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2017年11月23日

「はぁ!!??えっ・・何歳だろうと役職者だろうと評価するのはあなた以外の人ですよ!?」

中年さんが人と働く辛さと雇われの利点

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43歳、サラリーマン。

僕以外の職場の平均年齢26歳。

嫁、30歳。


どうでしょ??

【恐怖・・気づいた時には、中年でありながらすべてを失っている】

中年さん、職場環境にきちんと𠮟ってくれる人がいますか??

いないなら安全装置ないままロッククライミングするようなものと僕は思っています。


残念ながら、自分が置かれた職場環境に𠮟ってくれる人がいないが故・・

とんでもない「暴走モード」に突入し、家族もありながら

生活の基盤。

「職」を失った中年、少なくとも10人は見ています。

「ばかだなぁ・・・」


それまで少なくない時間を苦楽を共にした中年仲間としては

やるせない気持ちになります。


ただ、ただですよ・・。


僕が「コイツ地獄に落ちればいいのに・・。」

そこまでマイナスな感情持ってしまった相手には

絶対に「お前、このままじゃマズい事になるぜ」

なんて絶対に教えてあげません。絶対に。

勿体ないですもの。


本当にヤバい事になるときをただ待つだけです。

もう、その時はすべてが終ったとき。

「この人、明日から家族をどうやったら養えるっていうのだろう・・。

中年無職って・・。」

さんざんコチラは迷惑・無駄な残業・日ごろのストレス食らわされ続けてきた

わけですから、その罪はテメェの大事な乳飲み子含めで人生揺らぐレベルで

なくては困ります。


馬鹿な中年さんは会社レベルであなたを「S級」に問題視しているとは気づきません。

だってそういった事に気づくことが数年にもわたりできなかったらからこその

これからはじまる「中年無職ロード」


どうでしょう??

若い頃「おとなのひいたレールなんて載れるかよ!!」

なんて言っていたあなたも、もしかしたらとんでもないレールの上に

先週から載せられているかもしれません。


中年のあなたを、叱る人がいなくなったときこそ慎重に!!

「おれは大丈夫!!いーえ。だって評価するのはあなたではないですよ

あなた以外のすべての人です。」




今日もお疲れ様でございます。

体調管理にはお気をつけて。


中年の皆様の健闘を心から心から祈ってます。



アディオスです。


あうでぃ

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2017年11月21日

大人なら。職場で業務と同じレベルで注力しなくては大損すること。

中年さんが人と働く辛さと雇われの利点

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43歳、サラリーマン。

僕以外の職場の平均年齢26歳。

嫁、30歳。


どうでしょ??

【マイナスの人間関係だけ作らないのが人間関係のコツ】

職場なんて誰かさんが寄せ集めた人間関係。

「うまくいくわけがない」と僕は思っています。

学生時代のトモダチ関係は少なからず自分で選んだ結果なのですから、

一緒にすることはナンセンスこの上ないと僕は思うのです。


たまにトモダチは愚痴ります。

「職場の人間関係悪いんだよね。

どうしても仲良くなれない人がいる。」

正直、このグチを聞かされるたび・・

僕はイラっとします。

「でしょうね」

以外の台詞が思いつきません。


正直・・何様なのかと。


「あなた、社長ですか??人事担当まで出世できたんですか??」


だーれ一人、あなたごときに気が合うかなんてミジンコほども

考えて人事面接しておりません。


なのに、なぜあなたが言えるのかのまさかの「新入社員が私に合わない」


僕が人事担当なら、そんなグチ言われたら当然に返します。

「だから??」


社歴ベテランだろうが知りません。

それ以外に返す言葉がないのです。


大人なら職場で業務と同じレベルで注力すべきこと。

誰ともマイナスの関係を持たないよう

「うまくやること」

だと、思うのです。


別に誰とも仲良くする必要はないと思うんです。

逆にそんなことは職場の外でやって頂くのがベストで。

職場にそんな思いなんて持ってこないで欲しい。


「いい人だと思っていたのに・・」そんなのもナンセンスでして。

そんなイザコザが業務にマイナスに影響するするのであれば

そんな誰がいい人だとかも考えずにいて欲しい。


これが会社の上の方々の思いではないでしょうか。

このラインを上手に引けなくて、業務的にはかなわないレベルに

有能でありながら

いなくなってしまった先輩も見てきてしまいました。


大人になって、職場に長くいるとなにかと・・

やっと見つけられたその自分の居場所だからこそ感覚が横柄に。


そんな自己発電的な感覚のブレが、取り返しの付かない後悔を生んでしまう

ケースもあるようです・・。





今日もお疲れ様でございます。

体調管理にはお気をつけて。


中年の皆様の健闘を心から心から祈ってます。



アディオスです。


あうでぃ

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2017年11月19日

やっちゃいますよね。でも「中年」だからとふんぞり返ればサヨウナラ。グッバーイ!!

中年さんが人と働く辛さと雇われの利点

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43歳、サラリーマン。

僕以外の職場の平均年齢26歳。

嫁、30歳。


どうでしょ??

【評価する側になった時こそが、シビアに評価される時。】


40歳前後にもなると、少なからず「評価する側」として会社に在籍しているわけでして。

経営者。管理職、管理職でなくてもベテランスタッフ。

転職してすぐであったとしても人生の先輩。


ここでセンスのない中年さんはつまづいてしまう・・。

ちょっと上の先輩たちに散々見せられました。


勘違いしてしまうと、どうなるか。

評価する側。

それは今までよりも、しかりと評価される側になってしまったというだけ。

会社目線で

「本当に必要な人材なのか」

単純にこの矢面に立たされただけのこと。

まったく「えらく」はなっていない。


上からも下からも日々、試されているだけ。


どうでしょう?


勘違いしてるみっともない人、周りにいませんか??

うーん、なぜふんぞりかえれるのか・・。






今日もお疲れ様でございます。

体調管理にはお気をつけて。


中年の皆様の健闘を心から心から祈ってます。



アディオスです。


あうでぃ

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2017年11月17日

職場の若者が中年不在時に爆笑している、お見苦しいほど中年さんが欲しがるもの。

中年さんが人と働く辛さと雇われの利点

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43歳、サラリーマン。

僕以外の職場の平均年齢26歳。

嫁、30歳。


どうでしょ??

【若者が中年不在時に爆笑している、中年さんが欲しがるもの。】

僕は40歳の時、聞いてはいけない職場の若者のじぶんの評価話を

聞いてしまった過去があります。

ある日、友達の働く飲み屋でカウンターに座って飲んでいると

ゾロゾロと偶然に職場の若者達が。


「あえて隠れていたほうが面白い話を聞けるんじゃないか??」

と、思ってみると、出るわ出るわな、若者達の職場の中年達への本音。


うん、若者開始から十分。

もう聞いてられないほどの・・。


若者達の言い分。抜粋します。

「ジジィ、ババァって本当に敬意好きな!?」


「ちょっと敬意ありますよアピール差し込めば、

なんでもやってくれるよな」


「マジ、楽!!自分が年くったとき、あーなるかね・・??

怖いわ、あのレベルに欲しがり始めたら」


「俺らが払う風にしている事にすら、もらうことに夢中すぎて気づいてないでしょ??

虫レベル!!」爆笑


「もう、ガキから敬意もらうことにトリツカレされてるよな。

あーゆうの、マジこわい。」

「いい年こいておれらから欲しがるかね!?

どんだけ心スカスカなんだよっ!!まじでブザマだわ〜!!」爆笑



どうでしょ??

自分の職場生活に思い当たる節ありますか??


僕には十分にありました。


言うまでもありません。


僕は職場で「感情的」「心の隙間的」ななにかは死んでも欲しがらない!!


と決めました。

ここまでガキに言われること・・無様すぎて、自分がかわいそうだと思いました。


あれから三年。

職場で誰に踊らされることなく、鉄の心で業務しています。


「敬意」

そんなもの、ひっそり一人で自分でわかっていればいい。

人に求めてしまうとおかしな様になる。


求めてはいけない。


わかりますけどねー。

がんばってきたんだもん。


でもね、どんだけがんばったか、正確に理解しているのは

自分だけ


「敬意の自己完結処理」

ちゃんとできるのが、本物の大人かな??


最近、思うのです。




今日もお疲れ様でございます。

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2017年11月14日

【会社を辞めたい】中年さんがつい引き起こす大罪とその罰。

中年さんが人と働く辛さと雇われの利点

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【会社を辞めたい】中年さんが思ってしまったら

43歳、サラリーマン。

僕以外の職場の平均年齢26歳。

嫁、30歳。


どうでしょ??

中年さん。なんとなく思ってしまうことありませんか??【会社辞めたい】


僕は37歳ごろから去年まで

なんとなしに襲い来るこの思いにやられていました。


朝起きれば、まず「会社やめたい」

夜家に帰っても、「あーあ、また明日も会社か・・。」


頭の中は、毎日がこれの繰り返し。


僕の場合偶然にも、

周りにちょっと先輩の人たちに、同じ症状に襲われた経験者さんが多く・・。

その先輩達は、実際それで会社を辞めていました。


その経験の上から先輩達は

「なんかたいした理由もなく、会社を辞めたくなったときは

絶対辞めるな!!」


会うたびに助言してくれていました。


その先輩方はそろって転職に失敗したとのこと。

「最初に言っていた条件と違っていた」
「条件どおりではあったが、人間関係が地獄絵図だった」
「条件どおりではあったが、上司が狂っていた」

あげたらキリのない、

「転職しなかった方が良かった」

の、理由。


なかには「いい年して人に雇われるのはもう嫌だ!!」と

起業した先輩もいましたが、うまくはいかず今は

時給制の派遣社員へ。



先輩方は、自分達の大罪。

「中年時の退社希望」を振り返るに

「振り返ると、別に勤めていた会社が嫌いで行きたくなくなったのではなく、

仕事することへの意欲が低下したというだけだった。

そこへ、小さな職場特有ストレスがコツコツたまって

そのコーティングにやられ

「こんな会社辞めてやる!!」になってしまっただけ。

今考えると、取り返しつかないバカな事をしたと思っている。

転職前に得れていたもの、そこにいたから得れていたもの・・

十分あったのにその時は気づかなかった。」


僕の場合だと
・セクションに上司がいない。
・しっかり休みが週休二日。
・年二回のリフレッシュ1週間休暇。
・残業なし。
・人間関係に大きな問題はない。
・ボーナスはきっちり支給される。

「なにそれ?別に普通じゃん・・」って声が聞こえてきそうですが(笑)

そう、僕には大切な大切な普通。

中年の僕が今からコネもなく、これ以上な毎日を転職で得れるとは

到底思えず・・。


でも僕には襲ってきていた今の職場・仕事への倦怠感。


しかし・・・先日、ついにこの「倦怠感期」を脱出できたようです。

今は襲われなくなっています。



その転機は、先日。

リフレッシュ休暇の宮古島旅行中、美しい浜辺での夕焼けの中。

自分の帰る、悪くない居場所があるって当たり前じゃないんだ・・。」

それまでもなんとなく頭にあるにはあったその考え。

なんだか、ふと腹に落ちたものがあったのです。

なんだか、すーっと心の真ん中に。


宮古島のきれいな景色がそうさせたのか。

宮古島のゆったりした時間の流れがそうさせたのか。

さみしがりの僕のホームシックだったのか。


帰ってきてからは、愛でる様に丁寧に職場の掃除を。

自分の居場所、心から愛し直すようになったようです。


頭ではわかっているけど、心と身体が付いていかない。

僕にはそんな時があったようで。

もう過去の季節といった感じです。


若いときは旅行なんて興味がなかったですが、ふっと数日環境を変えてみる。

僕にはとても効果的だったようです。



今日もお疲れ様でございます。

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中年の皆様の健闘を心から心から祈ってます。



アディオスです。


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2017年11月11日

2017年版。今までとは激変的、新入社員の育て方。

中年さんが人と働く辛さと雇われの利点

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【ユトリ君教育係りアウディが感じる2017年版ユトリ新入社員の育て方】

43歳、サラリーマン。

僕以外の職場の平均年齢26歳。

嫁、30歳。


どうでしょ??

中年さん。ユトリ君の教育、頭抱えていませんか??

僕は3年間、「行動心理学」を今の会社で働きながら学校で学んでいたこともあり、

今ではすっかり、新人教育係りを担い続けております。


とは言っても、4年前までは楽でした。

ユトリとは言いながらも、今考えるに、そんなに圧倒的な感覚のブレは

感じませんでした。


今の中年さん同様に、会社内といいうコミュニティーで

「否定」されてはいけない、「否定」されてなるものか。


という「否定されること」への恐怖心への感覚のブレを

感じませんでした。


なので「否定」という技を、教育内で効果的に使えていました。

(もちろん、「否定したフリ」ですよ。

技術として、効果を得るために使っていました)


ただ・・4年前の新卒君からコレがまったく効果を持たなくなりました。


「そろそろ、否定爆弾落としたら、今後の伸び幅に効果的なタイミングだな」

新卒君へは入社一日目から、「怖い先輩」を気を抜かず演じ上げてきた。

ただ新卒君、少し技術が上がった分、ダレてきている。


「ここで落とそう、否定爆弾を!!効果的に落とすには、どんな言葉を使おうか」

一週間前から緻密に言葉を作り上げます。


・・できた。


前の日は軽く眠れません。

それなりのリスクもあることわかっているので。

下手すりゃ、任されたこちらの死活問題にも発展します。


それなりにドキドキしながら・・・


ドーン!!!!





あれ??

「ん??」


反応がおかしいぞ・・。

「すいませんでした・・」


その場を去っていくユトリ新人君。

残されて、整理します。

「悪くなかったはず・・・」

何がいけなかった・・なんだ・・??


で、15分ほどこちらの頭を整理するため経過して、

さきほどのユトリ君を見てみると・・



同僚とゲラッゲラ笑っています。

腹抱えて笑っています。

満面の笑み。

「そんな笑い方するんだぁ・・・」


「・・え、えーっと」


今までのやり方が通用しなくなった。


悟った瞬間でした。こちらの顔面が蒼白。


「どうしよう、明日から・・・」


前日も言うために眠れなかったのに、

当日夜は倍眠れない・・・。


というか・・しばらくそこから眠れませんでした。


「どうしたら・・どうしたら」

昭和持ち前の強い責任感爆発です。


そして、そこから研究重ねて出した,今もうまくいっている

「ユトリ第二形態教育法」

「否定をしない」

もちろん、すべてをなぁなぁとするということではありません。


「絶対的守らなくては、うちの社員としてはやっていくことはできない

という考え方」


だけを、厳しく徹底的に浸透させます。



あと細かいことは、その基本的ルールに対してどうなのか??

間違ったことやっていないか??


本人に聞きます。

否定も肯定もせず「どう思うか?考えるか?どうしたいのか?」

そこをちゃんと聞き出すことで自発的に改善へ向かわせるというやり方。


かなり効率よく、こちらも眠れないことなく回っております。


では、なぜ今までの「否定」をこちらの武器として使用するやり方が

通用しなかったのか。


僕なりの結論なので・・えらそうにすいません。

今のユトリ第二形態君は

「自分も否定されるべき人間なんだ」

という事をリアルには捉えられていないと思うのです。


さぞかし、親・大人に大切に育てられたと思うのです。

「オッケーオッケー、ぜーんぶオッケー」と。


自分が否定されている状況=否定している相手がどうかしている??


すっと、浮かんじゃう自分がいるように見えます。


否定されること、怒られること。

それが、どこか「怒ってらっしゃる方側の問題」

僕にも少しは関係あるかもしれないけど、あくまでそれはそちらのお話。


どうも、怒られているユトリ君の表情の裏側にそれが見えてしまうのです。

「へー変わった人だな〜。そんな真っ赤な顔して何の得があるのやら」

そんな表情に、僕には見えます。


もしかしたら、それは進化した自己防衛のやり方なのかもしれません。

ただ、僕だけの感じ方からすると、やっぱり怒ったところで否定したところで

心底まで響いていない。


別にこちらもストレス発散に、怒ること目的にしているわけではないので

怒らずに効果が出るのであれば、それはなによりで。


どうでしょう??


「挑発しない。本人の自発性を拾い上げ、賭けてみる」


これが今の新入社員教育法の最短距離と感じています。

疲れないけど、時間がかかる・・泣。



今日もお疲れ様でございます。

体調管理にはお気をつけて。


中年の皆様の健闘を心から心から祈ってます。



アディオスです。


あうでぃ


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2017年11月09日

だから、こんな中年さんは100%に部下・後輩から嫌われている・・。典型的NO.1ポイント。

中年さんが人と働く辛さと雇われの利点

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【中年さんの職場でのあり方】頼りにされていなくてはいけない。楽もしなくてはいけない

43歳、サラリーマン。

僕以外の職場の平均年齢26歳。

嫁、30歳。


どうでしょ??

こんな中年さんが部下・後輩に100%嫌われている

中年さんの若い頃。新人社会人だった頃。

どうだったでしょう??

アフター5(死語ですかね??)は、先輩・上司の都合次第に

扱われていなかったでしょうか??


少なくとも僕はそうでした。


残業にせよ、付き合いのしょうもない飲み会にせよ、

先輩・上司の気分次第。


仕事終わりの自分の時間なんてないものという認識でした。

僕の場合、そんな新人時代を経て中堅時代に、プライベートで

とても尊敬せずにいられなかった大人に出会いました。


僕よりも何十倍も社会経験豊富な彼は、今の僕にも人と働く上で

とても大切にしている言葉をくれました。

「他人の時間は、ソイツの金以上に大切に扱え。」


部下だから。後輩だから。

という理由でソイツの財布から自由に金パクって良い事はありません。

ただ、時間となってしまうとどうでしょう??

「人、一人に与えられた金と時間はソイツの財産だと思うのです」

他人の時間に、自由気ままに手をつっこむ。

僕はとても下品な行動だと思うのです。


あなたの後輩、部下にも当然あなたより大切にしたい人、時間はあるわけで。

もっと言ってしまうと

「あなたごときより」

それをないものとして、好き勝手にたかだか職場の先輩だから扱っていいとは

ならないと思うのです。


逆に僕は後輩にも言っています。

「こちらは君の時間は君の金以上に大切に扱っているつもりだ。

だから上司のオレに責任をとらせるにせよ、相談をするにせよ、教えをこいたいにせよ、

どれにしても、俺の時間を大切にできていないものは、受け付ける気もない。

それは失礼だと思わないか??」


と。


「今の時代はー今の時代はー」

ボヤくならこのくらい時代に乗っちゃった方が僕は良いと思っています。


その代わり「自分が若い時やられてきたんだから!!」

なんて今時、ナンセンスのかけらもない理屈を後輩へ持ち出すのは絶対なしですね。


ただ、やりがちなのはわかるんです。

「自分の過去がそうだったから」

「やっと自分がやれる番がきた」

こんな感じの理由で。


でも、これを今やったところで気は済むかもしれませんが

失うものが大き過ぎます。

今のコは昔より簡単に、下手すれば悪ふざけレベルであなたの上に

趣味程度にチクり、あなたの明日の死活問題レベルのオオゴトとします。

何食わぬ顔で残酷に。

(本当にここ容赦ないです。これでここ数年で退社した10年選手の先輩、わが社に2人います。)


結果、言いたかった事は

「後輩だろうが、部下だろうが、ソイツのプライベートとされる時間を好き勝手に扱って良い時代は10年前に終っている」


「俺はそうだった」など屁理屈こねて、ここを無視してしまうと、

部下・後輩からの嫌われこじらせ、せーっかくがんばってきた20年までも

ないことにされてしまうことあること、あるかもね・・・というお話でした。



今日もお疲れ様でございます。

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2017年11月07日

中年さんへの職場での意識の全損する罠。「業務ができている」だけでは十分なリストラ候補。

中年さんが人と働く辛さと雇われの利点

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【中年さんの職場でのあり方】頼りにされていなくてはいけない。楽もしなくてはいけない

43歳、サラリーマン。

僕以外の職場の平均年齢26歳。

嫁、30歳。


どうでしょ??

中年さんたちは「業務ができている」だけでは十分リストラ候補へ

自分に与えられた職務をきちんとこなせたり、時にこなせなかったり。

毎日がそんな感じで許されたのは若い時だけ。

35歳過ぎると、それでは当然会社は許してくれるわけではなく・・。


なぜなら、同じこと10年前後やっているのならこなせて当たり前。

で・・・。

「俺はこなせている。ノルマ的なものもきっちりこなせている。

自分の座布団は明日も明後日も用意されていて当たり前。」

こう思ってしまうのが会社に用意されている中年さん向けの非常に大きな罠。


会社の思いとのブレ。

こうなるまで、散々若いときこっちでオマエができなかったところも補填してやっている。

なにを「中の中」で今月できたぐらいでデカイ顔しているんだ!?


っていうか、今更、いい大人が「中の中」で何を満足しているかが理解できない。

会社からすると皆様が頭抱えている「ユトリ問題」の何倍も大問題なわけでして。


会社からすると、いずれ会社を担うレベルの人材が欲しくて

育ててきたわけで・・。

「出来上がった結果が中の中どまり!??」

えっ!?で、本人満足しているの??


死活問題なわけです・・。
それなら、今からでも遅くない。

その満足しているヤカラより多少高い金払ってでも、外部からの
補填を考えたほうが会社の20年後のため。

なにも会社は「中の中」にするために一人一人に毎月毎月投資して
いつわけではなく・・・。

でも、中の中に無事になれた中年さん、本人からすると
満足この上ない「ドヤ顔」。


ここに「罠」あるのだと・・・。

なんでおれが!?」

よくある話ですね。

話になってからでは遅い。


「会社は自分へ、何歳になっても今以上のなにかを求めてくるもの」

こう思っていてもお釣りが来るかと、考えて今日も・・。



今日もお疲れ様です。

体調管理にはお気をつけて。


中年の皆様の健闘を心から心から祈ってます。



アディオスです。


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2017年11月06日

【中年さんは、なぜユトリ君が嫌いなのか】

中年さんが人と働く辛さと雇われの利点

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【中年の職場でのあり方】頼りにされていなくてはいけない。楽もしなくてはいけない

43歳、サラリーマン。

僕以外の職場の平均年齢26歳。

嫁、30歳。


どうでしょ??

中年さんたちはユトリ君とうまく働けるのか

それぞれの職場。業務内容。職場での立場。

人ぞれぞれですよね。



ぼくの場合は、毎日顔を合わせるセクションに先輩も上司もいない。

セクションの後輩は平均年齢26歳。


という、ちょっとイビツな職場環境です。


「上司・先輩」

ここに毎日強いストレス抱えて働いている方も多いかと思います。

僕は長年上司なしのため、今、上司が急にできたら・・しんどいと思います。

僕の場合、いない分、当然責任は僕がすべて背負わなくてはならないのですが

・・正直、この方が楽でして。


「ゆとりの部下・後輩」

上司がいない分の余波なのか・・その分この子達にまみれた毎日です。

「ゆとりはダメ!嫌い!」

・・では、すまない毎日。

この子達に、きちんと働いてもらえないとセクションが成立しません・・。


中年さんたちからすると、ユトリ君は
なにがいけないでしょうか??




・礼儀がなっていない。

ちゃんとしている子はちゃんとしていますが、1日一緒にいると
細かい部分に「マジか・・」レベルに心が行動にポロっと出ちゃうコ多いですよね。
あまりに周りの「人」に対しての配慮がなくないかい??という。


・偉そう。謙虚さが足りない。

「なーんにもできない新人」このレベルの状態でも自分の権利主張が強いコ、多い気がします。
「今のこの状況で、自分のそれ・・求めてきます!?」という感じに。

「まるで授業料を払っているがごとく、先輩に教えてもらって当たり前。」という
見え隠れする態度。

ココが一番嫌われる典型例かもしれません。


・合理的な考え方が、謙虚・礼儀より先に来ている。

一番、最初の頃ストレスに感じていたのはこの部分でした。
本人がセクションの仕事をグチャグチャにしてしまっている状況なのに
思いついた解決法を、なぜか指示を出すような上から目線でみんなに示しだしたり・・。
「ごめんなさい」のその前に・・笑。

「お前は今被害者??加害者??わかってる??」

「お前がどの言い方で言っているの??」という。


僕の周りで、感じるユトリ君の特徴は、だいたいこんな感じでして。

ざっくりで言うと、「後輩として、人としてかわいくない」

というところじゃないでしょうか??


中年さんは若い頃、先輩の前では

「気に入られなくては!!」

「失礼がないようにしなくては!!」

と、誰しもが当たり前に、もっともっと必死だったのが常識的だったのでは

ないでしょうか??(僕はそうでした)

そうすると、今の新人を見ると、あの頃の必死だった自分と比べてしまう。

もしくはトラウマ的な自然な感じ方として中年さんは

ユトリ君に、過去の自分の後輩像を当たり前に求めてしまう。


そこに、今世代の中年さんはユトリ君たちを毛嫌いする十分な理由もあると
思うのです。


ただ、30年後の日本を動かすのは中年さん達ではなくユトリ君たちなわけでして・・。

「むかつく〜」なんてパワハラ上等で排除していくわけにもいかず・・笑。


「うまくやっていく」

これ以外に道はなく。


「だったら、どうするか??」

ここに中年持ち前の、マジメさ・根気強さで

毎日を四苦八苦しております。


意外に、一度しっかり彼らを理解してしまうと今はそんなに

マイナスの感情は持たないもので。


(まぁ、「うまくやらなくてはならない」と腹決まっているので

マイナスな関係性作ってもなんの得もないことが念頭にありますしね。)


ついつい拒否反応してしまうのはゴイゴイスーにわかりますが〜。

毎日が中年の腕の見せ所。器の大きさの見せ所。


ムキにならず、拒否せず。

「完全に自分の器に入れた上での・・」

というイメージで見てみるとかわいいものです。



今日もお疲れ様です。

体調管理にはお気をつけて。


中年の皆様の健闘を心から心から祈ってます。



アディオスです。


あうでぃ


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2017年11月04日

2017中年さんがやってしまう新入社員の扱い方。自分にとっては当たり前だった・・・終了です。

中年さんが人と働く辛さと雇われの利点

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【2017年の中年だから間違う、2017年の新入社員の扱い方】

43歳、サラリーマン。

僕以外の職場の平均年齢26歳。

嫁、30歳。


どうでしょ??

「2017年の中年さんだから間違う、2017年の新入社員の扱い方」

数年前からユトリユトリと騒がれてきたここ数年の新入社員。


僕は30代前半、NPO法人(非営利団体)の元、

3年間にわたり91万6千円を支払い「行動心理学」を学習していた事から

10年近くも、今の会社で新卒の教育係も兼任していますが

3年前の2014年。

ここからくっきりはっきり明らかに大卒新卒「ゆとり第二形態」

生まれたこと感じています。


4年前の新卒が、三年前の新卒の教育係無理だと、別の生き物だと。宇宙人だと・・。


いやいや、お前も入ってきたとき7年前の新卒にそう言われていたんだよ、と。

僕にはくっきりはっきり、3年前大卒から「ゆとり」が第二形態に進化したこと感じていました。


「ゆとり第1形態」は中年の皆様ご存知の昭和との感覚のブレが問題視されてはいたものの

心の底の底では「自分は否定もされるべき存在」という謙虚さがあったのです。


ただ「ゆとり第2形態」には、それがないんです。

そこが社会に出たとき厄介でして・・。


さぞかし親に大切に大切に育てられたのでしょう。

親のその気持ちも43歳にもなるとすごくわかります。

できはどうであれ、わが子を否定する気にはなれない!!


ただ、コイツが社会に出たとき。

否定されることを知りません。

「こんな自分が否定される!?今まで否定ってないんですけど、自分」

社会人って頭おかしいの??

先輩ってDQN??

ぐらいな感じ方です。


(昭和で言うところのブライトさんに殴られたアムロの名言のそれです。笑)

とにかく第二形態は人に否定される事へ「違和感」しかありません。


ここで炸裂する昭和の中年さんとゆとり第二形態との

ジェネレーションギャップ。


中年さん、どうでした??

自分の新卒の頃。

先輩・・うん、僕にはパワハラこの上ない記憶しかありません。

1年目、否定された記憶以外ありません。


でも、じゃあそれが今役立っていないかと聞かれると

「自分には あって良かった 地獄日々」

というところです。

だからこそ、同世代のお客様とも、

「それはない!!」「それならわかる」のアウンの呼吸が生まれるわけで。


しかし、ここが昭和の中年。ゆとり第二形態。

の間に、大きな溝となる部分かと思うのです。


昭和の新入社員。

蹴られました。

タバコ投げつけられました。

人格否定など当たり前の毎日。


これ全部、今自分が新卒にやったなら、自分の首がとんじゃう。

遠くへ遠くへぶっとんじゃう。

ぶっ飛んだ先に検討がつきません。


自分がそう育てられたのに、同じ育て方すると自分がやばい。

クビもあり得ます。


このギャップひどくないですか??


自分がやられてきたことは、ぜーんぶ間違い。

「あの辛かった日々」「辛すぎた日々」

「はーい。間違いでーすっっ」

間違いなんですって・・。



それじゃ、すまないっつーの!!!

返せ!!!



ね??すごく時代の変化の「ドマンナカ」に、今の中年さん存在すると思うのです。

それが、「今の中年さんだからこそ、間違いやすい新入社員の育て方」という事でして。


自分がやられた通りには、絶対してはいけないのです!!


自分が育ってきたとおりなんて、しては絶対ダメなのです!!


急にはしごはずされた感が100パーセントですが。

ダメなんです!!


・・そこでですが。

じゃあ、どうすればいいのですか??

わかりませんよ!?

だって、経験上知る余地ないんですから!!!


というところですが。


答えだしてますっ!!

えらそうな前置きのわりに先月やっと明確にわかりました。笑


今の新卒の教育法

とにかく否定してはダメなんです!!

否定的目線すらダメです。

心の底から否定してはいけません。

例え、それがレベル低すぎて

「気持ち悪っ!!」

な、判断の間違いであっても。

「え!?こんなの合コン一回でも主催できたならわかる遊びレベルの段取り話だよね!?」

思わず、突っ込みたくなります。

「・・・お前、何ができるんだよ。」

ダメです。

否定してはいけません。


今の正攻法は


「そっか、そういう考え方をしてしまった結果なのか・・。

わかるわかる。

で、思ったんだけどさぁ、こういう考え方はどうかな??

いいと思わない??

オレがお客さんだったら、これうれしいと思っちゃうんだよね〜。

確認だけど良い会社、一緒に造りたいとオレは思っているんだけど、どうかな??


君の案と、ぼくの案。

お客様目線で言うと、どっちがいいかな??」


このレベルまで僕は落とし込みます。

シチューのようにコトコト手間かけて、時間かけて。


ちなみに同じ事例での僕の新入社員時期ですと・・

ミス判明!!
  ↓
腹蹴られて壁、激突。
  ↓
壁、背中打って、なぜか鼻血
  ↓
罵声「くされボンクラがっ!!答え出たら速攻社長にワビ入れ行かんけっ!!ボケェっ!!」


3秒で後輩教育終了。


・・・やってられませんよね。

こちとらその都度、三秒ほどで教育終っています。


えーっと。

2017年新卒君よ〜。君の話をそんな育ちしている僕がもう15分もアレコレ聞かされている。


でも、中年さん。

これが今の正解なんだと思うのです。

【とにかく否定をしてはいけない】



試しに、自分が若いときやられた教育法。

そのまま明日やってしまうと・・。

明後日、仕事はなくなっているかもです。


「本当に生き残れるのは、強い奴でもなく、賢い奴でもなく、

環境に適応できた者」



こんな中年さんには生き辛い今だからこそに、こんな古い言葉が突き刺さる毎日です。


今日もお疲れ様です。

体調管理にはお気をつけて。


中年の皆様の健闘を心から心から祈ってます。



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アントニオ・アウディです。

僕が金に困っていた若い時。

インターネットなんて普及もなかった携帯電話すらなかったあの時。


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