産まなきゃわからん！＠NIIGATA

皆さんこんにちは。
anegoです。



皆さんの周りには、皆さんの職場には働くママ＝ワーキングマザー略してワーママっていらっしゃいますか？
アルバイトやパートでも働いていればワーママです。
そう考えるとたくさんいらっしゃるのではないでしょうか？



今回は私の職場のワーママの皆さんのお話を。




私はドラッグストアで働いています。
立場は正社員です。
私には現在１歳５か月の娘がいます。



ドラッグストアなので、私の働く店には多くのアルバイトさん、パートさんがいらっしゃいます。
日中働く９割の方がお子さんがいるワーママたちです。
皆さんお子さんを育てながら働くことの大変さを身をもって体験されているので、私のことをいつも気にかけて下さり、病児保育に預けてきたことを話したりすれば心配して下さいます。
（時には「休んだ方がいいんじゃない？」とまで言ってくださることもあります。）


が、それに甘えてはいけないとも思います。
なぜならワーママはワーママに厳しくもあるのです！！！



「自分はここまでして働いてきた」という経験がある分、日ごろから仕事を頑張っていないと、仕事を休んだりした時にやはり厳しいご意見も出ます。



当店のパートさんで（１歳のお子さんが居る方）、保育園に預けずにお姑さんにお子さんを預けて働いている方がいるのですが、お姑さんが体調を崩したり、急に仕事が入ったりすると「今日義理母が子供を見れなくなったのでお休みさせてください」と、仕事を休む方がいます。



お子さんを一人にはしておけませんし、しょうがないと思ってくれる方も中にはいますが、
「○○さんはいつも急に休むから困る。仕事も雑だし！」と言う方もいます。



ここで私が重要だと思うのは、「仕事も雑だし！」というところだと思います。
日ごろから何かマイナスに思われていると、子供が理由で休んだ場合にさらにマイナスになってしまいます。
要するに、日ごろからプラスに思われていれば、子供が理由で休んでもプラマイゼロになります。



そうです。
日ごろの行いがとても大切だということです。



職場でワーママが上手くやるには、職場でしっかりとプラスの評価や印象を持たれていることが大切。
私は遅番や残業が出来なかったりと、何かと職場で迷惑をかけています。
「働かせて頂いている」という感覚を常に持つように意識しています。



やるべきことをしっかりやること。
やれる範囲で精一杯協力的に仕事をすること。
その上で、上司に意見がある時は伝えるようにしています。



仕事は誰かがフォローしてくれますが、ママは自分しかいません。
だからこそ、日ごろから仕事にしっかり向き合っていなければいざという時「ママ」である自分を優先できなくなります。



ママであり、社会人であること。
しっかりと両立し続けたいです。


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