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2019年07月18日

【適正を図るのは検査よりもカウンセリングだ!】

お疲れさまです。

Bella Carriera キャリアコンサルタントのKouheiです!【採用強化と定着はセットだ!!!】


本日のテーマ:【適正を図るのは検査よりもカウンセリングだ!】






1)はじめに

多くの会社さんでは入社時の採用試験で「適性検査」を導入されているところも多いかと思います。

僕が勤めていた会社でも、顧問先の中小企業さんでも。すべからく「適性検査」を入社時の採用選考で導入しています。


果たして、その「適性検査」をしっかりと活かしている会社がどれほどあるでしょうか?

ただ何んとなく、やっている会社が多いのも事実です。



2)適性検査よりもカウンセリング


「適性検査」で果たして本当にその従業員自身の『適性』が分かるでしょうか?

あくまで「適性検査」は統計上の問題です。

その人本人と相関関係があるかといわれると甚だ疑問です。


そこでご覧の方にぜひご提案したいのが「入社時のキャリアカウンセリング」です!

これのいい点は【入社時に会社の方向性と従業員の方向性を揃えることができる】ことです。

これにより、価値観の共有や会社が求めることを本人に認識してもらうことができます!


適性検査にかかる費用が一人約4,000円。

キャリアカウンセリングは1回40分5,000円〜10,000円


適性検査に無用な出費をしているのなら、ぜひキャリアカウンセリングを行ってみてください!


御社の期待する効果が出るかもしれません。



3)さいごに

適性検査を「総務部とか採用担当の言い訳」に使っているのなら、それは無くすべきです!

その代替案として【キャリアカウンセリング】をお勧めします!

なぜか?
そう、僕が法人専門のキャリアコンサルタントだからです…w


離職率24社平均で約10%低下させた、僕の入社時キャリアカウンセリングを受けていただくと、2)で述べたような効果が実感できるかと思いますよ!!





ご覧くださり、ありがとうございました!!

(筆者プロフィール)
1987年11月生まれ。
横浜国立大学経済学部卒業。東証一部上場企業→東証一部上場企業へ転職。現在、独立。
24社平均で離職率を9.4%低下させている、企業専門のキャリアコンサルタント
100社以上・1000人以上のカウンセリング実績。
保有資格は国家資格キャリアコンサルタント・社会保険労士(有資格者)。
労働局で働き方・休み方改善コンサルタントも務めている。


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posted by Kouhei at 07:00| Comment(0) | TrackBack(0) | キャリア
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