年11月生まれ。
横浜国立大学経済学部卒業。東証一部上場企業→東証一部上場企業へ転職。現在、独立。
24社平均で離職率を9.4%低下させている、企業専門のキャリアコンサルタント
100社以上・1000人以上のカウンセリング実績。
保有資格は国家資格キャリアコンサルタント・社会保険労士(有資格者)。
労働局で働き方・休み方改善コンサルタントも務めている。

問い合わせ先:info@bella-carriera.com



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posted by Kouhei at 07:00| Comment(0) | TrackBack(0) | キャリア
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